景差，以3C品主的坤家，在定要裁600人，很多工相心，向媒透露，坤以市未由，警要求工隔天就不用再工作，工投，坤有遵照「大量解雇工法」定，不坤否是因不景差才要裁，而是人力整，此，工局已著手要查清楚。
亮色的招牌，大坪的店面，靠3C品天下的坤器，在要裁。者：「你有有裁的事？」坤工：「有啊！」者：「什候到？」坤工：「什候？我要先打卡。」者：「跟我一下。」坤工：「我快到了。」
一到公司要大作裁，心一口就碗，坤工躲媒，但私下透露，市要是未就要精市人，正工要兼，坤公司也，因目前全台共有282家市，工就有2人，在要裁3%，等於有600名工工作。
坤3C言人田竹英：「把它看成一策略的就更好，然精3%，但是只要留下的，我是市的部分，加薪1.5%。」
大力否受到不景寒冬波及，坤持裁是要人力整，但之前星旅因先招募千人，然後又在9月24日汰弱留的原因，先裁1%，大是150名工，因此在一波裁名中，不包括星旅工。
而坤也，波裁非警裁3%，照大量解雇工法的定，裁20%需要交解雇，坤有法，只是坤次大作，不少工大年。
新源： http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081121/8/19ubq.html
後： 看了新後，真的不唏，也更真的感受到受金融海巨大後，景衰退、不好的分漫... 然它被於3C量店和流通的行，但上更是偏向服的行，而服是最能出景好的行，如今像坤part-time人比正人多的行者都必裁，都必做出定，那就表示景真的非常低迷、非常差。(然久以，坤於工福利、政策、待遇在人所病...但生裁的大作，就表示真的很差)
坤市的正工底薪其不高(就跟保一)，底薪必先扣一部份，工到一定的後(固定的)，才加上先前被扣除的薪(也就是正常的薪水)，如果成的高，那薪才高，但所得的薪必以的情形算後予的，如：距、品(到毛利)、商提供的外金(品牌商正在烈推的新品)、，所以待遇其不如外界以的好，明是很模糊的吧，我就成字解吧：
假底薪可能是24000，但必先行扣除一部份，假是7000，完成每工必成的才回，定可能是120，所以超120後，所得的薪才是24000(如果含全勤，可能就是增1000)，距成不同，薪算也跟著不同，例如150、180、240、300，系可能就0.005成0.0056之的，然後就看所的商品是什的(消子可能1%至3%不等，多5%，家品可能5%到20%，或以上)，每商品毛利算(然是系算)，如果有品牌商提供外金(俗台)，那就看品是什而定(十到千都可能)，加上市的金，就成了正工的主要薪了。
所以如果看工所成的比他到的薪不，因可能他的品都以消子主，可能350，可能只跟一家主的同事一多，而他的可能只是200左右，而能到的薪水都差不多在30000至35000左右，在每月超20工作天，每天工超10小(不包括中午晚上用餐，也不包括必多花多的外，如活期的布置、下班後的、整理等等)，算下可能比一每天上班8小、月休只有4天的人的差。(所的例子，其可以是中上水平的了)
坤市正工最被人病的，大概就是能力不足(很多都比part-time人的差)，因上班高、度的原因(可能早就把休假成睡的了)，加上公司有完善的教育制(有的也只是充其量的付指而已)，最後是工流率不算低的行之下，商品的熟悉度、商品技巧、商品的使用、商品的解、客的、的理...等等能力不被病的，那才是真的奇怪地方。(笑)
啥!? 我什知道多!? = =||| 我什都不知道啊... (我正在...我在自言自... = =... )
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