工时太短，被领导约谈了

欲加之罪何患无辞

最烦这种公司

找个时间在公司住一晚上

大概率不能转正，转正后绩效 C ，下一步开除（转正后属于个人经历，非攻击）

我现在在的这个公司也这个样 只要你工时够多 绩效就不会最低

傻吊公司

傻逼公司，要不趁早跑。要不忍

这就是大多数公司管理层的嘴脸，领导当然也知道这样子没有意义，但还是希望你留下来演戏。除了换公司没有其他办法。

我们也差不多 有些狠一点的月加班工时有 60h 往上 简直是有毛病

那实际上，总会有一个是倒数的

换个思路想，你的领导可能也没办法，只能按数据说话。

傻....算了，我 TM 也是其中一员

啥时候能财富自由之后，甩他一个耳光说老子不干了，回家吃存款利息去

前两天刚去了个公司面试,自愿加班, 加班有绩效,要是不想加班不加 ,我们有几个员工自愿周六周日加班.
蚌埠住了

服从性测试

该说不说，我们这加班最猛周六日都在解决问题（不是自己的模块）的反而被动走了。。。

我们也是，日均加班 1 小时 50 分钟被谈话说加班太少

之前在某物也是这样的……刚入职没活干也不派活，到点下班还要被约谈工时不够……

一个吊样，转正评语说我主动性不够

来的时间很短的话就跑吧 耗着也没意思 赔不了多少钱。这样的公司也不值得待。

你猜公司敢不敢开你？这种应属于非法辞退。。。

是啊，啥时候能做人

啥时候能以人为本

六点去吃个饭 回来坐一会就七点多了，实在忍受不了要个赔偿走了

我觉得很好理解啊

有些公司形势不好，业绩差，大老板晚上陪完客户回公司发现一个人没有不得急眼了

我们领导就明说了，轮班留人，加班时间凑够 8 小时换一天调休

@seagull7558 理解不了，到了下班时间，员工不在公司应该是非常正常的情况才对。

“哪怕是摸会儿鱼”……

害 二三线城市更是这样 家里没矿这钱还是得赚 实在熬不动了就直接裸辞

之前在 x 软干 x 为外包就是这样，六点下班就走，然后就被说了，说要留到七点，坚持到过年没转正就跑了

这事儿我熟，后面给你加工作量是没跑了

低信任度管理。

管理者假设员工天生懒惰，需要被持续监督和控制。

这种思维，已然过时。

这种心态是工业时代计件/计时薪酬逻辑的残留。

但现在是知识经济时代。价值创造，是非线性的。一个员工一小时的深度思考，其产生的巨大价值，远超越他十小时坐在那里表演式打字。

既然明知无用功，爱搞面子工程，那你也可以弄虚作假呗。

工资高那就另说了

这种公司不要太多。。。。。。

@seagull7558 9 点在公司的时候怎么没看老板陪客户，要是商 K 玩一圈再回来，那不用回去了是吧，别太离谱好吧

最烦这种公司

这我熟，无视就好。明天继续准点走人。

公司叫啥，可以说不

这个简单，拿钱摸鱼

形成印象，就很难改了，祝楼主好运吧

@kfpenn 主观能动性不够

之前晚上 9 点走，都被说了

骂公司只会让自己陷入职责的怪圈,后面还是在这些垃圾公司里面打转
提升自己,让自己的选择余地更大,去更好的公司吧

领导还好吧，小领导调整不了考核方式，这个可能大领导定的，因为担心你绩效被影响才和你说声。不知会你，后续绩效因此打差才是坑。

基层领导甚至中层领导，基本都知道无任务待着也是划水耗时间，但还会这么做要么上面的意思，要么就是考核有要求。我也经历过一开始的让多留一会别到点走，但后面大领导一换，就不管下班时间了，能保证进度就行。

@smlcgx 同意，我就尽力过，只要你形成了不好得印象 领导能记你两年...

当着领导的面，把手机录音功能打开，要求他把刚刚的好复述一遍。

是不是杨浦某公司？

@jarytom 最烦这种公司+1 。而且工时这种东西，总会有最低的，结果就是无限内卷，卷到大家都难受。我是理解不了不看绩效看工时。

浪费别人的生命等于慢性谋杀

这种最恶心。赶紧找一个下家

我感觉还是社会运转的效率太低了。你对公司卡你工时不满要么就是你觉得你的产出足够高，公司绩效考核不太合理。那么这样的公司应该是管理能力很差的，在市场上难以竞争过其他公司应该也会几年之内倒闭。但这种事情我都听别人抱怨了快十年了，确实要不少公司倒闭但很多还是照样活着。我感觉只能说还是你们互联网行业好，俺们制造业别的破事一抓一大把，但是就员工劳动效率这一点还是可以拿捏的。

要么就是这些公司都是吃裙带关系的类似于日本那些僵尸企业，要么就是本质上这些公司的这些抽象行为还是多少有点效果的。

我可能被压迫太狠了，我居然觉得 7 点走已经很早了

老板及管理层的研发管理能力有限。
不过目前来看这是常见情况，虽然并不是好事情。
对于这种情况，我只能说：想要上下班自由，只有 2 种途径 要么自己当老板，要么自身有足够硬的实力（包括但不限于有各种足够硬的技术能力、或者社会关系资源）

其实能跟你说清楚的领导还是不错的，老板就这德行，他也没办法。 所谓管理层也只是职级高一点的打工人而已，做决定的都是老板。

@GuLuDaDuiZhang 这领导相当不错了，都明说了你摸会鱼就行，我很好奇这帖子里面看到七点下班就叫的人，是家里有矿还是抱着金饭碗出生的

基层领导在这个事情上，操作空间是非常有限的。这种看工时的操作，往往是高层或者事业部负责人的要求，当然有些傻逼中层也很讨厌。这两年的形式下，基层要保住手底下的编制，只能通过延长工时来实现。#52 说的对，只要你够强，所有的潜规则和规则都可以为你让路。

我就是从来不卷，活干完就不管，到点上下班，上个季度绩效给我打了 C ，要扣钱，也不是啥好公司，准备提桶跑路了，骑驴找马

换我直接群里开喷，然后离职。下班了没时间做还留在工位这就是内卷。。公司领导班子太傻 x 了。 骑驴找马下家吧

小镇做题家当了管理层就这样的，他们从小就是这么“努力”上来的，早自习晚自习星期六全都在做题

知道为什么这种教育戕害无穷，贻害万年了吧

有点规模的民企不都这样吗

@laragh 准备骑驴找马了

@wayfarer 我之前公司也这样，我没搭理领导，后面就被开了

可能领导也不想，主要是公司，现在环境如此

我有个经验可以分享给你。一般领导都不会跟你直说，他这么跟你说，已经对你很坦诚了。 我那时候就是有个上市公司，CEO 每月会拉工时倒排，有次我上了那个倒数榜单。 我那时候的领导不太行，也没跟我说清楚。后来我领悟到了，我六点去吃饭+运动，十点回来打个卡是不是也行呢？ 反正各种方式不要倒数就行。

要么陪领导演戏，到点就摸鱼，要么就干脆直接跑路吧

请曝光公司名称，造福他人