为什么一部分人资会表现优越感？

屁股决定脑袋。ta 如果脑子里面时刻想的是给员工争取利益，也就不用干了。

这是他的 KPI ，这样理解了吧

因为蠢

@cat9life 说得对，就是这么个理。

见人下碟，对看起来好说话的就 pua ，不好说话的就打感情牌，说我也没办法。都是话术，为了 kpi ，没有什么优越感。

因为有些人智商不行，同时碰巧当了人力资源。

这个职位本身就是履行老板意志，自己脑子不聪明，就会潜移默化间把自己带入老板角色。同时又搞不清现代社会的劳工关系，所以会说出一些啼笑皆非的话。最差的又加上法盲，最终导致所有人都是输家。

因为这部分人从学习这个工作开始就接受公司的 PUA , 认为他们就是公司的狗, 并且权力让人着迷, 即使是那么一丢丢

这种优越感可能来自那掌握人“生死”的权利，比如网格员也是那个圈子的底层，但是却还有一丢丢“权利”，当遇到它可以拿捏的对象是就可以体会到权利的快感

她能裁你，你不能裁她。她为什么不可以优越？

疫情期间小区看大门的都比业主有优越感。

公仆们就更别说了。

因为他们是正常人（或常见的普通人）。一般人谁没有优越感？大家半斤八两，五十步笑百步而已。

@coderluan 赞同，裁员也不单单面向其他人，人资内部也有优化，下一个不一定是谁吧。

@cmdOptionKana 也是，只是感觉人资中比例很高，公司内其他部门感觉不厉害

@j3dream 一般公司对内最拽的是财务部，对外最拽的采购部。人力资源可能是素质最参差不齐的，如果是优秀的人力资源人才，是八面玲珑的高情商人精。

顺便一提，采购部那是真的爽啊，经常有人来公司找他们洽谈，态度那叫一个好，偶尔出差去供应商哪里，也是受到热情招待，灰色收入一大堆。

他（她）对公司的价值所在就在于此

人资：公司养了你这么多年？你不考虑一下公司嘛
我：好吖，你考虑公司，拿你工资给我赔偿呗
有问题的不是它，有问题的是这个社会工作环境

判断一个 hr 是否聪明人很简单，看 ta 履行公司=职责时，会把员工的仇恨点往哪个地方引。往自己身上引的一般是睿智且自我感觉良好。往公司引的是聪明人，这种人即使心里有优越感也会压制且给人感觉很亲和。

“公司养了你这么多年？你不考虑一下公司嘛。” 抠抠索索，帮老板砍价也算优越感？

头都不抬，不屑于看你一眼，协议随手一扔，“2N 拿去，签完字出门把门带上。” ，她随口跟边上实习生讲，“看到没，三瓜两枣就打发走了。” 这才叫优越感。

招聘人事决定了人事态度和性格是怎样的。

@sagaxu #17 我有一个朋友就想被这样的优越感践踏

狱头。

没看出优越感，他还要继续在公司干活，站在公司立场说话合情合理

很多东西都是跟体制内学，管行政就是说话硬气

有些人资 真的是老板的亲戚朋友

@me1onsoda 相对感觉行政还好吧

离权力近的人时间长了会有一种自己有权利的错觉，不过既然是幻觉就总有梦醒的时候，狐假虎威再久的狐狸始终也变不成老虎。

hr 傻逼多

也许是最近一两年招人时挑挑拣拣，裁员时大笔一挥给人力造成了天下英雄唯吾与 Boss 尔的错觉吧

我之前也一直在想，我觉得可能有几点吧
1. 如果你是普通开发，不管你技术多好，薪资多高，你也奈何不了她。我发现有些人资对普通员工很优越，对领导就客客气气的。
2. 很多人资都是当地人，家里条件还不错。上班找个事情做而已。
3. 经常遇到相同的问题被反反复复的问，就容易上火气。
4. 信息差吧，作为人资总能比普通员工提前知道很多内幕消息，自然而然就容易有优越感，是人都会有的。