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@mashoushan1989 嗯，3 楼贴的，求职者违约赔两个月，公司赔直接损失明显不对等。求职者如何举证直接损失呢，公司怕是只愿赔个打车费。

@qoo2019 是嘛，性质是一样的，不妥

技术圈怎么变的和女权圈这么像了。

小公司想招 CMU 博士通马桶也行啊，需要来操心他能不能招的到么？

大部分人都觉得简历造假没啥，那就没啥吧，LZ 也就问问怎么识别假简历，喷他干啥？

我记得法律规定离职证明不能写对员工不利的话，裁员应该写公司业务调整之类的吧。

看你有没有接受 offer 呀，如果你接受了，说入职，那似乎不妥，如果没说接就无所谓。

换位思考就是，公司给你发了 offer，然后发现个更合适的，你没入职能不能撤销 offer 。

不准简历卡人的言论也出来了，那还要简历干嘛呢，简历不就是看能不能匹配么？

公司招人也不用 JD 了，直接摇一摇，摇上了一堆忽悠，看谁忽悠过谁。

面试不就和相亲差不多，双方都不准提要求，技术好不就得了么？

@redtea 确实，新的司法解释还明确了使用情形。

http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-5064.html

看上去赔偿责任在新单位，不知道新单位破产清算，赔偿不足部分是否还可以由原单位负责呢？

这就相当于从 A 公司离职，加入 B 公司，赔偿按 B 公司工作年限的 N + 1 算。

如果公司有裁员风险，肯定是不签为好呀，关键看能不能顶住压力，感觉现好多人都不懂拒绝。

@yousabuk 简历造假和人品不错是互斥的吧，为了多点面试机会就造假，那将来会不会因为别的利益造假呢？

虽说小公司招人不易，但公司能吸引到的人的整体水平应该是差不多的。