離婚後仍一起工作！工廠老闆2年3度傷害前妻 疑管理起爭執

繼續追蹤高雄大寮家暴案，一對夫妻雖然已離婚兩年多，卻仍在同一間工廠工作。這起案件中，前夫原為工廠老闆，離婚後負責人變更為前妻，前夫則轉為員工身分。警方透露，兩年來前夫已三度傷害前妻，導致她決定聲請「暫時保護令」。事件起因疑似是因為工廠管理問題引發爭執。

這對離婚夫妻雖已於兩年前結束婚姻關係，但因工作因素仍在同一間工廠工作。事發當天下午，兩人在工廠上班時就已發生口角摩擦，甚至一度爆發肢體拉扯。當晚情況更加惡化，前夫動手痛毆前妻。事發後，工廠員工對此事保持低調，不願多談。

這家金屬製品工廠成立於1992年，專門從事模具和沖床加工，先在高雄大寮設立，後來又在大樹開設第二廠。而公司原先由洪姓前夫擔任負責人，2022年變更為洪姓兒子，2024年又改為黃姓前妻。值得注意的是，前妻在婚姻期間原本是高階主管，離婚後反而成為老闆，而前夫則變成工廠職工，且住在工廠內，角色轉換似乎埋下了爭執的種子。

從工廠官網可見，這對夫妻曾經關係融洽，老闆會帶領員工一同前往北海道、泰國旅遊，也會舉辦尾牙、烤肉等活動，並參與當地扶輪社活動。照片中的妻子總是在一旁陪伴丈夫，看似模範夫妻。警方卻查出，從去年開始已接獲過一次家暴通報，加上今年初和10月29日這次事件，前夫已三度對前妻動手。

附近鄰居表示，平常雖然互動較少，但會打招呼互相送禮。此次前妻向警方聲請了「暫時保護令」，相較於需等待1至2個月的「通常保護令」，「暫時保護令」因原則上不開庭，約一個月即可核發。回顧近幾個月的家暴案件，包括9月台中大雅建設公司小開打死前妻並棄屍，以及7月台北夜店女公關和新北男子殺害妻子和小姨子的案件，這些案件的共通點都是受害者持有「保護令」。這引發了社會對保護令實際效用的思考，為何原本應該保護受害者的盾牌，卻可能變成催命符。

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