@skyrim61 虽然商鞅被车裂了，但带来的恶影响 还是在持续

@halk 再多一个选项，合作共赢。

@novaline 这种强行的上、下，就不太喜欢

知行合一的典范，我辈楷模！

@anivie

我本意想说的是，
一味追求当管理者，就做不好管理，
就好像一味追求赚钱，往往赚不到大钱一样。

不知道大家有没有看过《白色巨塔》其中，里见助教授说的一句话我挺赞同的 “当教授不是目的，而是结果。”

@onice 说白了 就是没把人当人

@HojiOShi

如果你在职场的时间足够长，就会发现很多所谓的“管理者”，离开了原本的平台，基本就会很惨，
而真正能创造价值的人，在哪里都会发光发热。

从另一个角度说，大公司病的一种，就是能力出众的一般不太服所谓的管理者，一点不爽就直接去更好的地方，
所以所谓的管理者，慢慢变成“老”人，慢慢把其他优秀的人熬走，一路上升，再忽然下降。

@wupher 兄弟 你说到点子上了，我刚刚打了一大段话，感觉不如你这一句

@Meursau1T

有时候想完成更大的事情，需要很多人合作，这时候带领大家合作共赢，我觉得再正常不过了，

其实我的本意是想探讨，追求权利地位 和 努力创造价值，该如何平衡，
或者说管理型人才和技术型人才如何和谐共处？

## 有没有可能合二为一，技术型人才是不是可以思考一下如何兼任管理，带领大家完成更大的事情？

而不是说 上来就是一个为了管理而管理的人，这种人充其量也只是权力系统下的一把刀，还自认为是自己的管理在起作用。

@happybabys 赶紧赚够“fuck you money”

@Tumblr 我说的耻，是打引号的“管理”，是以“驭人”为目标的“管理”，合作共赢当然是好的。

@opengps 怎么感觉有皇权思想的地方，就越喜欢学“驭”人之术呢？

@Tumblr

怎么说呢，有的时候被迫做了所谓“管理”的事情，但心里应该有点廉耻，

而事实上是，很多人不以为耻反以为荣，有些人就喜欢钻研“管理学”、“厚黑学”

不由得想起“驭民五术”，可真是把人往死里艹啊

@thinkm 嗯，太呛人了。。

@elioti 就算全世界的人，都想骑或者“驭”在别人头上，这就是 OK 的吗？

@crysislinux Linus Guido 这类大佬，有“驭”别人吗？

@1up 这一类人，想骑在别人头上，“驭”别人的人，我都要骂 哈哈哈

@ferock 我太久没上 v 站了，这个 PRO 的标识好靓 怎么得到的？

@kelvinaltajiin 等过段时间有空了，再更新一波，感觉我现在的发型适合所有男生，自助理发真好啊，应该早早行动的。