＊台北OL的私密日＊ 我都曾有美 但即使起雷同 局不相同

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者(素玲／台北)

　 退新制引的清年，委上午宣布，7月1日前不得清年，已清者如工有，可能效。此外，年清也只是清制退休金年，年相的其他福利事如特休假等，不同清，句 雇清年後，零的只有退休工作年，工特休假年仍得累。

因7月1日的工退休例新制，很多雇主降低未提退休金成本，打算先工清年，再重新用新制。但「清年」到底如何行，各方法分歧，尤其是年算後，工特休假是否也零，委部解都有不同，昨晚由主委菊主持後，上午定。特休假部分，如某工年10年，有特休假14天，如清制退休金年而工仍任，第11年有15天特休假。

委副主委麟表示，由於行法令任何有雇方得合意清年定，只有新通的工退休例第11有相定，因此事位若要清制年，必在7月1日之後才有效力。至於在此之前，已很多企工算年，委表示，如果工未有，提起，反法令部分可能效。

至於算年的付，麟表示，依退例第11定，企必以不得低於基法第55定清，也就是必以基法的退休，一年基做清，如果低於，於法不合，除了雇主不得原有退休支清年外，也不得回退休的款。

至於清年後，特休假是否一零 麟表示，由於特休假益基於工的年核，雇方商清制退休金年後，未定同特休假一清，且契仍於存在，非止，因此雇方清年，特休假年不受影。