打身障就新野 2025身障就登 DEIA掀起永新浪潮

「2025年北市身障就 × 人力源展研」5日起一天，於基金中心盛大登。本次以「多元共融障就」核心，上直播同步行，吸引超400位者、上看人次更突破600，氛烈，展社各界DEIA永的高度注行力。

本次邀集自美、英、日本及台等地的重量家、企代表非利夥伴，共同探「DEIA身障就多元展影」及「身障就新模式」大主，政策、社新角度出，勾勒出具包容力永性的全球就。

首日，由多位家揭序幕。自美康乃大的Susanne M. Bruyere教授，以「促身心障人士就：美公共政策」，到障者就不只是社任，更是企永力的核心，提及企高支持身心障工用起到性策。英敦大皇家霍洛威院教授 Anica Zeyen向者介，盟家於身障就政策主要4型，包含：Activation Model(激型模式)、Quota Model(定用模式)、Structural Approaches Model (化模式)及Social Economy Model (社模式)，建激式模式需合鼓身障者找工作的措施，搭配化政策的共融，也就是鼓身障者找工作，搭配多元化的配套措施，如：切的交通助方式、教育系的及共融教育。日本秋田大前原和明教授分享，日本政府NPO合作推就制度化的成功，跨部作化支持的重要性。

北市力重建用昆表示，多元共融已是代，北市政府期促身心障就，社密合作落行各政策服，助企足用身心障工，打造友善多元的境。

在「身障就新模式」的新的主中，日本福祉大野崎智仁副教授介，NPO企作推地方共融的案例，提供身心障者安心工作境，且入社共同展，展社新的力量。若水如行日本丹青社崎久合部分享跨BIM位能合作展身障工的非凡能，示科技共融的完美合。

喜憨基金雁副行介合作的烘焙屋共融模式，企、基金工三局面。光基金王婷站沂沈君芳行副 展示「心加油模式」的全方位能系，助障者循序培就力，拓展多元涯。利基金英行全家便利商店采部共同介全台首的身障便利商店，超400位身心障者成便利商店的工，培障工取得加盟格，成社共融的亮眼典。

第二日，聚焦在「企促多元共融的人力源策略」主，由美伊利大厄巴香分校助理教授Chang-kyu Kwon主，真正的包容文化在於工需掩自身特或身分，能安心展真自我，的境才能激新持成。美里大研究型教授Kelly Nye-Lengerman分享，聘用身心障者不是企社任，更能新效益，她指出，身心障人才是大而未被充分利用的力源，透包容性招聘合理整，企可同化力品牌形象，真正的永展。

日本三得利株式社企同中心深理木村 彩（Aya Kimura）、星宇航空人力源室理致及台北泰怡酒店人力源主任，人力源角度切入，在缺工的代，身心障力源具有相力，透具案例分享，用身心障者可能生的情形以及通解的程，如何造「以人本」友善企文化，同企的「合理整」措施，不是了某位身心障工，而是需要考量通用性，可用於在或未用的工，友善及共融。

最後，由立大健商高福祉研究所教授亭芳主持焦，合各界，呼企政策位持深化身心障者就支持系，包容不是一理念，而是能落地的。

重建表示，期天的身心障，聚自界、企界、社及公部的意，不同家政策展、企策略到面，展身心障就的多元貌；此外，的家也透的案例研究，示企掘身心障工的，企展生的良好影。北市政府持手企社各界推DEIA理念，落多元共融、造友善，每一位民都能在中被尊重、被看。