自由人困境。。。

说明是另有原因。

可能老板担心会太多，同事关系又好，公司业务被拷贝

是不是你？

@maocat 暂时不是，这件事对我也有启发，工作中一些事，我有收敛。

老板要的是产出，忌惮的是你出去另立山头。

高管要的是地位，最忌惮有人能替代他。

启发啥，又没做错，换个平台不更好，难道想永远跟着这样的老板？

你说的到处帮忙，会不会是你四处插手别人的分内工作，搞完事情又不能对你做的部分负责到底，最后烂摊子还是扔给了本来负责这块的那人？ 很多"困难"可能别人不一定是解决不了，而是代价或者成本别人不愿意接受但又不好明说。结果你过去哐哐哐给别人"解决"了，导致人家不得不捏着鼻子认了。

你收获了风头和成就感，别人捏着鼻子被帮助了，后续还得给你留下的事情擦屁股或者背锅。然后这事干多了，有人不满，甚至可能都不止一俩人，找老板投诉你了？

@qiuhang 从我对他的了解和我们部门产品组找他开会（我也有参会），不存在这个可能，他为人还是不错，行事也不高调，也确实为我们部门解决了问题，我只是隐隐感觉到，我司是否是只是希望你只是那颗螺丝，在自己的岗位上干好就好，员工的成长性其实并不是企业要考虑的事情。。。

@wangxinpier 这个系统不好就换个系统，根本不是谁对谁错的问题，只不过双方不适合。系统不需要这个要素，这个要素也不适合这个系统罢了。

@wangxinpier 那肯定有你不知道的事情啊 这还用多想吗

老板担心你学会了公司的业务吧

肯定有你不知道的事情，正常的老板巴不得你领一份工资，同时跟 10 个项目，还能从商务需求到开发上线全能顶上。

难道他要撬走客户？

我也觉得另有原因。

你就承认是你吧，你是谁不重要的

表面上的原因而已

@HDY 我觉得这个最有可能的，老板怕人家摸清了业务就可以另起炉灶了。

可能老板觉得越级了？

有点擅作主张的意思，最好请示下老板吧。你既然有时间帮助别人，那说明你工作不饱和。

其他原因，别自我 pua 了

@wangxinpier #8 不用隐隐感觉，公司都这样，领导都是把你当达成 OKR 的工具，你付出劳动拿取报酬，多余的事不要干，千万别当一个烂好人
有时间就忙自己的事，不要认为你帮了别人 他就会感恩戴德，离职后交流只有朋友圈点赞
并且你这种做法是不是抢了领导的工作，你们团队的人相互交流，反而领导更像个局外人