自方比48分！履合格率低於四成！

蛇年「季」自五月下旬起跑，目前有多少企已收到社新人的履？自容、投缺到面程，「九年生」容易出的NG是什？方的分又有多高？不正值「缺工潮」，是否也因此放取？此yes123求，特地行「方Z世代求者查」，果在今天(15日)正式出！

98%方今年收新人履！ 最不意：缺漏、自、未附照！

截至七月上旬，合有九成八(97.7%)的企透露，今年曾收到新人的履，而且又分成：91.1%「曾收到，而且曾面」；6.6%「曾收到，但尚未面」。

於公司收到履表「最不意」的地方，在可下，主要分：「人基本料不完整」(70.3%)、「未附自」(60.3%)、「未附照片」(52.3%)，以及「徵不同缺，都是同一封履，徵目也改」(51.2%)、「履容大不」(33%)。

其他方感到不意的部分，又分有：「履容出字」(30.8%)、「人方式有」(24.2%)、「未附工作或社」(23.1%)，以及「未附技能或言照」(21.8%)、「未附外履表」(13.4%)。

而且如果「曾收到」社新人的履表，些企更估，「平均合格率」38.9%，略低於去年的39.6%；也代表今年履的「不合格比例」，落在六成一(61.1%)左右。

附照：98%企先考面！ NG履照：度修、全身生活照、自拍模糊！

於生的履照，企仍有不少毛病需要改！「十大NG履照」，在可下，前五名分是：「特效理、度修」(48.1%)、「非大照，改放全身生活照」(47%)、「用手自拍，部不清楚」(45.9%)，以及「拍照，穿著邋遢」(40.2%)、「拍照，可、耍的表情」(34.2%)。

在「NG履照」的第六到第十名部份，又分：「背景，干主本人」(33.1%)、「照片衣著暴露(露乳、秀肌肉)」(30.2%)、「放沙照」(28.5%)，以及「以卡通、玩偶或景，取代照片」(25.6%)、「墨照」(24.5%)。

本次查更，仍有高九成八(98.2%)的公司表示，新人如果「有附照片」的，「先考」通知面。

yes123求言人宗斌，企除了「首重」履完整度，在尚未正式接前，更希望能先看到求者的照片和自。因此建求者在履表上，最好能上或上自己的人照，少被人或用人主管在「快」，立刻遭到剔除的；而且履照以「部清晰」、「表情不搞怪」最大原，使用穿著正式服拍的「大照」宜，但不要度使用修，否恐致在面下，本人相照片影像，者落差太大！

自不及格！ 缺失：套用本、人特色！ 花114秒看一遍！ 八成二收空白版！

有高99.5%的企指出，新人假如自得好，也「先考」通知面！同今年平均花114.1秒，等於分不到看容一遍；不耗「三分(含)以上」的公司，其比例仍然了14.1%。

企於所看到的自容，有不少缺失要修改，同在可下，主要依序：「套用既定本，千篇一律」(60.2%)、「看不出人特色、」(55.7%)、「容缺少工作的想法」(54.6%)，以及「搞重，容多描成求背景，工作」(40.5%)、「容缺少技能的描述」(35.6%)。

其的自缺失上，又分有：「容缺少或社的描述」(30.4%)、「容缺少人特殊的描述」(29.2%)、「篇幅太短，容於」(28.1%)，以及「使用火星文、表情符等路用」(26.6%)、「自太，有重」(25.5%)。

因此企今年新人的自，打了48.4分，非但不及格，而且更低於去年的49.8分；其中甚至有10%的公司，得目前收到的自容，能算是「零分」！

更的是，在今年收到的履表中，仍有八成二(81.7%)的企透露，「曾碰」新人自「空白的」。

98%遇佛系求者！ 黑名：故不到、取不！ 禁忌：穿著邋遢、答非所！

更糟糕的是，在可下，位居企「拒往」前五名，主要依序：「面故不到，也不打致意」(76.6%)、「取不到，且找不到人」(65.8%)、「主投履後，打不接」(53.9%)，以及「不管件，投履」(46.6%)、「通知信都不回覆」(42.4%)。

其被列入黑名的，又有：「取後，上回要再考」(37.7%)、「多次更改面」(30.5%)、「面到」(29.3%)，以及「接了面邀，竟然已找到工作」(28.2%)、「面有，一三不知」(27.1%)。

於年徵的社新人，也有高98.1%的公司透露，曾遇「好面，求者有到」的。竟群「Z世代」求者，若犯某些面禁忌，定也被企列入「黑名」！

例如在整面程中，企方面的「禁忌」更是不少！本次查就示，面官「最法接受」新人面情，在可情下，其中前五大分：「穿著邋遢」(43.2%)、「答非所、答」(42%)、「不懂懂」(40.4%)，以及「抓、、指甲」(39.2%)、「」(36.2%)。

其他「面犯大忌」的，在第六到第十名部分，又依序是：「目光游移不定、不敢直」(35%)、「公司背景或工作容，完全不了解」(31.4%)、「坐立安，身不停晃」(30%)，以及「不提什，皆是跳式回答」(28.4%)、「希望友陪伴在旁面」(27.2%)。

求者主提：78%企加分！ 最NG：能否下班、要求待遇提高！

想要增加面的「印象分」，其求者也表出「」一的度，此次查就示，有七成八(77.7%)的企透露，若社新人「主提」的，「有」加分作用。

不想避免「弄巧成拙」，建要避以下些「最NG」的提(反)！在可下，前五大「地雷」依序分：「能下班？」(40.3%)、「薪水可以再多一？」(39.2%)、「面官私人」(38.1%)，以及「公司取我？」(32.1%)、「多久薪一次啊？」(31%)。

其「最白目」的提(反)，又分有：「休假正常？」(29.9%)、「可以申加班、休？」(28.6%)、「年金、分大概多少？」(27.3%)，以及「薪水是多少呢？」(22.9%)、「可以徵其他的缺？」(21.8%)。

取加分、少扣分，求美也相重要！首先在面，若「保持笑容」的：97.3%的企表示，「有」加分作用。然後面，若「口流利」的：93.3%的公司透露，「有」加分作用。

同企方面估，因近期的求潮，平均花19.5分面一位新人，算下，大有「1,170秒」定不取的命。不其中也有18.4%的公司，意花「半小(含)以上」行面。

徵貌52分！ 考、性向！ 34%企有！ 找到合人才：取率5.4%！

的，企主替今年新人的「求(徵)貌」，平均打51.7分，同於不及格，而且低於去年的54分；其中有8.1%的方，甚至了「零分」！

同有三成四(33.6%)的公司表示，除了面外，行！在可下，主要的容依序有：「科目」(84.5%)、「心理或性向」(70.9%)、「言能力」(63%)，以及「操作」(44%)、「智力或智答」(33.7%)。

因此今年的生，真的想要得一份工作，大要打多少者呢？企方面，平均要面18.5位社新人，才有可能找到一位合的人才：所以算下，「取率」平均落在5.4%左右。(1除以18.5，等於0.054！)

然取率看似不高，不中仍有53.8%的企坦言，今年季因缺工，致「下修、放」取，比例略高於去年查的51.7%！

避免使用AI助撰自！ 著子模面情境！ 回答企、不用刻意懂！

此次查果，yes123求言人宗斌建社新人，照片、履表料到自，缺一不可！特是自容部分要「力」，避免套用制式本，或使用「生成式AI」助撰；同人特色：像是打工、、社、，以及技能照、言能力，以小故事、例方式，明自己的工作度值得信。

宗斌也不忘提醒大家，面天一定要，查服容是否整、恰；得在自我介和答，要保持笑容、清晰，而且控制音量大小速度中；求者也可以事先著「子」，模「距(上)」面，所呈出的部神情位置，且熟悉硬的使用，才能冷完成。

宗斌更一步指出，不少企面官最忌：「面」表情和「冷淡」！保持每回皆「有不紊」，最多可分三到四述答案；牢「知之知之，不知不知，是知也！」也就是不用刻意懂、假全能，且容不迫回答自己知道的部分即可！ 方Z世代求者查，是由yes123求於2025年6月27日到7月10日，以路卷行抽，企有效卷共1,094份，信心水95%，差值正2.96%。

(料源：yes123求)

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