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了解一下行业现状，因为了解到很多小公司没有晋升体系， 表现好了可能得到加薪，但都没有透明的制度，你公司怎么样？ 有存在哪些槽点不吐不快吗？
第 1 条附言 2025 年 7 月 8 日
看来普遍都是不是那么乐观啊，可能是真的经济环境好的时候，才会按照制度办事。
 | 1 18k 2025 年 7 月 7 日 via Android 没有，有制度的是大公司，小公司就一个 hr 一个财务哪里有办法搞那么多制度 |
 | 2 fantastM 2025 年 7 月 7 日 规范的公司都会有明确的员工激励机制，优秀个人/团队/项目奖、年终奖、晋升之类，这些事情在面试时候就可以和 hr 问清楚 |
 | 3 beyondstars 2025 年 7 月 7 日 没有，怎么晋升，把 ceo 位置让给你不成 |
 | 4 gechang 2025 年 7 月 8 日 没有，跳槽就是晋升 |
 | 6 sunchaoylq 2025 年 7 月 8 日 晋升跟时机有关，你得先是一个萝卜，上面正好也有坑。 对于普通打工人来说，唯一能做的就是做好自己，时刻做好准备，等待机会。 |
 | 8 loveliness 2025 年 7 月 8 日 公司上升期有，下行期不干你不错了 |
 | 9 shen13176101 2025 年 7 月 8 日 之前公司有钱 说是 半年一次涨薪，幅度 200-500 。这两年来 一直领死工资， |
 | 10 fredweili 2025 年 7 月 8 日 头部外企，没有，领导们幕后拍板，我也不在乎 title ，按贡献度给我加工资就行 鹅厂曾经有过，晋级跨部门面试，现在也虚了，晋级了也不一定加钱多少 |
| 11 sunchaoylq 2025 年 7 月 8 日 @qwingmix #7 可能大公司的职级制度比较完善，而且也一定会和薪资挂钩，能升职级当然很好啊。但其实核心还是要让自己成为不可替代的那个人，否则经济下行期可能最先优化的就是成本最高的岗位。 |
 | 12 chairuosen 2025 年 7 月 8 日 明确的没有晋升 |
 | 13 SmallBlueZhao 2025 年 7 月 8 日 大公司的晋升也不是你想的那样，之前我司某个总监开大会的时候给大家忽悠说“要相信公司的晋升制度，公平公正，但是不公开”，我信他个鬼，谁能晋升其实在项目分工之初其实就定下来了，上面盯着的热点项目抢到了干的大差不差的就没啥问题 |
 | 14 lwfre 2025 年 7 月 8 日 没有，也不涨薪。但是大环境又不好... |
 | 15 MoozLee 2025 年 7 月 8 日 有明确的的流程，但是没有坑位有什么用呢 |
 | 16 gongshishao126 2025 年 7 月 8 日 大公司也没有，说白了，领导觉得你能升就能升；除非强到短剧爽文里面那种才高八斗算我没说 |
 | 17 qwingmix OP PRO @gongshishao126 哥们你这评论承包了我今晚的爽点 |
| 18 qwingmix OP PRO 真言 |
 | 19 kandaakihito 2025 年 7 月 9 日 没有，目前呆过的公司都没有明确的晋升制度。 原因我猜是，起码在以五年为单位的这个时间跨度内，所有的“晋升”事件的充要条件中都必定包含“增量”或者“存量退出”。 说人话就是，老灯退休 or 公司业务规模大爆发。 以我的类似于老农幻想皇帝怎么种田的眼界来推测的话，现在这种情况，所有公司的晋升制度最终都会趋同演化为以下两种情况： ①流程是个摆设，一切靠人治（领导喜好）； ②流程与时俱进，晋升的标准不断被拉高； |
| 20 qwingmix OP PRO @kandaakihito 嗯，制度的存在让新人至少看到希望吧 |
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