HR 问上家工资是多少，可以不说吗？

你可以说假的啊。。。

不说你连 offer 都拿不到。

说假的有何用？找你要流水证明还不是暴露。该诚实的时候还是得诚实，这是为人的道德底线。HR 用这来卡涨幅我只能说互相祝好运。

认为直接不止值 8k ，完全可以拒掉，继续找更高的

这种可以解释以下你水平可能拿到这个薪资，或者换。

遇到过卡定级下限的。

类似面上了 T10 ，但是最高 150%涨幅加上后还是够不上 T10 岗位工资下限，只给了 T9 。

我是原公司薪资比较高，出来找遇到 HR 问工资都不敢说，怕公司给不起，连面试都没有。但是面试完成了，肯定往高里说

我也是，难搞

一般都卡 30% ，怕自己成冤大头。

@74123gzy 换了三次现场，每次自己都是全办公室唯一一个四位数的

你多说点呗，流水都是可以 p 的

@vyronlee 可以 p 啊，我之前就这样干过

跳槽很难超过 50%涨幅，觉得不满可以谈

可以不说，但别人也可以选择不要你

你另外找一个 10k 的就能跟他谈价了，不然你拿什么谈啊，至于你说的什么薪资范围上家工资这些都是次要

6k ，8k ，10k 就只是数字么？对应的工作能力，就这么多议价能力

你应该接受，然后干完三个月后你的上家工资就变成 8k 了

@vyronlee 不太假就行 比如你流水是 30k 你往上说 5k 以内(真实情况也可能有)都是可控且合理的

说实话真的很难理解，招聘不是按自己的预算而是看上家的工资来定

你说假的后面也会要求你提供流水，所以第一份工作薪资很重要的，我就是一开始低了频繁跳槽。。。

所以我一直强调今年不能降工资找工作，即使 gap 几个月，也不要降薪。

很多人说今年经济不好，要降薪入职，但是今年只会是未来最好的一年，后面经济可能会越来越差。

如果今年降薪 20%，下次换工作就是最多涨 30%，也就是只能涨幅现在的 10%。 现在 hr 谈工资都要看上家薪资的。 你和人家 hr 解释 上上一份工资是降薪入职的，所以这次想涨 50%是合理的，hr 鸟都不会鸟。

再说 35 甚至 30 就失业了，再不多要点就没有机会了。

可以不说，但是主动权现在是在他们手里，如果真是个好机会，他们因为这不发 offer 也挺难受的

现在真是畸形的市场，放在两年前也不会这样

面试好多家基本报完上家工资就凉凉。。。

我也在面试，offer 还没发，已经给 hr 提供了社保、个税明细