不就、失助、或款，政府各部藏多藏，只要你懂得挖掘，些唾手可得的源，都助你抗失！
文／祝康 影／建
台的失潮有多凶猛，走一趟就服站就知道。
位在承德路三段的台北市政府工局就服中心中心站，去年8月起，便始嗅到不常的味。
原本清一色弱、中高的伍，突然多了白青年男性，而且像感冒大流行一般，人潮迅速增，到11月上高峰，一天突破360人，今年元旦4天假後第一天，流量更一逼向500大。
即使同有15作，等候仍在100多人打，平均每人得耗上3小，才能完成失申，焦、徨、不耐，加上抱怨不，空漫著一股沉重的低。
「我乎把所有能的案管理都找，是法快速消化一波波人群，而且下班後光是查核整理料，就得忙到晚上8、9！」台北市政府工局就服中心中心站站魏惠奈地。
6年前，委了便民，就服站定一窗口，整合了分於保局、局的「失付」、「就服」、「」3，安排了多案管理商。
管易的估後，依失者需求件，救助金、代媒合工作，或推介到中心受，若具的件，有相程助。
失海，各就服站於付，效率大打折扣。不，失者而言，其像，急地只妥「失付」，不如利用等待，冷思考政府有哪些源，可解燃眉之急外，能自己找到未生涯的出路。
失付 按月提，生活有保障
即使只是需要政府的金助，「失付」相的件其他配套的助目，你也必搞懂，才不及益。
首先，你得定自己失的前3年，就保的年合是否已1年，且得拿著公司立的「非自明」，才有格申。
其次，「失付」按月制，期限6月。你在就服站妥求登，就後14日，仍找不到工作，才可取月投保薪60％的金，且每月都要回就服站提出2次以上求，再次接受失定，方能。
值得注意的是，「失付」非只要失即可，而是每6月，就保年便重新起算，下一次得等你找到工作，重新加入1年後，才能再提出申，且第2次失付，最多只能3月。
另外，了鼓失者找工作，有一助法，就是在失付完前找到工作，重新加就保3月，即可取「提前工作助津」。金是扣除已取的部份，一次剩下金的一半。也就是，「愈早找到工作，可一次取的金就愈多，」行政院工委局就服立提醒。
若你就服站案管理後，的是接受「全日制」的，然不能取「失付」，但仍有金相同、期限一是6月的「生活津」可，且好是受完，若找不到工作，可接6月的「失付」，等於受政府支助的，最可以持1年。
所以，立：「若你未的方向十分徨，不妨先接受，再失付，起在上，有1年的，可以自己充分思索。」
多人心失期力健保，政府也心的想到，只要你於取「失付」或「生活津」期，眷亦符合助定，皆可享有健保全助。
就服 完整，快速得新
若你想要快得新，就服站的就，除了的缺，可使用委的路人力行「全就e（www.ejob.gov.tw）」查。
立指出，其他民人力站不同的是，「全就e」有最大的公、、教育及非利缺料，包括此次政府推的「立即上工」、「短期就促」，由公、私部出的上缺，都是站才看得的家。
另一台北市工局的台北人力行（www.okwork.gov.tw）以高科技白象，有湖、南港大科技商提供的工作。
在就服站，有一重要的源，就是探索趣、性向的量工具。
委局副局郭振昌提醒，失段，其正是重新自己的最好。「因一工作，固然是景使然，但自己去的能力、趣、性向等因素，是否限制了上的表？」
透工具量，再，往往能看出些端倪，破除思考上的盲。
郭振昌指出，考量限制理解能力，在就服站的易程中，通常只提供通俗易懂、且少的「趣量表」「人工作度」，作生涯探索的工具。
但此波失族群的特徵是高且年化，重新工作，或使用的源，都必要深度了解自己，才不白白浪。
所以，他建不妨可以要求案管理提供另外套「型」的量工具，像是「我的生涯趣工作」「成人生涯的趣量表」，然面向多，得花上一倍的填答，但生涯的探索，有完整的知。
程多元，打造多
面白失潮，除了等待景回，否能的工作源不多，郭振昌坦言：「我鼓大家在段，多多利用政府源、充。」
究竟有哪些地方可以「充」？
郭振昌指出，於委局的6大中心各有特色，以自程而言，北中心的重在培造船相人才，桃中心以物流、服主，中因工性，精密械金人才程十分出名，南以多元工技能方向，台南意人才成主，泰山研中心。
自程部份，高比例集中技，委外的程考市需求，具性，因此有多白可以的修源，例如多媒、、餐、行等程。
此外，北高大直市工局下，亦各有所的中心，特色源富，若再加上青行政院退除役官兵委的中心，全省等於有10所大型中心的源可供利用。
管可用源不少，但任多年涯老的1111人力行人力展事群行郭芊彤，你定踏入中心，接受一串，除了要知道自己受的目的、想得什技能，同也必知：「受不代表你一定找得到新工作。」
所以，的思考不是「零」重，而是如何替有工作「加值」。
中民研究展中心桂正一步提醒，因中心在地特色明，且附近商密切，型或源多寡，都攸未的就。「不妨以趣、就交集，找出合的上地，不要了距的方便，到最後徒功。」
工作的人勤於，以求翻身，有工作的人更要，因也不敢保下一波不到自己。
在的人打造第二，委提供每人3年5元修助的人才投（tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx），看似「棉薄之力」，但合作象囊括工、校、展中心、工展中心、金融研院等，程亦十分用富，想提升力的上班族，仍值得一。
由於此是受完才款，郭芊彤特提醒，多不肖打著政府助的名招生，上完了才上。
所以，「事前透站，或是打局服查，都是防受的方法，」郭芊彤。
，再造生涯第二春
除了努力找工作、受外，也是多失者的出路，政府亦有不少的源可供利用。
3年前，在台北保母任事，被雇主警裁，已50、失所依的詹瑜，能在二度就之，而成功，就是善用些政府的助。
，詹瑜遍不著工作，沮之，突然一，利用去任服的，始在路上自己的布包，她不立，部落格行，更始利用政府源助自己。
她先加青的「女性育成班」「雁」，如何、行，藉著去在非利任行政工作，熟的撰，一申到委只限女性申的「凰」，藉著50元成立「布坊」，手工布包布料，月入30元。中年的想上了道，也激了她研，今年嘉大EMBA。
如詹瑜一，因失「被迫」，在委福利福良看，的成一。因以委近的程，名人就是去年7月的倍，申「微型款」「凰款」的案件，也比去多了3成。
不，老非人人能，失後再失，承受的不只是重挫折，可能因此，拖累家人。詹瑜以自身提醒：「努力求源的同，得要自己想要什，可以定的是，跟年，重要的，是要不停的，才有出的！」
於短操作，源亦待整合
然政府助失的源，看似充沛，且近如「立即上工」、「充加值」、「心企」等政策，令人目不暇，「上菜」速度很快，但仔，仍「短操作」「缺乏整合」的弊病。
期工政策制的台大家展研究所副教授辛炳隆就直言批，政府一串的失政策，非期思考，而是一味追著失率跑，造成各部相「拼」，例如，「短期促就措施」硬要求公部出缺，不源多寡，只行率，甚至一些中心都始短原有正的受期，以容更多的失者入，然是一「箭」式的失法。
另外，面陌生的白大量失，只能以金或有的制，各部相提出的解方案，都只在有的源、思考框架打，提不出任何具有前瞻性且新的解方式，吸群知型的工作者，他真正所。
辛炳隆分析，背後原因在於，政府忙於盯著失率，有加速研一套政策，使得人力政策所，致各部各行其事，各本事，以致於政府的源，仍依去消分配，法替人才「加值」，只求「冬」的意味厚。
因此桂正，失日益峻，不能只靠主管工事的委，而由行政院成立跨部小或委，政委任源整合分工工作，行常性的跨部，找出人力政策，才能集中火力，求之。
不，面股，且以逆料的白失潮，如何力挽狂？催促政府端出更多政策牛肉同，上班族也不要忽自己的益，方合力才能度。
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