爱尔兰或欧洲对 Java 后端的实际需求情况如何？ -- 实际上 java 最大的需求就在中国，人口越少的地方越少 java ，都是 go nodejs 一把梭因为养不起，其次也没必要做前后分离，在我接触下来更多的面试以广面而不是深入到 spring 这个框架怎么用，垃圾回收用了什么技术这种底层。
回国后希望能凭英语 + 技术，争取更好的岗位或外企/出海机会 -- 我可以很明确的告诉你，除了小留回国外，大部分人的英语尤其是口语口音是非常一般的，很多人都是主语+动词+时间的方式沟通，对于过去式，被动态，时态的用法几乎为 0 ，什么 she was done something 的沟通到处都是，到你真正需要语法的邮件反而不需要太担心，在这个 AI 盛行的情况你只需要把内容给 chatgpt 润色一下即可。
至于外派出海，这种属于个人际遇不可复制。

我挺能理解这种缺少环境没办法往前一步的感觉
但爱尔兰太贵了，单纯以英语来说的话不如去泰国菲律宾这种

非要买，不如买纳斯达克指数。。

怎么联系？

都是高级资深的要求吗，有 2,3 年经验的吗

哪个项目组啊

这华为也太厉害了，OD 都要 985/211 双一流

@badboy17
哥们至少把英语标点符号，空格给规范一下吧。

我不太懂为什么有这个经验的人要去应聘一个桌面运维岗位呢

3.掌握一门后端编程语言 PYTHON/PHP/JAVA ，熟悉主流前端技术 HTML5/CSS3/Javascript/VUE 等，有实际 项目开发 经验者优先；

@alexlinroot typo ， 偶尔公平多一点，偶尔公正多一点，双方不停的权利让渡。

就像是 BVS 探讨的“全知者不可能全能，全能者也不可能全知”一样，如果要求绝对的公平就不可能是绝对的公正。
就拿中国人口来平均财富一样，绝对会超过 50%的意见来执行，这是公平的，但对于另外的人来说是公正吗？
一个健康的制度应该是左右手博弈，偶尔公平多一点，偶尔公平多一点，双方不停的权利让渡。

@divasatanica 对的，某几间外包的待遇其实不属于正式员工的

@divasatanica 据我了解一个星期三天，但基本都是 vender 的形式，渣打名下的要求挺高的。
不过外企好就好在，在不发生变故的时候，没有 vender 歧视

@divasatanica
广州的能 remote 的
1.HSBC
2.渣打
3.星展
4.Mico
5.部分港企的部分小组 PCCW 之类的

直接远程不就好了吗，每天定个时间开个半小时的交接会议。
把租办公室的钱拿来提高福利吸引人才就好了。
你完全没有技术的把控的话，招人很麻烦很难去判断水平高低。。

楼主应该加强一下沟通技巧了。

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码 ----- 说明之前已经和你谈过薪酬，并且给过涨薪幅度，当时要么就要求给多少 K 就要多少 K ，而不是已经涨薪后再去抱怨。

1. 华为的 offer 是给你的机会
我翻译了一下，意思是我高攀了 ------ 建议放出完整对话

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求
这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。 ----- 这是事实没什么好辩解的

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去
emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。 ----- 这也是事实没什么好辩解的。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。---- 工作不要带入个人情绪，分清楚对方说的话是事实还是单纯发脾气。

薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？ ----- 这是商业社会，也是正常的，当然如果是大佬指哪打哪也可以无视市场规律。

外包工作，薪水不开高有什么理由去呢 ----- 确实没有理由

@zuosiruan ..本地人代表什么？本地人不用吃饭人人百万富翁吗

@Zerek
我的建议是，问家里人拿点钱，如果家里环境不行就找一份工资高的先挣个两三万本金。
接着去找个培训班先入门，接着再去找小厂进，哪怕同样是 996 但起码待遇比你现在好。
这份工作最大的问题在于，你没有学习的空间，因为这种待遇注定吸引不到好的人或者在做好的项目，很可能你进去熬个一段时间就学会个框架怎么启动。

我觉得你的信息太少了。
那你之后的职业发展是往这个走吗？