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什么才是人的核心竞争力？
 | 1 byby 2024-11-12 10:58:55 +08:00 考不是看你以后用不用的到， 而是为了通过一些手段刷掉大部分人 |
 | 2 emSaVya 2024-11-12 11:00:52 +08:00  1 所以现在都直接用学历刷了。985 本硕进面。面两轮是正常人就可以发 offer 了。 |
 | 3 sentinelK 2024-11-12 11:01:56 +08:00 算法和八股压根就不是考的生产力，考的是综合能力，类似于行测。 是对一个人记忆力、服从性、学习能力、知识储备等的综合考量。 |
 | 4 ck1llc 2024-11-12 11:04:14 +08:00 算法当然有必要了，你可以背一堆算法，但是遇到具体题目要理解题目，并且找到合适的算法也是不容易的 八股文的话，虽然在实际工作中用到的比较少，但是如果八股文背得比较好，起码说明你有认真准备了面试，并且学习了相关的知识 |
 | 5 bbao 2024-11-12 11:08:05 +08:00 对于线上面试，面对一个问题，前几秒无法给出相关回应，然后「眼神飘到某个位置，隐隐的键盘声霹雳吧啦」，然后突然「悟了」，“小机灵”就像考试时候老师监考，小把戏很稚嫩。 是否八股文不重要，当基础问题不了解，设计问题不全面，算发问题也不会，那还考察什么呢？ 就好比一个后端给出 如何随机分配某个 server 的域名并进行连接请求时，给的方案是「一致性哈希」，你觉得方案对么？ |
 | 6 COW 2024-11-12 11:08:33 +08:00 via Android 沟通、思维方式更重要吧，你看那些大佬一说话就明显就实习生不一样。 |
 | 7 blackshh 2024-11-12 11:40:57 +08:00 最近在面试，大部分在问项目和一些开发中会遇到的问题，当然也可能是工作年限到了，不是考察校招生那些了 |
 | 8 maigebaoer 2024-11-12 11:50:50 +08:00 via Android @sentinelK 程序员的行测，这个说法很在理 |
 | 9 OceanWaves 2024-11-12 13:44:43 +08:00 via iPhone 一个人聪明的意思是这个人学东西快，算法题就可以拿来验证人这一点，同样的清北，985 也是这个意思 |
 | 10 35aZ4P8mT576683q 2024-11-14 01:13:09 +08:00 考实际项目能力需要有上下文，考算法不需要，简单直接 |
 | 11 antowa 2024-11-14 14:14:30 +08:00 完全没必要。遇到具体问题具体分析。我从来不准备这些 |
 | 12 me1onsoda 2024-11-14 16:27:03 +08:00 算法八股文最合适。选贤根本没有具体指标衡量，当时应试有啊。尤其是在你切换行业的时候，你的以往经历全部作废，聊项目根本尿不到不到一个壶里，你可能直接就被淘汰了。都是低端劳动力，能有屁的技术壁垒。 |
 | 13 sakuraT1 2024-11-14 17:51:10 +08:00 这个就和面试问问题一样，工作几乎不会接触到，可以不用但不能不会，主要还是卷的严重，通过这个筛人 |
 | 14 nuonuojump 2024-11-15 07:25:20 +08:00 主要筛人用，主要 92 的人太多了，普通的岗位谁用那个。 |
 | 15 KeysPAN 2024-11-15 09:05:53 +08:00 问题来了，你基础问题都答不出来的话，给你 AI 你能准确提出需求？如果是这样，那你的岗位也不需要计算机专业了，不如请汉语言的来干 |
 | 16 nobia 2024-11-15 10:57:43 +08:00 AI 还不可以编程，不过八股能回答很好。我感觉八股没必要，算法还是有必要的。 |
 | 17 zhouhuab 2024-11-15 11:50:30 +08:00 更需要考 |
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