104才全面用AI 前期案效率增80%

助中企利找到千里，104人力行自行AI System，合企知、以及104人力行有的人履料等六大AI功能，已成功成104才的助工具。（示意，非事人／取自Pexels）

[NOWnews今日新] 助中企利找到千里，104人力行自行AI System，合企知、以及104人力行有的人履料等六大AI功能，已成功成104才的助工具。104人力行AI品理旭指出，AI System上3月後，已有超7成才用，不但前期案效率大幅提升80%，也快速精企找到人，104才外6%的成，相於一位新才收的50%。

根104人力行布《2025人F.B.I告》，企使用才/人服的比例已2022年的7.3%，提升到2024年的13.2%。104才玟芳察，AI大浪，企於AI工程的需求著增加，更向找精通言模型的深工程；造例如和械造仍有大量才需求，期望找到AI高手公司型，或拓展海外市，外派位多深或高主管。

104才玟芳指出，台有多企在全球市具高的力，但主力品相小、一般人可能都！些企常委104才忙找稀缺人才或利基型人才，像是能源的引擎修技、或是具照的品理，才必快速展深厚的知、了解企的主力商品，才能和徵才企的中高主管，提出符合方需求的人才格；接著透自身厚的大人、以及104人力行高九百多的人才料，快速挑出(hard skill)、度性格(soft skill)同符合企所需的人才，也是什一位新的才平均需要3年成的主要原因。

104人力行察到才的工作痛，在AI展已二十年的有基上，再展AI System，助才提升案率，用AI智慧化才。

104人力行AI品理旭，AI System的五大功能：企知、AI生成描述、AI人推、AI分析人符合度、AI助撰推函，上3月，已成70%才的好手！

旭，AI Syetem不大幅短才研徵才企的背景、主力商品、市地位、品的，也海量的人才履料「去化」，透大型言模型，生成式AI照後快速出缺的工作描述，「以AI之矛，攻AI之盾」，缺容有自履表的真感。

104人力行明，前期的人才委案件加快成立，才可透AI智慧，快速精搜104人力行超900份履表，AI演算符合度最高的TOP 100候人，方便才中挑，邀人面；AI能全面估候人的技能匹配度、性格特、等；若符合期待，才可透AI助撰推函，候人推企，入最的企面段。

104人力行指出，整作流程，可往10小，短至2小以，工作效率提升超80%，打造更高效且精的才服，助企人掌握媒合。

相新

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