特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？

Yahoo奇摩新聞編輯室

更新時間2022年9月2日週五下午2:10

特休是勞工的法定休息權利，適時的休息，也有助於釋放工作壓力。你知道自己特休天數有多少嗎？特休時又該注意哪些事？快跟著Yahoo奇摩新聞小編一起了解吧！

特休規定為何？特休有薪水嗎？

特休是勞基法第38條明文規定，提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。

因此，特休亦被稱為「年假」，也就是公司每年特定時間段，會給予員工的假期。和一般請假不同的是，一般病假、事假，是由勞工依照事由「主動」提出請假；但特休反而是雇主應以書面方式，主動提醒勞工有多少天假。

根據勞基法第38條，員工不分職位高低，只要在同一雇主或事業單位，依年資就可享有特定天數的全薪特休。每級距的特休天數是分開計算的，詳細內容民眾可以參閱勞動部官網了解，最低標準則如下：

而勞動部訂立的勞基法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。

＊舉例來說，假設小虎於2021年7月1日到職，到同年12月31日年資滿半年；2022年6月30日，年資則滿一年。

周年制：年資滿半年有3天特休，小虎可於2022年1月1日至6月30日之間，請完3天特休；年資滿一年，則可於2022年7月1日開始請7天特休，並於2023年6月30日前請畢。
曆年制：年資滿半年有3天特休，小虎可於2022年1月1日至 6月30日之間，請完3天特休。至於2022年7月1日至12月31日這段時間，雖然小虎的年資已滿一年；但該年度僅剩一半的時間，依比例小虎可再享7天的一半，也就是3.5天特休。加總上半年的3天與下半年的3.5天，小虎在2022年共有6.5天的特休。

關於特休天數，大家也可透過勞動部「特別休假日數試算系統」，自行輸入「受僱日期」、「特修給假方式」與「周年制給假日期」三項數值，即可進行線上試算。

值得注意的是，有些雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，是可以從滿一年的7天中扣除的；但法令規定「繼續工作滿一定期間」就應給假，因此正確做法應是勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年時「另」取得7天特休。

按照勞基法第38條第4項，勞工因年度終結或契約終止（包含自行離職、被資遣、退休等），未休完的特休日數，雇主應發給工資，工資依照勞基法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算。

勞工亦可與雇主協商，將特休遞延至隔一年再休。若隔年還是沒有休完，或勞動契約終止時，只要有還沒用完的特休天數，都可折算成工資。

依據勞基法第38條第2項，勞工原則上可以自由決定排假日期，不需說明理由，公司亦不得惡意禁休；若雇主基於企業經營急迫需求，也需與勞工本人協調並獲得同意後，才可請勞工幫忙調整特休日期。

至於「請特休需提前幾天告知」、「員工能否臨時辦理特休」，勞基法並未明確訂立相關規範，而是由勞資雙方協商。

針對特休是否能請半天，法律上沒有明文規定，交由勞資雙方自行協調。不過特休0.5天在曆年制相當常見，因此原則上以半天為單位，通常是合理可行的，建議員工特休前向公司確認，以免影響自身權益。

實習記者：陳昭容

核稿編輯：廖梓鈞