[日本/东京·转职] 在日本外籍工程师受到瞩目的理由

原因 1：
日本国内工程师人才短缺。根据日本经济产业省的调查，因新冠疫情带来的 IT 市场扩张、技术的快速更新迭代、少子老龄化等问题，到 2030 年，日本预计将面临约 45 万名 IT 人才短缺的问题。https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf

此外，根据求职网站 Doda 发布的报告（ 2021 年 7 月），在按职业类别统计的招聘倍率中，技术类（ IT·通信）高达约 9 倍。日本工程师市场正处于供不应求的状态。不仅很难吸引足够的人才，而且拥有资格和高水平技能的即战力型人才更是难以招聘。

原因 2：
在日本工作的外国劳动者数量逐年增加。根据日本厚生劳动省的调查，截至平成 30 年 10 月底，在日外国劳动者人数达到 1,460,463 人，同比增加 14.2%，呈现持续增长的趋势。在此背景下，越来越多的企业开始考虑雇用外国工程师。其中，在日本工作的外国劳动者中，中国人数量最多。
https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000729116.pdf

企业期待的外籍工程师：
1 、振兴公司：企业认为外籍工程师在工作中会更重视结果和效率，比日本工程师更注重成长。这意味着你需要做出出色的成绩。
２、跟上最新的技术和 IT 趋势：作为一个讲外语，熟悉外国文化的人，企业期待你应该掌握世界最新的 IT 技术和相关信息。
３、拓展海外业务：如果公司想在国际上发展业务，你的全球意识会有很大帮助。如果公司只有日本员工，他们有可能无法准确识别国际趋势，或者对外国文化采取错误的方法。

总之，为了解决日本的 IT 人才短缺问题，外国工程师是至关重要的一环。各政府部门也在采取多种措施，促进外国工程师流入日本国内。

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