【者李叔霖／台北】有些雇主不清楚相定，以致加班反法令。部二十五日表示，工延工作（俗加班），雇主就依法付工（俗加班），因此，五大加班法情提出明，雇主倘若反法令定，工申、主管查，依法二元至一百元。
第一是民常「公司可以定加班只能休？」部指出，工於平日延工作或休息日工作後，原上雇主依《基法》定付加班，工若有意休，且雇主同意，才能依照定施休，雇主不得片面要求工能取休。
第二是民「公司以本薪或底薪算加班」，部提醒，工非以本（底）薪限，只要是因工作而得酬，不雇主以任何名，均「工」。雇方定符合工定的各正常工作付，比如全勤金、夜班津等，核加班「平日每小工」，都列入算。
第三是民反映「雇主定加班未一小不加班」，部，雇主付工算至分止，工作未一小，仍算小後加班，例，比如加班二十分，算六分之二小。
第四是「雇主算加班以一三三或一六六」，部，有加班的乘，依《基法》定，必延工作的，按平日每小工加三分之一或三分之二以上，雇主若自小後第三位以下予以去，一定少算，如此反法令所定基。
第五是「雇主未依法付休息日加班」，部表示，依照《基法》定，工每七日中有二日休息，其中一日例假，一日休息日；例假及休息日之期日由雇方定。工於休息日工作，其加班依定加；工按日或按酬也一。
方便外界算有「加班算系」（https://labweb.mol.gov.tw/）。雇主如有反相定，工可以具事，就近向地工主管申，主管查，依法二元至一百元。【台新生】2023/08/26
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