裁员大礼包基数按照当地社平三倍来算，合法么？感觉少很多

上限应该是社保公积金那个数的三倍

我的理解是

1.你上一年度的总收入（含年终奖）/12
2.「 2023 年杭州市单位就业人员年平均工资统计公报」的 3 倍

看谁高，1 高就取 2 ，1 低就取 1

这个是合法的，法律规定如此。

年度总收入 / 12

如果你是杭州, 社平 3 倍大概是 22K 左右（税前），这个数字不精确，
你也可以看看这里 http://www.hzldzy.com/detail-533.html ，

其实你如果对这块真的有疑问，可以问问杭州做劳动法的律师，
看看裁审机关在法律实践中到底采取什么标准，
这个我在群友贴的裁决书上确实见过，可惜不是杭州的。

合法，但是不合理
平常缴税的时候按更高收入养着政府，但是需要保护的时候只保护到平均三倍的程度

@dfkjgklfdjg 违法解除（ 2N 的情况）其实仲裁如果认为 2N 不够，可以要求恢复劳动关系

@dfkjgklfdjg #7
@julyclyde #6
@echo1937 #5 劳动合同法里提到的是「职工月收入」，公司给的是杭州市私营企业的平均年收入，这两个口径明显不一致，统计的话就应该统计所有的职工包括非私营的职工平均收入，http://www.hzldzy.com/detail-533.html 杭州市 2020 年就停止公布「杭州市全社会单位就业人员年平均工资」取代的是分开统计（私营和非私营的） https://www.hangzhou.gov.cn/art/2024/7/19/art_1229063404_4285045.html ，公司要是只以私营的部分来说成社会平均明显口径也不对吧

差点被人事唬了，反正不签这个，继续硬钢，不然亏损太大了。

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_10486377
[第 6 种做法] ：以城镇非私营单位在岗职工月平均工资为准
杭州在列

@Linczh 杭州那个 case 因为 2018 年杭州还有全社会职工（私营和非私营的）一起算的平均工资，这个作为社会平均工资没毛病没有争议。但是杭州 2020 年开始就把私营的平均 16w+和非私营的平均 8w+分开统计了，所以就按非私营的来作为所有职工的平均不合法吧。

可以按社保基数算，社保最低基数/0.6 就是社会平均工资，再*3 就是三倍社平工资

感觉杭州市就是故意的，偏向企业，故意搞这种分开统计，真的下头。不然按照以前一起统计根本没有这个问题

就是那个公积金或者社保上限，这个一搜就知道了：24060

@TArysiyehua #15 24060 这个数据是浙江省 2022 年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（元），这几个数据我都查了 公积金上限是非私营平均工资三倍 3w9 。这里主要的坑在于劳动法说的是当地所有职工的平均工资，但是杭州不统计这个数据了分开私营和非私营两个群体统计平均，2023 年的杭州平均工资数据私营的是 8w9 ，非私营的是 15w8 ，一般良心大厂比如字节阿里这种就直接用非私营的 15w8 作为社平基数*3 算上限就是 3w9 ，有些公司就按私营平均*3 算上限就是 2w2 。之前看了几个案例就是说因为杭州市不公布所有有的平均数据，就按上面省平均的数据作为社平数据*3 就是 2w4 作为参考。

之所以有这个扯皮的空子，纯粹是杭州市政府这么分开统计，如果继续统计所有职工的平均工资，那一点异议都没有。明摆着就是给私企省裁员成本。

@JingXiao 我不知道杭州怎么搞的，如果确实这样你可能毫无办法？毕竟你所在的公司肯定是私营的。。。

https://mp.weixin.qq.com/s/IsYgcxN-JVg0n6N6oHEvkQ
针对你的问题，我看了一篇文章，只能说你这官司难打咯

@TArysiyehua #18 是的 很坑，感觉就是杭州市政府为了给企业便利省裁员成本搞的，故意不公布总体平均数据，搞成现在这样有争议。