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祝好运

如果不给补充协议，那让公司把这个条款加入到新合同里面去。 你要调整一下，这个模板可能不完全适应你的情况。 如果公司说合同模板是统一弄的，不方便修改，那你就说自己来打印。

如果公司一再推脱，你要留好上班的证据，以及你和公司沟通合同换签的细节。记得和人事说话要录音。 同事开始投递简历

[工作年限连续计算]

1. 甲方确认，乙方自 xx 年 x 月 x 日起即在甲方安排下履行实际劳动义务，期间虽形式上与 xxx 公司签订劳动合同，但乙方的工作内容、岗位职责、工作时间安排、考勤管理均由甲方直接安排和管理。

2. 现乙方转为甲方直接用工，甲方确认乙方自 x 年 x 月 x 日 起至今的实际工作年限应连续计算，并作为其在甲方的连续计算的工作年限，适用于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的全部劳动权益（包括但不限于经济补偿金、年休假、医疗期、无固定期限劳动合同资格等）；

3. 本条款为三方基于真实意思表示所作出的承诺，具有独立法律效力，并优先适用于其他可能存在的口头或书面约定。三方确认，本次用工主体的变更非因乙方个人原因所致。

我们公司是做 ai 定制化的，给很多大国企和政府都做过定制化。
其中经常出现的问题就是，那些客户经常问一些特别傻 b 、或者特别刁钻的问题，或临时验收的时候，必须要求 ai 可以马上回答出一些新资料的答案。

这个时候，我们的方案是写死 问题和答案，其实就是不走 ai ，直接 python 走 if-else 。哈哈

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所以对比到，这些做智能驾驶的开发人员身上，他们想的可能是怎么验收通过，怎么出了事故让自己不背锅。who care 韭菜的命。 就是即使回答不出来，即使综合情况对比以后没有解决方案，那也给一个方案，要不怎么通过验收，怎么上市卖钱。反正以后打官司的时候，系统给出了方案，是你驾驶员自己反应不过来

打卡，今天刚刚出的 MRI 报告和片子，明天去复诊一下：

左踝关节诸组成骨未见明确异常信号。距腓前韧带形态欠规则;跟腓韧带、距腓后韧带、内侧三角韧带显影连续。所示范围各肌腱显影连续。踝关节少量积液。左踝周围皮下软组织信号增高。

诊断意见:
左踝距腓前韧带撕裂(3 级);踝关节少量积液;
左踝周围皮下软组织肿胀。

5 月 1 崴的，当时没有太注意，就买了云南白药的喷了喷，也没有买护踝什么的，第二天甚至照样出门溜达，哈哈。

之前好像也崴脚过，但是一般第二天就好了。这次都 1.5 个月还没有好，才去医院看了看。

12345 的确很好用。比如你有什么事情需要找 xx 部门，如果自己去联系，人家工作人员都叼的不得了。

但是如果你从 12345 去反馈，然后 12345 再分配给这个部门，这个部门的工作人员，就非常非常客气，哈哈。 特别离谱。。还有遇到什么事情，沟通要强势，现在很多人就是看你好说话，就蹬鼻子上脸。 你就说问题不解决，一天 3 遍 12345

还有一点，你这个是外包。外包合同里面一般会写项目终止，工资最低之类的。这个也很影响。所以要综合自身的情况，综合调研考虑一下。反正是一个赚外快的机会。还有要是你工作的时间比较短，比如 n 只能是 0.5 或 1 ，那感觉有点没什么动力，如果 n 是 2 或 3 ，可以博一下。

仲裁也没有什么影响，都干外包了，还考虑下份工作什么背调影响吗。背调的话，写个认识的朋友就可以。

这是给你们送钱的机会，你可以调研一下研究研究。

前年我就是和公司讨论需求的事情，没谈拢，公司就不发我工资了。我直接仲裁，要了差不多 8 个月的工资，当然这里面 4 个月是拖欠工资的赔偿，另外 4 个月是续签合同的事情，这里不多说。

说到底我那个薪资其实没有拖欠多久，我们一般 20 号或 25 才发工资，我那个时候，就是下个月 5 号去仲裁了，满打满算拖欠也就十几天吧，仲裁完全支持拖欠工资赔偿 4 个月的请求。现在在等一审了。

一点要注意，不要让公司知道你去仲裁了，先服软把工资和离职证明拿到书。


现在环境这么不好，有这么一个赚外快的机会要抓住。 但是我那个情况和你的不一样，你这个发通告了，不知道是不是属于那种经营困难，我那个是只没有给我发工资，情况不一样，你多调研一下。

好热闹呀，要你给你女朋友开个 a 股虚拟账户，告诉她到年底要是可以收益 60%，就把 20w 给她