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### 背景
3 月初入职一家小公司做业务管理岗，约定 2 个月试用期，工作了一个月多三天，老板以业务调整为由让我离职，走的时候算工资，老板把我上个月的绩效工资全扣了（薪资结构里有绩效，但是 3 月没定绩效指标，月底问的时候说给一半，我同意了），直接微信转帐我，只发基本工资一个月，我没收，与其理论，然后对我进行语言攻击，实际到手薪资就相差 2000 左右，主要是语言攻击很气愤。由于没签劳动合同，薪资都是口头承诺。
查了下满一个月不签劳动合同每月支付二倍的工资；
试用期没有交社保，这个也可以申请补缴吗；
承诺的工资可以仲裁拿到手吗，还是可以加倍仲裁吗。
根据以上问题，公司违法了哪些法律法规，可以进行哪些劳动仲裁。有懂的兄弟姐妹支支招，我应该去仲裁吗，或者怎么恶心这家公司。
如果我太极端了，大家敲醒我。
补充：公司是刚起步的小公司就六个人，本来老板让我去管理带线下团队的，他自己做业务，但是他最近感觉还是做线上电商比较好，就不需要我了。而且我的薪资是里面最高的，我自己也做的不顺心，迟早要走的。
3 月初入职一家小公司做业务管理岗，约定 2 个月试用期，工作了一个月多三天，老板以业务调整为由让我离职，走的时候算工资，老板把我上个月的绩效工资全扣了（薪资结构里有绩效，但是 3 月没定绩效指标，月底问的时候说给一半，我同意了），直接微信转帐我，只发基本工资一个月，我没收，与其理论，然后对我进行语言攻击，实际到手薪资就相差 2000 左右，主要是语言攻击很气愤。由于没签劳动合同，薪资都是口头承诺。
查了下满一个月不签劳动合同每月支付二倍的工资；
试用期没有交社保，这个也可以申请补缴吗；
承诺的工资可以仲裁拿到手吗，还是可以加倍仲裁吗。
根据以上问题，公司违法了哪些法律法规，可以进行哪些劳动仲裁。有懂的兄弟姐妹支支招，我应该去仲裁吗，或者怎么恶心这家公司。
如果我太极端了，大家敲醒我。
补充：公司是刚起步的小公司就六个人，本来老板让我去管理带线下团队的，他自己做业务，但是他最近感觉还是做线上电商比较好，就不需要我了。而且我的薪资是里面最高的，我自己也做的不顺心，迟早要走的。
第 1 条附言 2024-04-10 13:11:26 +08:00
和调解员沟通结果
一、告知在没有签合同规定薪资，又没有留下文字证据的情况下，薪资这块仲裁比较麻烦，双倍工资补偿是满一个月之后起算。
二、社保这块仲裁可以要求补缴，
三、支招问劳动关系是怎么解除的，如果是辞退的话，需证明劳动者是不符合录用条件的，否则可以申请半个月的经济补偿金。
四、支招让我用微信去套老板话，保留证据。
综上调解失败，自己不想去套话，估计对方也有警惕了。现在有点退缩了要不要去仲裁，还给对方普了法，恶心到自己了，大家给点建议。谢谢！
一、告知在没有签合同规定薪资，又没有留下文字证据的情况下，薪资这块仲裁比较麻烦，双倍工资补偿是满一个月之后起算。
二、社保这块仲裁可以要求补缴，
三、支招问劳动关系是怎么解除的，如果是辞退的话，需证明劳动者是不符合录用条件的，否则可以申请半个月的经济补偿金。
四、支招让我用微信去套老板话，保留证据。
综上调解失败，自己不想去套话，估计对方也有警惕了。现在有点退缩了要不要去仲裁，还给对方普了法，恶心到自己了，大家给点建议。谢谢！
第 2 条附言 2024-04-11 09:43:08 +08:00
谢谢，朋友 @xiaohantx 给的建议，昨天准备坚持仲裁的，但是过了一晚与自己和解了，让朋友们失望了，我退缩了。主要原因是嫌麻烦，时间和精力不想浪费了，本身就是气不过，也不是真为了那几千块钱。闹掰之前和老板沟通也还顺畅，自己做了一个月确实没实际结果。和自己和解准备做优先级更加重要的事，怎么去赚钱养家，未来新的方向上。
给以后想要仲裁的朋友一些建议，
1 、要收集证据，重要的事留下文字或者音频；
2 、浙江仲裁和调解都可以在线处理，流程有引导，填写相应选项就好；
3 、浙里办里有法律情景咨询很好用；
4 、利用人工智能帮忙写资料和查法律条款很方便，我用的 KiMi ；
再次感觉各位朋友的帮助！
给以后想要仲裁的朋友一些建议，
1 、要收集证据，重要的事留下文字或者音频；
2 、浙江仲裁和调解都可以在线处理，流程有引导，填写相应选项就好；
3 、浙里办里有法律情景咨询很好用；
4 、利用人工智能帮忙写资料和查法律条款很方便，我用的 KiMi ；
再次感觉各位朋友的帮助！
 | 1 Rocketer 2024-04-09 02:15:57 +08:00 via iPhone 没交社保可以要求补上，没签合同可以要求双倍工资，但你可能不太容易找证据。 首先你得证明有劳动关系，得有时间、地点、工作内容/职位、薪酬等完整信息。 其次你得证明你确实按上述约定上了班。 忘了最重要的一点你首先得证明你们之间是劳动关系而不是劳务关系。劳务关系确实不用交社保，也不用签合同。 |
 | 2 sg552 2024-04-09 07:27:16 +08:00 不用想那么多，直接去仲裁。不要在这里问半吊子网友。 你到了相关部门，下一步怎么做自然会有人指引你。 纯爷们果断些，离开电脑，走向真实世界 |
 | 3 john004 OP @Rocketer 有考勤表走的时候拍了照片，应该可以证明劳动关系，还有微信群的工作记录。主要是薪酬这块因为没有签合同，都是口头约定，很难举证。 |
 | 4 darkengine 2024-04-09 08:23:06 +08:00 劳动合同都不签？？？ 不过看很多老哥说不签劳动合同，企业罚得更重，就是看怎么收集证据证明你在这家公司上班了。 |
 | 5 Rache1 2024-04-09 08:51:24 +08:00 未签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始算的，你这第二个月才上了 3 天班。 社保可以追缴 绩效没有考核标准的参考过往薪资 |
 | 6 me1onsoda 2024-04-09 09:27:11 +08:00 没签合同，老板大善人 |
 | 7 456789 2024-04-09 09:39:48 +08:00 上联：北上广深硬缸到底 五湖四海靓丽而行 |
| 8 456789 2024-04-09 09:41:39 +08:00 上联：北上广深硬缸到底 下联：五湖四海靓丽而行 横批：靠已 |
 | 9 bigfacer 2024-04-09 10:19:39 +08:00 干他啊, 这不仲裁他等着过年呢 |
 | 10 996jiucai 2024-04-09 11:00:16 +08:00 1. 不签合同的那个补偿是 2 倍工资差额不是 2 倍工资。 比如你 3 月份工资是 1w ，那么实际应发 2w 。但是公司肯定已经正常发你 1w 了，所以 3 个月没有签合同，可以要 2 或 3 个月工资（有的地区对不签合同有 1 个月期限，所以从第二个月才算二倍差额）。 2. 打仲裁首先要确认劳动关系，这个一看合同（你没有），二看社保记录（你没有），三看工资个税（这个不清楚你有没有），这是最直接的证据。还有就是看聊天打卡记录什么的，这个就比较麻烦点了。 确认了劳动关系，才能进一步要补偿 |
| 11 john004 OP 咨询过律师，薪资口头承诺确实很难举证，但是还是可以先申请仲裁调解。已经通过浙里办线上申请仲裁调解，过程比较简单，填下各自的基本信息，然后把事实和理由写清楚，上传证据，选择调解员，等通知。有后续了在更新。 |
| 12 john004 OP @996jiucai #10 感谢，已咨询过从第二月起才算双倍，劳动关系有聊天截图和公司的考勤记录表，已经提供，不知道行不行。 |
| 14 john004 OP |
 | 15 xiaohantx 2024-04-09 11:19:00 +08:00 浙江的仲裁很慢，排队的太多了，因为直播行业多，这块劳动纠纷非常多，没有发放 OFFER 吗，上面没有薪资吗。 |
| 18 xiaohantx 2024-04-09 14:10:35 +08:00 @john004 #17 也可以适当咨询下辖区法院的排期，如果法院比较快，你直接走仲裁，不提交材料，让仲裁庭拒掉转去法院诉讼。 |
| 19 john004 OP 现在有个问题，老板昨天直接微信转了工资，但是和我应得的有出入，这个钱是收了还是等仲裁了在说。 |
 | 20 qiyue0726 2024-04-09 22:39:28 +08:00 可以不要仲裁最好不要，背调一般会被问有没有仲裁啥的 |
| 25 xiaohantx 2024-04-10 13:30:31 +08:00 @john004 #23 看了 op 的 append 我得先说一下，就目前情况，仲裁调解和法院调解都是会比较明显偏向企业，因为大部分公司不会按诉求赔付，他们现阶段的工作任务就是像提出仲裁的施加一些压力，让申诉的人没信心觉得会输或者少部分赔偿就和解了，如 OP 之前说的只为争口气的话，那就坚持申诉，法律规定的该补缴补缴，赔偿谈不拢，仲裁败了还有法院，法院就算败了也就 50 起诉费（有的地方好像免费），没什么大问题，税务部门也同时想办法举报一下。 |
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