 | 1 xvx Nov 10, 2016 via iPhone  5 调休完再走，这是你应得的。 |
 | 2 cnZary Nov 10, 2016 1 调休有工资的话为什么不休 |
 | 3 im Nov 10, 2016 1 废话么,肯定是要休完再走啊,你休假期间也是要算工资的,如果是调休 |
 | 4 veelog Nov 10, 2016 via Android 不是应该把调休换算成工资吗？？不过好像没有实际工资那么多 |
 | 5 GPIO Nov 10, 2016 调休不休的话不是换算成工资吗？反正你裸辞之后有时间出去玩，为什么要休调休呢？ |
 | 6 we000 Nov 10, 2016 1 不是要按工资的数字退钱么? 我经历过的都是这样 问问 HR |
 | 7 justfindu Nov 10, 2016 在你申请调休的时候 人事迅速把离职手续办好了 那你怎么搞 |
 | 8 XDA Nov 10, 2016 via iPhone 1 如果不能换成工资，必须休完再走，自己应得的为什么觉得不好意思？休完回来拿着单子到人力签字当天才算正式离职，工资是要算到这天的 |
 | 9 JiCKatNJ Nov 10, 2016 应得的利益，不要放弃啊！ |
 | 10 zkd8907 Nov 10, 2016 =。= 如果你提前走了， HR 肯定会在背后讨论：隔壁那个二傻子还有 20 多天假不休就走了。 |
 | 11 stackboom Nov 10, 2016 我们离职的小伙伴都是把加班调休的时间来找工作，年假最后离职的时候可以换工资。 |
 | 12 clearbug Nov 10, 2016 via Android 记得高中老师经常教导我，是你的就是你的。反正你又没拿不属于你的东西，有啥不好意思的 |
 | 13 buckyRRRR Nov 10, 2016 via iPhone 离职了，加班最终只能用工资的方式交给你呀，什么调休或者把加班时间换成工资只有说法不同呀 |
 | 14 fuxkcsdn OP |
| 16 buckyRRRR Nov 10, 2016 via iPhone @fuxkcsdn 我的意思是不管怎么说，钱都会给你，只是说法不同而已，他们认调休你就说调休好了，所谓的调休还是把加班变成工资呀，区别只是纸面上的离职时间会是 20 天后，如果你不是已经找到工作马上要上岗，没什么影响 |
 | 17 yidinghe Nov 10, 2016 via Android 下家不急或者还没找下家的话，何乐而不为 |
 | 20 SourceMan Nov 10, 2016 小伙子，不错呐 |
 | 21 7654 Nov 10, 2016 调休是一次性休完还是隔几天休几天，要是这样可亏死了 补休换钱可是 double ，别浪费了 |
 | 22 LSBs Nov 10, 2016 你是刚毕业吗? 肯定修完再走 |
 | 23 JackBlack2006 Nov 10, 2016 楼主一定帅得惨绝人寰才能让 HRM 一见钟情不能自己 |
 | 24 xzl380 Nov 10, 2016 我们公司是换算成工资的，楼主可以问问 HR 。 |
 | 25 loveuqian Nov 10, 2016 via iPhone 问问公司 不能换钱就休了 什么叫赖着不走 这都是你的钱 |
 | 26 dreamwar Nov 10, 2016 真好，我们公司加班无偿 |
 | 27 h3nng Nov 10, 2016 必须调休完再走啊，出去玩一圈，工资照拿；不过有的公司在离职时，调休可以选择换成工资。 |
 | 28 21grams Nov 10, 2016 via Android 当然是休完再走，这是职场惯例，你不这样会被人当怪胎。 |
 | 29 VinKing Nov 10, 2016 调休之后再走:-) |
 | 30 xiubin Nov 10, 2016 via iPhone 很奇怪为什么年前离职 |
 | 31 zjuster Nov 10, 2016 有些公司可以把假期换成钱，通常是月薪 /21*天数。 |
 | 32 ivandestiny Nov 10, 2016 小伙子可以的,感觉大家重点应该放在女票是原 HRM 上 |
 | 33 EugeneQiu Nov 10, 2016 原 HRM 给的意见你不采纳，来这等啥答案？你还指望大伙能给你更好的方案？ |
 | 34 zhanglintc Nov 10, 2016 没有什么不好意思的 |
 | 35 irobbin Nov 10, 2016 修完再离职，或者换成工资离职，两者不是等价的吗，对于公司来说肯定后者更划算 |
 | 36 blake Nov 10, 2016 原 HRM ，也是厉害。 不过这个时候走不考虑年终奖么？ |
 | 37 Felldeadbird Nov 10, 2016 白花花的钱啊 |
| 38 fuxkcsdn OP |
 | 40 muntoya Nov 10, 2016 按劳动法是如果剩余年假没休完，得按 3 倍工资补偿的，所以一般跟公司说下就直接补到离职后的日期里，我试过几次了 |
 | 41 webdev Nov 10, 2016 我离职的时候是休了一个月（带工资的），楼主你这么多天要么要钱（ 3 倍是按法律，一般公司都选择让你休的） |
 | 42 Chrisplus Nov 10, 2016 好的，那么问题是， csdn 哪惹你了，哈哈哈 |
 | 43 hackpro Nov 10, 2016 出去旅游 回来刚好新岗位工作 |
| 44 fuxkcsdn OP 3 |
 | 45 chiensir1120 Nov 10, 2016 20 多天呢 1 个月工资呢 |
 | 46 13guoshi Nov 10, 2016 调休不休的话难道不是可以按两倍工资补偿吗 |
 | 47 watzds Nov 10, 2016 via Android 网易规定休完才能离职 |
 | 48 hyplddfx Nov 10, 2016 完美以前惯例是休完所有假期然后正式离职 |
 | 49 killerv Nov 10, 2016 这个如果能换成工资就换成工资，不能算成工资肯定要休完啊，自己应得的，为什么不好意思。上家公司的给换成工资了。 |
 | 50 qinxi Nov 10, 2016 调休啊.趁调休时间,出去转转.顺便找下一份工作 |
 | 51 fengfisher Nov 10, 2016 调休完再走，这是你应得的。 |
 | 52 chuhemiao Nov 10, 2016 不是应该直接折算工资吗。。 |
 | 53 Howie1993 Nov 10, 2016 说出来让你们欣赏一下：我司本月初公布考勤之后，突然宣布，所有调休清零。 最多一个员工 27 天，大部分都有十几天，少的也有六七天。惨啊。 |
 | 54 pangliang Nov 10, 2016 对公司来讲: 换算成工资 = 休完再走 |
 | 55 romisanic Nov 10, 2016 有的是能折合成工资的，看楼主想要哪个了，最好咨询清楚。 |
 | 58 julyclyde Nov 10, 2016 其实都一码事啊 反正人是要走的 无非是离职证明给你开到几号而已 你可以让他们给你开到假期之后 不过你拿着尚未生效的离职证明，理论上是不能去下家上班的 |
 | 60 sorkl Nov 13, 2016 via iPhone 我们厂三个月清零 |
 | 61 danieldong Nov 14, 2016 必须休完再走，这是你应得的，不用害羞、不用不好意思。 |
Select Language