今天一个技术群里小伙伴单位直接通知从 12000 薪水，降 4000---这日子怎么过？

如果是我，直接回不同意，同时保留证据，如果下个月公司少发薪水，立马仲裁，拿到 2N

？
3000+2000+2000+1000=8000
2000+2000+1+2000+2000=8001

我也纳闷这怎么算的

写错了，直接从截图中提取文字了，应该是：

调整前薪资情况(税前):

基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

@Abbeyok 哈哈.你这怎么把 1 也算进去了

@yyzh 看错了，以为绩效 1 后面也是+

尼选择不同意，有各种损招等你。 去年看过信息：有的单位，让员工贷款上班，美其名曰：自己给自己发工资

想贷款上班可不是每个人都能贷的。怎么也得有编才行。。
不要过分解读贷款这事儿，这事儿有很多细节外面都不知道。 领导贷的更多，科长处长都带头贷那，哈哈哈。。。。

一万二降到四千，那还同意个毛线，不蒸馒头也要争口气啊 @jiangzhaosen518

重点是不是这个通知，是这小伙之前的合同：

如果也写的 基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000. 拒绝就完了，公司要么按 12000 发，要么只能掏 N+1 。

但是可能原合同写的就是基本工资 2000+岗位工资 2000 ，那么公司可以单方面开始就发 4000 ，员工也没啥好办法。

@jiangzhaosen518 #7 一个是领导也贷，另一个是对他们来说这只是个手段，后面这个贷款会给消化掉

按这趋势看，就这 8K 的工作，他以后都很难找得到

这个降薪法律上没毛病。

所以，找工作的时候，薪资固然重要，薪资构成同样重要。
我曾经入职过一家公司，比如说月薪 20,000 ，给你基本工资 2,500 ，剩下的 17,500 都按补贴/绩效等名头发放。
遇到节假日加班，按 2,500 来算三倍，到手也没几个钱。
如果你请假了，那就绩效啦，补贴啦，要减少，请一天假可能就要损失几千块。
自那以后，我就特别留意薪资结构了。

工资扣到只有基本工资指日可待。

加大力度

上个月绩效扣了 4000 ，到现在想起来像吃了屎一样难受

@Tumblr 留意归留意，薪资结构合理的太难找了，多数还是乱七八糟加一起的。

具体看合同内容，如果合同内容是底薪 2000+2000 绩效那种，那就无解，公司通知你，是给你体面，不通知你，完全可以按照合同直接给你发 2000.

@Tumblr 国企基本工资也是 2500 ，同样的构成，企业占据优势没得选

今天我们公司签一个对赌协议 要求把每一月工资 10% 拿出来放到年终 按照绩效评估去发放 0 -1.5 系数发放 要求每个人签字 我想问问这个是合法的嘛 主动离职的话这部分的钱就没有了

@halov 还是你们厉害，上个班，都需要赌起来。

@halov 假设每个月工资一万，拿 10%出来赌，赌赢了赚六千，赌输了亏一万二，我觉得签字的人可能要去测一下智商

哪怕不考虑公司(大概率)耍赖皮的情况，这个规则也应该改成 0.5-1.5 的系数来发放，0-1.5 属于是演都不演了

@halov 这还不如去威尼斯人赌呢。你这不就是庄家把几个人的钱匀了一下又发回给你们吗，居然还有 0 的，离谱

@halov 和我司一样，员工 8%，领导层 10%进行对赌时间是到年底，盈利的情况下就是 0.5-1.5 系数发大部分人都同意了

工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

一瞬间大脑宕机了一下,这也不是 12k 啊,是 8K 啊,按照这个薪资结构,它最低可以给他 3k,还多给了 1k,这不得感恩

@zapper
@processzzp
@dji38838c 感觉就是降薪的 年终这个绩效金额也不一定能全发下来 打算骑驴找马 后续劳动仲裁试试

@BenCoper 我们公司盈利估计是不可能了 最好结果估计就是 1 了 ， 我们员工是 10% 总经理说是他 50%。

@coderluan 补贴本来就是可有可无的吧?真的是经营困难的话,仲裁基本站公司那边

合同就是这样签的，签合同的时候都没说 什么。 那给不给就完全看公司心情，也没什么好说的

@me1onsoda #29 一般仲裁不会给你扣字眼，基本只要写合同上写具体数字的就是视同工资，写成补贴或者奖金也是工资，必须双方同意才能改。合同上没写具体数字的公司单方面就能改。真是经营困难的话，仲裁会在保证 N+1 的前提下倾向公司。

公司都快没了，还同意什么啊。降薪，找下家时要求工资流水单，一看近一年平均才 4000 ，HR 想你升级幅度过大，风险过高，滚蛋；不降，最好情况 N+1/2N 走人，开开心心，不好的情况那就是穿小鞋，没勇气给自己争取利益，那活该被人宰割

先苟着，骑驴找马，继续找工作，如果直接离职，万一长时间找不到工作，就很被动了

@jonsmith #28 你最好是真的有打官司的经验。。。

单是加班补贴、社保补贴、其它补贴加一起这 5000 块，公司说不给就不给，在法律上你没有任何理由去申辩。
OP 帖子里说的，调整后，基本工资、岗位工资都没变，貌似绩效也没变。不用说打官司了，你连起诉书都没法写！
你想怎么写？公司不给我发补贴了。。。公司效益好发补贴，效益不好就不发啊，公司对此有决定权！

整理一下信息：
调整前薪资情况(税前):
基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计12000 元

调整后：
工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 8000 元

这种好像无解

@halov #27 都没想过要拿，不过不同意可以直接领大礼包走有点后悔没走。领大礼包出去的同学都找到更好的了

@halov #20 你觉得他这么一通折腾是为了多发还是少发啊

@Tumblr 我在上一家公司就是这样的，基本工资都是按照当地最低工资计算，剩余的全是绩效，乍一看到手的没毛病。但是加班、五险一金都是按照基本工资计算的。每个月公积金只有 100 来块。
但是你要是请假，扣工资就是按照你的总和收入来计算扣除的，裁员补偿也是按照基本工资来计算，非常的坑

肯定是国企，或者事业编，不然没这个薪资结构的。

@ODESZA #38 裁员补偿可以申请仲裁，这个有法律支持的，需要“过去 12 个月工资性收入，包含奖金的月平均值”，其它的确实没法处理。

@me1onsoda ：不是，群里小伙伴截图过来的，懒得一个一个字输入，直接微信有提取文字功能，就直接复制了。哪知道文字提取不完全，后来 v2 小伙伴提醒，我才仔细看图片，又补充完全。

这不是 P 的图吗，没确认真假就讨论起来啦

@HENQIGUAI :


这是原始截图图片：

当然不是批图的，
https://www.dropbox.com/scl/fi/v4us7g7n9z8nw6a6dt816/_20250613104917.jpg?rlkey=zhffjjilg84q163l9jb968qme&st=ilg3ip21&dl=0

这不是直接拿 2N ？

首先，内容非常离谱。

虽然现在脑子不好使的公司有不少，但是给员工从 1.2 万降薪到 4 千这种事情，按照哪种常理来推断，都是不合理的。

其次，就算现在工作不好找，也不会有人能愿意接受这份文件的，无论是物理原因还是心理原因。

而且，哪怕降到 8000 ，都可以勉强放在合理范围之内，但是这样肯定不会有这样传播度就是。

然后，这张图很明显直接看就能看出来，工资数字感觉很奇怪，具体说就是比其他地方颜色深，比其他的文字更锐利。
当然，你也可以说他是选择了文字加粗后导致的效果。

随便拿个工具简单吧亮度对比度饱和度拉到 100%，这个工资的数字和 2025 的数字的对比实在明显。

最后，就算这张截图不是 P 的，拿个 word 做一个然后打印出来，成本也几乎为零吧........

但无论如何，传播度达到了，始作俑者应该已经暗爽完了，别人再怎么讨论也没用了。

很多人说去仲裁的，坐标江苏某市，仲裁并不会很干脆，首先得排队，因为人太多了仲裁不过来，其实就算到你了，也不一定就会偏向你，反而有时候你自己举证不是特别硬性的证据而且能驳的别人哑口无言，很难仲裁下来对你有利的结果

举例就是，如果当初你的薪资构成是 基本工资+绩效的，不会给你绩效，只会按照基本工资算

@Tumblr #13 留意也不一定有用，入职后还可以把薪资结构改了，根本不需要员工同意，“工会”同意就行了 。当前事先就可以规避一些别有用心的公司了

1.2w 降到 4k ，这应该是直接在赶人了，但又不想赔偿，直接签不同意，让他裁你。然后现在可以准备看下家了。

比较怕的是工资组成的坑，到时候也不裁你，但是各种手段为难扣掉你的绩效和补贴，这种就比较棘手，都不好反制。

不签，等被动离职

只要学好劳动法，公司是没有办法在不违反劳动法的情况下不赔钱还能让你走的。不要想太多，回去学习劳动法然后继续上班就行，啥文件都别签。

@Tumblr #40 补贴也算工资的。https://tjj.sz.gov.cn/ztzl/zt/zcts/zcwd/content/post_11835083.html

公司不懂法。仲裁必赢。

@beiji2027 #51 补贴是算工资，如果被裁了，补偿的时候要把这些算到基数里的。
但是，公司对这些补贴、奖金之类的东西，是有决定权的，公司说”今年业绩好，咱们发个住房补贴“，公司也可以说”现召集公司效益未达标，无力支付住房补贴了，今年停发“，在法律上完全没毛病。

防杠贴士： 合同里写明奖金的，公司无权单方面变更。比如有的合同里写着“年终奖为 12 个月工资总和的 20%”，则需要和员工协商变更。

@Tumblr #52 现在立刻去仲裁，是按现在起算的前十二个月的工资总额做平均，奖金补贴都算入的。