axb

@Moyyyyyyyyyyye codex 还在调试中

@bunnyblueair 插件市场还在审核

@leonhao
最显而易见的特点是，prefect 跟 python 结合更紧密，rill flow 更偏向做一个语言无关的编排服务，本身基于 java 开发，流程编排使用 yaml ，执行器也只定义了接口，没有语言偏好。

设计上来说，rill flow 对性能的要求更高，因此有几个取舍：
1. 为了有更好的分发效率，rill flow 基于纯推模式编排，没有绑定 worker pool 这类概念。
2. rill flow 完全面向分布式场景开发，因此默认情况下需要配合中心化的上下文存储使用。
3. rill flow 目前在我们内部的场景里，支撑的每秒任务数大概是千到万级别，prefect 目前没有看到这方面的资料。

基本没有特别大的问题，有几点：

1. 实习经历里的实际工作内容上下限相差非常大，你简历里列的这些，如果有自己主导或者深度参与的，在显眼的地方写明项目的亮点（比如流量大、用户多、发展快等等）和你在项目中的角色。
2. 如果 1 没有，实习经历基本看公司，如果是大厂或者大公司核心部门的实习，可以单独写这个部门负责的工作内容
3. 如果 2 也没有，基本看学校，如果是普通二本，只要是大厂的 hr 会直接毙掉，可以试试找个叫得上名的中厂，直接从技术人员侧内推试试运气。
4. 如果 3 也没有，只能降低预期了。

项目维护者没发帖吐槽就罢了，你竟然选择了发帖网暴自己……

我认为新人，尤其是能力强一些的新人，一开始在成长期的中厂比单纯的大厂更好，主要是几个方面：

职业发展来说，大厂基本上工作内容、技术架构和晋升通道已经固化了，大部分情况都是按部就班堆工作量；中厂还有很多“不完善”的地方可以优化并且做出成绩，有快速脱颖而出的机会。

技术成长来说，对于新人，用一个已有的技术可以快速学到一些东西，但也只能让你从初级工成长为熟练工；只有自己设计或者优化了某个技术，才能晋升到职业成长的下个阶段，比如技术负责人或架构师。

大厂的流程体系更完善，但是有一定体量的中厂也不会特别草台班子，这部分不会有质的区别。

总的来说，“大”和“中”的区分其实不是特别重要，新人找工作其实更多应该看重成长速度，而技术人员的成长绝大部分都依赖于解决问题。在目前的环境下，大厂的增长相对停滞，工作中面对的更多是细碎的存量优化问题，或者无效内卷；少数还有增长空间的中厂无疑对于技术成长的价值更大一些。

除了公司，还有业务方向的问题也需要考虑一下，“直播技术”的范围很大，从编解码器到流媒体工程到前后端工程都有可能（只是举个例子，java 开发不会做编码器这种方向），我想表达的是，如果没有特殊教育背景或者偏好，我建议新人选一个更通用的业务方向，尽量去核心业务的核心流程，见到的东西会更多一些。

第三，城市也需要考虑，虽然年轻人换个城市的代价不大，但是一旦有了对象或者想要常住某个城市之后，那么之前不是问题的问题就都是问题。比如购房成本北京会高一些，或者需要交够 x 年社保才能有某些权益之类。

最后，工资这东西当然也需要考虑，但也不是追求越高越好。一般来说，现在这个行业内工资水平都是相对稳定的，如果某一家工资特别高，那么要么是赶在业务扩张前急招（后面一般会裁）、要么是工作强度明显大；当然，相对的，在裁员的时候，也更偏向于裁工资更高的人。

第一个需求官方版可以实现，第二个需求就……

如果你有一丝丝可能会跳槽或者想要奋斗的想法就去杭州，青岛机会太少