@garlics 之前有点犹豫，看了大家的回复和 deepseek 的，就不想去了。

创始人给出较低薪资并选择你加入，背后逻辑可从薪资、用人两方面分析：
- **薪资逻辑**：新项目风险高，通过低固定薪资加期权将前期成本风险转嫁给员工；公司资源向主营业务倾斜，新项目仅获边缘资源，低薪暗示试水态度；低薪期权组合筛选高服从性员工，强管控模式测试抗压能力与忠诚度，期权兑现依赖创始人主观判断。
- **用人逻辑**：你在技术能力与薪资预期间达到平衡，性价比高；选择你可降低项目流产时的沉没成本；创始人可能淡化风险、夸大产品优势，利用信息不对称吸引你加入。

行动建议：反向验证项目真实性，查看项目独立公司架构等；薪资谈判，短期要求 996 期间薪资上浮或折算加班费，长期将期权转化为限制性股份并设定行权条件写入合同；设计退出机制，约定项目未达里程碑时有权退出并获薪资差额。

关键结论：新项目低薪资与架构独立性表明创始人以最小成本验证高风险创意，若缺乏创业试错资本需谨慎，若参与则要用法律条款锁定权益。

@zhixiao @MXZZZ @9ki @sagaxu @superliy @yaott2020 @iamqk @mjchow
谢谢各位回复，这是我问 deepseek 的回答

@harryWebb 已经在投简历了

@bagel 还得是他。

@CaCo6 本来也想跑路了。。。

@coderluan 吃到教训了，主要是过年前两天去大厂内部人员面的，面的过程还行，以为他们确实急着要人。

@Boyang #3 试用期发现公司太坑了，总共就 3 个人包括我，一个项目经理加上一个后端，我进去还得干 UI 、测试、产品经理的活。干两个月实在干不下去了。

@Boyang 是的，我年前最后两天面的。说年后走流程入职。

我 ccc ，感觉看到本人，我已经提离职跑路了，今天最后一天。