降薪第二天，公司好像没了生气

唉，等死，我们也一样，要跑路了

把饭碗都打翻了，还要啥生气

全员降薪？

降薪不如裁员

都背地里准备跑路

我更想知道降薪如何应对, 不签协议他能直接降吗? 如果降了是不是可以按未及时足额支付劳动报酬,仲裁拿 N

当上头决定掀桌的时候，就没资格再要求员工给你创新了，能维护好就不错了。

目前公司支付的工资已经不包含这些服务了。

自信点，把好像两个字去掉

都在准备简历呢

全员降薪，难道不需要员工签字吗？

和我们要求加班的时候一样。。特别是没截止日期的加班，虽然平时也经常加班，但是变成规则了 心理感觉上是不一样的。

这种如果不同意降薪能劳动仲裁吧

@yongp 签字只是一个形式罢了。

我们项目目前也是这样。

@JKeita @tyrone2333 公司搞了些小动作，年前重新签了合同，不知道能不能仲裁

同意 #4 降薪不如裁员

降薪是最差的做法。最好是裁员，尽量一次裁完，不要分批。

降薪可以不同意的，然后拿赔偿走人；朋友公司好多人这样干了，而且拿到赔偿了

不懂就问，和外包公司签了三年合同，现在驻场开发要撤场了，这种可以和公司劳动仲裁吗？

@duange7X24 主要是年前公司重签了合同

是时候让真正的卷王浮出水面

准备投简历，到点下班，上班搞自己东西，准备面试

@tyrone2333 降薪看情况吧，如果是直接降，那只要你不同意，那就是违法，如果是绩效里做文章那就没办法了

@tyrone2333 不能。但是也要看你的工资构成，你的工资如果有绩效，还要看公司的绩效评价规则。如果有不好衡量模糊的部分，可以扣这部分绩效。

重签合同，比较难搞。
我之前也是，仲裁不认之前的司龄，赔偿少

不然呢？未必还要激情满满。上班是来挣钱的嘛

@whosyourdaddy94 劳动关系在哪个公司，和哪个公司仲裁。只是驻场公司撤场了，外包公司没裁你，你仲裁不了

@h1104350235 重签的话一般会签一个补充协议，里面注明了司龄继承的条款，如果没有，就是坑

@FreshOldMan 你猜他公司为啥降薪，肯定是公司账上没啥钱了，要是裁员，又是一大笔赔偿金支出，估计是拿不出赔偿金

我之前公司也是这样，后来倒闭了

@LHRUN 降薪不如裁员，不是每个人都那么潇洒的，不说非一线城市的小公司，就是我们 V 站，我看了好多几个月不发工资还在公司干活等待的

@whosyourdaddy94 你这个要 B 站搜 退项

换个角度讲，被动降薪=公司跟你要钱花，你被人强制要走了钱怎么能高兴起来？

@whosyourdaddy94 如果外包公司可以给你安排一个新的工作，应该不违反你们之前的合同。

有人降薪，必然有人加薪

被加薪的人觉得加的薪水里不足以让他跳出来当气氛组

想要重回生气，请给被加薪的人再加多一点

往好处想，房子不是也降了吗。以前加薪你都未必买的起房子。

公司可能也已经准备跑路了，无所谓

如果全员降薪，说明公司大概率已经进入末路了。

@yngzij #17 重签的时候，之前的司龄带到新合同里了没？如果带过来且没有条款变更，一般没什么问题，一般合同重签只是甲方名字变化。

@SenLief
@wuwuta170 公司一个一个通知的，肯定不是全员。

人生如戏，全靠演技。上班造神，下班做人。

开摆，找后路吧

@FreshOldMan 降薪和裁员可能从经济账是一样的，但从人效上不一样，降薪了一样要和降薪前工作负荷一样

一样，我已经开摆了。我现在就等着他们什么时候裁员。

裁员应该已经在酝酿了

@whosyourdaddy94 外包基本搞不了. 因为你的劳动关系是跟外包公司的, 不是驻场甲方的, 这也是外包被各种嫌弃的一个原因. 甲方说撤就得撤, 又得去重新面试换个甲方.

23 年降了两轮，最近准备裁员了，都是阶段性操作

生气不会消失，只会转移到被降薪的员工脸上

降了多少？

@hlwjia 20%-30%，还没有说具体多少。

我这今年也降薪了，已经摆烂到点下班，说实话真不如裁了我。

基本面这么差的么

22 年涨工资的时候，本来说给我涨 3k ，结果拖了半年，只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪"，和公司打仲裁，要它 6 个月工资。

降薪是杀一片，然后把所有有戾气的人放在一块工作，不如裁员，裁员的话至少在公司内工作期间，大家还是认真的，而且会有紧迫感

忍 的声音

在另个帖子也看到降薪 20%，准备节约开支。
就怕弄成风气，老板一个个跟着学，
就像当初 996 一样……

这两年环境不好，只能忍气吞声了，前几年的话估计会有一堆人提离职了。我第一家公司就是，2021 年的时候效益不行，除了销售岗基本跑了 50%以上，2021 那会还没现在这么环境这么差，所以很多都跑路了，我也是。找工作虽然有坎坷，但是找了一个多月就找到家更好的。现在嘛，都是求稳为主。

前几年我同事去了一个共享自行车的企业，不能说名字，这个同事从小品学兼优，学习很优秀，从小到大都拼命努力，步入社会没几年，最后换来被领导 pua 强迫降薪，后来得了抑郁症，受不了落差跳楼了，楼主要坚强，人生还很长，肯定会有翻身的机会

坐标南京，去年降得，过几个月就恢复生气了

@chenPiMeiHaoChi 没签字的话可以走被迫解除劳动合同，跟裁员一样的

公司降薪，后续可能继续恶化成裁员 :(

有能力有危机感的，都在准备简历跳槽了呢 :)
有人脉的，都在维护关系了呢 :)

公司过年放假提前了 3 天，那 3 天不算薪资，但前一年又算了。不知道这算不算违规，感觉有点恶心！！！

我来说说我司操作
2022 年年终缓到 2023 年 3 月发，只发了承诺年终的 70%
2023 年 3 月开启第一轮裁员（一部分外包）
2023 年 5 月开启第二轮裁员（外包+自有）
2023 年 9 月开启第三轮裁员（所有外包+小部分自有）
三轮共计 50-60%
2023 年底开启 271 强制绩效分布，本人不幸在 1 里面 0 年终，其他人只有承诺年终的 40%

感觉整个 23 年及现在 各位同事都没什么意见，情绪很稳定也没人主动离职
我也在苟着不敢动，没面试

建议开始面试，降薪下一步就是裁员

@yngzij #53 那难怪没有了活力，降得还挺多

1.仅完成本职工作就好，不要高效率，也不要延迟交付，随大流；
2.你要准备更新你的简历了；

另外，不要购买大件物品了，保证足够的现金流。

更新简历吧，这么做基本上就是要催你们自己辞职了。

@J0N 本职工作也可以拖，可以做不好，破罐子破摔。按时做好跟高效率是等价的，除非你的高效率把同事卷走给公司省钱了。

日本企业不裁员，集体降薪怎么没人批判？

欧美企业是给足补偿，直接裁掉

除此之外如果还拖欠薪资，阁下又该如何应对

@dz5362 15 号的工资今天还没发，通知是 31 号前发，今天还不发，估计人心惶惶。

@yngzij 这才几天，我都离职了，上家公司 1 月份的还没发呢

@yngzij 15 号发工资拖延到今天？？？快去准备更新简历吧