明天必上班的工 工位：假
明日就是51，台北市工局表示，如果是用基法的公司，都放假一天，而公人休二日，五一不放假。至於政府位，部分工例如校技工、工友等，不於公人，用的是基法，些人天休假，但是了怕影政府公，主管可以徵同意，照常上班，但是必日休。(林玉)
五一，到底哪些位、公司行放假，哪些不放？台北市工局二科股表示，只要是用基法定的公司行，五一天，都依照基法第三十七，放假一天，如果因工作需要，工同意日上班的工，雇主也加1天工，或日休。台北市工局表示，因公人休二日，一年有十九假日不放假，是其中一天，不公位中，例如校的技工、工友、等工，不是公人身分，依照基法，他放假一天，但是了避免影政府公，主管可以徵同意上班，不要加1日工或日休。至於如果用基法的公司行，有放假也不假，工可以向工局，行查，如果查到反基法，可以雇主六千元到六元不等的款。
| 定假日依法假薪，商移假日亦可行。 |
| 位：新室 日期：2007-11-01 |
位：件
委表示，依基法定，念日、日及中央主管定放假之日（以上即俗之「定假日」）均休假，工由雇主照，休假日出勤，工加倍；按日或按薪之工，亦有上定之用。
委，方原定之工作日如逢定假日，予放假且工照；雇主如徵得工同意於是日出勤，工加倍，亦即除原本定照之工之外，再加一日工。然近年，多事位商，「移」特定之定假日俾以施「休二日」，些移後的定假日日，即成正常工作日，日出勤，自不必加工。
少人士，委允定假日得商移之解「法」解乙，委重澄清：法令解必在法理中度衡酌社事，始能符合人民的法期待，合宜的法感情。基法固然定定假日日放假一日，然囿於行特性及公秩序，冀求全上下在同一天都停下；又工然意配合假日出勤，就像加班的情形一，也有多人希望以（）休的方式，取得休憩的。上允商移定假日之定符合情，亦不法理，且行之多年，方都很清楚，按月酬者，除零星案外，有反定，非少人士恣「九成以上法」。
至於按日或按薪之部分工工，因工作不一，非所有定假日均洽逢方原定之工作日，是否假或如何薪，必情而定。例而言，今年的「公辰念日」星期三，原定每二、四、六出勤之工作者，日本就有出勤，因此有放假及付工的；惟要求工在是日出勤，按平日工付倍之工。原定每一、三、五出勤之工作者，是日即可休假，工照；同意出勤者，另加一倍工。
委不言，仍有部分雇主上定知有，未依法付或加部分工工定假日工。有於此，委重申，方如何酬，均依法假薪，如有法情事，可就近向相地（市）政府的政申或求助。
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http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=47298d6a:7a63
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