框矽利康 框矽利康

0的鼓 0站台

中心／瑞德

104查揭露，45%在者坦言曾「安」，只做最低限度工作。有92%主管自曾取行，但38%工直言主管忽。示方「介入」的知落差巨大，通信任仍待加。

「安潮」正悄悄席台。根104人力行日前公布的《2025工C.E.O查告》，有45%的在者坦言自己曾「安」完成最低限度的工作需求，不再主承外任或投入心力。股象在年世代尤其明，示台文化正在型，而主管如何回，成了企能否留住人才的。

告指出，不只工自曾安，主管同事的角度看，也有超55%的人察到身同事出似行。工表出「心不在焉」的工作，主管常的因方式包括70%一一、60%整其工作容或任、43%提供更多源或支持。然有92%的主管自已取作，但工感看，仍有38%直言主管忽情，示方「因」的知存在落差。

104人力行人文雄分析，安往往非工怠惰，而是「失去目感」「缺乏同感」。他建主管不要把面行，而透涯助工找到方向，例如提供明的展路、整工作容、予公平的制度，增加工的感成就感，才有助於真正改善。

工作值翻：生活平衡急速升

份告同揭露了台值的化。2025年人最重的仍是「工作有保障」，但「工作生活的平衡」重要性快速升，由去年的第7名一口攀升至第2名，成次於保障的核心求。而「同事通互良好」也第10名升至第5名，示人氛正成工留任否的重要考量。

至於原因仍以「薪低」、「主管格不佳」「公司制度不理想」主。不不同世代的差相明：8年後的年族群，有16%表示因「工」而想，是所有世代中最高；而4、5年世代有24%，是因「想求新挑」。些差反映了台值正「安定」「升」逐步向「生活感」「自我」。

面：主管度比薪更重要

查也揭示了有趣的面象。在所有受者中，77%最在乎「面中明的工作容是否符合期」，76%在乎「面主管度」，74%在乎「薪件」。令人意外的是，在8年後的年世代中，高81%「面主管度」最重要的指，甚至高於薪水。

此外，80%年人希望「工作容期一致」，76%在意「主管位任期望是否清晰明」，70%重「面下氛」。言之，新世代求不再只看字，而是更看重「人」「感受」。意味著，若面程中主管展蔑或冷漠度，很可能直接失去秀人才。

AI透：七年最大使用

除了「安」「值」，AI在的普及也是本次告的亮。查示，八年後有80%曾使用生成式AI，七年54%，六年38%，四、五年22%，使用率年逐。

最常用的景包括：47%用於文（如PPT、校正email）、44%用於告生成、25%用於意。框矽利康值得注意的是，七年生表出最高的性，有35%表示大使用AI，八年後也有27%追在後。然而，也有部分人AI持保留度，31%心私安全、25%性不足、16%反映公司高不接受AI用。

文雄指出，AI已是新代的必技能，但企需要建立「心理安全感」。若工心被AI取代，自然排斥。因此，企提供培源、鼓部AI家成，甚至新用，AI不只是效率工具，而是激意值的助力。