文章出:台法律
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文 / 姜智逸律
作者介
：仁大法律系、海大法律研究所士（主修:投，李清潭教授指）
：小姜法律生活主
http://maillist.to/sonng、高雄地全球化察成
：全球化投．子商法律．路科技法律
事所名：道言法律事所
工在用期被老解雇，可以求遣？遣要怎算呢？
文 / 姜智逸律
案例事
在不景的代，小恩子都在失，工作也很找，拖了半年，好不容易找著了一份新工作，小恩便天喜到公司，上班的第一天，老就告他，了他的工作能力，他要小恩用期三月，等三月後再定是否正式取小恩，小恩得很不是滋味，回想想，半年已工作了，再加上最近因股，好不容易存下的蓄都套在股市，自己已有剩的生活了，只好摸摸鼻子接受。想到工作才，老就叫他走人，小恩得很，自己委曲求全，竟得如此下。
小恩薪水，最後一次踏公司，本以老多他一遣，老告小恩，他在用期，所以有遣。
小恩疑，用期遭解雇，真的不能求遣？
解 析
基法到底有有用期的定呢？基法施行在86年6月12日修正前，原本有用期不得超四十日之定，但是在修正後已除定，但是公司有候了要考工是不是有能力任，是有用期的必要，因此在方均同意，且不背契自由信原之下，雇主工是可以定合理之用期。
在用期，既然基法已有用期的定，因此公司必依照基法的定止契。依基法相定，雇主欲止契，依基法第11、12、16、17的定理。因此於告期遣的相定，用期的工都有用。
注意的是，基法第16定，雇主依基法第11或第13但定止契者，其告期依下列各款之定：一、工作三月以上一年未者，於十日前告之。二、工作一年以上三年未者，於二十日前告。因此，雇主工用期如果有三月，雇主告期就可以止契。
至於算遣的，有多人提出基法第17定，遣算的：一、在同一雇主之事位工作，每一年相於一月平均工之遣。二、依前款算之剩月，或工作未一年者，以比例之。未一月者以一月。但是要特注意一，自工退休金例（「退新制」）施行以後，凡是在94年7月1日以後受雇的工，都用退新制的定，依工退休金例第12第1定，其遣的算，由雇主按期工作雇主按其工作年，每一年二分之一月之平均工，未一年者，以比例；最高以六月平均工限，不用基法第17的定。基法第17的定用於退制的工。就用期的工而言，都是用退新制的定。
