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RT ，目前的话工作了差不多 9 个月，最近很长一段时间确实没什么事做，今天在企业微信上通知离职了，要求我今天交接走人，只愿意赔偿半个月，我应该怎么做些什么？
明天我还要来上班吗？我该保留什么证据？
公司签的是阴阳合同，正经合同上的工资只有一部分，另一部分通过另一种银行卡打款，后面好像还走了探活的形式，这种情况我应该怎么举证主张？
有相关经验的同学麻烦支支招，坐标上海
第 1 条附言 2024-03-25 16:18:26 +08:00
关于证据我比较担心是公司很多地方做的很割裂，我举例几点
我们使用的是企业微信联系，但是打卡还有申请请假那些都是钉钉
手册上是 9 点上班，但是 9.15 之前打卡就可以，不知道会不会有影响
更重要的，我们工资发放是分两张卡，比如 10 号 A 卡发 5000 ，其他部分 15 号的时候发放到 B 卡
很长一段时间没有分配工作
公司之前安装过一个监控软件，我通过某些方法暂停掉了，不知道会不会发难
不知道以上这些会不会有影响
同事也有上 V 站的，估计没多久他也会看到了
我们使用的是企业微信联系，但是打卡还有申请请假那些都是钉钉
手册上是 9 点上班，但是 9.15 之前打卡就可以，不知道会不会有影响
更重要的，我们工资发放是分两张卡，比如 10 号 A 卡发 5000 ，其他部分 15 号的时候发放到 B 卡
很长一段时间没有分配工作
公司之前安装过一个监控软件，我通过某些方法暂停掉了，不知道会不会发难
不知道以上这些会不会有影响
同事也有上 V 站的，估计没多久他也会看到了
 | 1 Pteromyini 2024-03-25 15:40:28 +08:00  2 直接打款这不直接给税务打电话，把柄已经塞手上了 |
 | 2 jlkm2010 2024-03-25 15:43:23 +08:00 要么拿钱走人 要么谈判->劳动仲裁->法院起诉，一条龙走起。 不用怕人事吓唬你的那些说辞，比如“背调”、“行业拉黑”、“离职证明”等等，这些都是吓唬人的。 |
 | 3 junkk OP |
 | 4 hexyhe 2024-03-25 15:50:01 +08:00 别交接，明确表示赔偿不到位，不到位就不走，不同意就起诉 |
 | 5 chongya 2024-03-25 15:54:25 +08:00 现在就收集证据啊，打卡数据、加班数据、等等证明你在正常上班的证据 |
 | 6 7911364440 2024-03-25 15:57:16 +08:00 @junkk 不给你发开除通知就继续去上班，不给你安排工作就在工位上坐着，按时上下班打卡，如果把你打卡权限取消了就上下班时间拍照证明自己来公司了。不然公司可以以你旷工解除劳动合同的 |
| 7 junkk OP |
 | 8 nunterr 2024-03-25 16:03:22 +08:00 1 不同意金额的话，先不要签各种东西，让公司给开辞退通知书（有盖章），如果不给，那就还是正常过来打卡上班，拿到手之后走仲裁就好了 |
 | 9 leichnX 2024-03-25 16:03:45 +08:00 9 个月，n+1 得赔两个月，和公司商量一下各让一步，赔一个半月算了，要真是天天去公司耗着坐老虎凳，挺尴尬的，太影响心情了，又耽误时间 |
| 10 7911364440 2024-03-25 16:05:19 +08:00 @junkk 还有群里加班通知，加班打卡记录之类的都备份一下，后面如果仲裁的话加班费是可以主张的。最好再买个录音笔，后面领导找你谈话的时候记得录音，这些都是很重要的证据。 其实不用太担心，证据充足的话劳动仲裁基本是必赢的，只不过维权时间成本比较高，很多人都觉得多一事不如少一事这么算了。 |
| 11 junkk OP @7911364440 #10 加班很少，因为确实事情不多，目前主要还是担心证据这块，应该保留哪些 |
 | 12 bmccsqsjys 2024-03-25 16:11:05 +08:00 除非给你发辞退证明，一定要带公司公章的，不然明天开始还是正常上班，上下班打卡在抖音上拍个视频就行了，后续该怎么走流程就怎么走 |
| 13 7911364440 2024-03-25 16:11:17 +08:00 @junkk 最重要的是能够证明公司裁员的事实，只要这个做实了仲裁就稳赢的。 聊天记录、录音、打卡记录这些都可以是证据，不放心的话可以找那些直播连麦的律师咨询一下，B 站和抖音上都有，刷点小礼物应该就可以 |
 | 14 ZeekChatCom 2024-03-25 16:21:33 +08:00 不同意不签字，明天照常上班。做好录音录像。 |
| 15 ZeekChatCom 2024-03-25 16:22:34 +08:00 税务那边的确可以做做文章。 |
 | 16 3eWMea0rfV9xG3Jt 2024-03-25 16:37:23 +08:00 劳动监察 > 仲裁 > 开着录音笔跟 HR 谈 N+1 |
 | 17 brader 2024-03-25 16:43:23 +08:00 你这有点尴尬啊，工龄不长，真的折腾起来，赔的钱也不多。建议适当让步，继续谈 |
 | 18 azssjli 2024-03-25 16:47:58 +08:00 直接劳动仲裁得了，填好资料，等通知，没这么复杂 |
| 19 azssjli 2024-03-25 16:49:44 +08:00 如果公司不是干不下去早财产转移跑路那种就仲裁，如果是就选 0.5 跑路，别仲裁搞个 1 年半载还拿不到钱 |
| 20 ZeekChatCom 2024-03-25 16:49:50 +08:00 2 个月妥妥的 |
 | 21 28Sv0ngQfIE7Yloe 2024-03-25 16:50:52 +08:00 @brader 也不少了 , 正常应该赔俩月 |
| 23 brader 2024-03-25 16:54:10 +08:00 @Morii 2 个月的赔偿就很尴尬啊，除掉时间成本、交通成本、离职证明被卡可能造成得影响、不能领到失业金的损失等等，就不怎么划算了。 可能得话尽量看看能不能谈到 1 个月的赔偿，爽快拿钱走人 |
 | 25 pengpeng1 2024-03-25 16:56:54 +08:00 不走就行了，急的是公司。 |
 | 27 T4b918jJOXdkJ3h8 2024-03-25 17:05:54 +08:00 @ramirezyolis808 这种情况举报是不是拿的更多 |
| 28 azssjli 2024-03-25 17:08:47 +08:00 赔偿就正常的 N+1 ，半年 N=1 ，超过半年 N=1 ，提前通知过你下个月离职的，没有+1 （代通知金 1 个月薪水） |
 | 30 me1onsoda 2024-03-25 17:16:44 +08:00 走吧，n 太小了，走仲裁也要时间成本，赢了也只是协商 |
| 31 ZeekChatCom 2024-03-25 19:05:03 +08:00 via iPhone @gzldc 小心点，一不小心搞成敲诈勒索 |
 | 32 JimmyChan1506 2024-03-25 19:34:46 +08:00 1 没收到盖章书面辞退通知的话， 继续上班打卡。 在没谈拢赔偿之前不签任何东西。 把打卡记录保存下来，比如钉钉打卡 的话， 可以通过录屏的方式，注意要从手机号输入开始进行录屏，证明记录是你的。 2 个月是你应得的补偿，上班没活是公司的问题， 跟你没有关系，不需要要任何内疚。 当然了， 要跟公司扯这个事情也是挺累人的， 主要是影响自己的心情， 要有心理准备。 |
 | 33 niubee1 2024-03-25 19:53:22 +08:00 阴阳合同，那你税务举报先走起啊 |
 | 34 996jiucai 2024-03-25 20:19:46 +08:00 你可以查查 AB 银行卡的每个月发工资记录的主体，如果 2 个主体都是公司主体，而且有关联就可以走那个混同用工的仲裁，就是把这 2 个公司一起仲裁。如果 2 个主体没有关系就可能麻烦点 |
 | 35 hkdcl 2024-03-26 00:54:52 +08:00 via Android 这种官司律师费是不是公司负责？直接找律师处理吧 |
 | 36 geminikingfall 2024-03-26 09:47:40 +08:00 9 个月？那起码得 2 个月，不给不走。 |
 | 37 junkk OP @JimmyChan1506 #32 好的，今天的话还是在上班，不知道会不会有进展 @996jiucai #34 稍微查了一下，没有发现这两家公司有什么关联，他们做的比较隐蔽，现在通过一个叫‘探活’的小程序，做成了其他活的收入 @hkdcl #35 还没给证明，目前还走不到那一步 |
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