Mongodb.

小学三年级学习编程的路过。

Basic 习惯，首字母也大写……

挺好玩，但不切实际。

@lilydjwg 刚才干啥感谢我？233

@realpg 这倒是。我们当然也会有这样的考量。不过说到底，大家把话摊开讲就好。

@shandiansmile
很难想象你所在的团队会成就任何事。除了传销 / 微商。

@realpg
我们至今还没遇到很靠谱的技术，欢迎推荐 :-) 当然因为我自己是技术出身，目前只是工作压力相当大，也不存在「招不到人这事就做不了」一说。

你说的有道理。对于真正热爱工作的人，当然不能亏待。如果团队穷到正常薪水发不起，或者发了正常薪水就做不完（或熬不到下一轮），一开始的决策就有问题。跟这种团队也很难有好前途。混吃混喝的不要也罢，我发 50% 薪水一事无成，那还不如……是这个道理吧。

我目前的体验来说，「创业团队」在招人的时候实际上是负分项，不拿这个压你已经算好了，根本谈不上「哎呀我们在创业呀少拿点不会有事」。有理想，有风险偏好，自己压低报价换期权股权的一回事，但这种事可遇不可求。欣赏这种人也不是因为少付点钱（团队要死绝不是因为发合理薪资），而是因为他们会用心做事。

个人感觉，国内游戏制作的教程和文档，普遍比其他领域差一截……

@shandiansmile 创始人十几个？这股权架构也太乱了吧。头衔不能这么乱给的。

我们也是创业团队，算是天使轮。谈工资的时候从不会说「我们是创业团队所以你拿少点」，谁都知道创业可能失败，知道大公司经历以后更值钱，再压薪资算怎么回事？要省钱，提高效率才是重点。

@FindHao 请联系 [email protected]

@FindHao 404.。

@mouhong 嗯。不过我们保证（在工作期间）「活下去」是做得到的。毕竟不是有上顿没下顿那种砸锅卖铁型创业……

@mouhong 我们可不止减半啊 :-) 哦好像这么说意思是反着的？anyway，考虑好了再沟通。

@lxrabbit 真巧……