「公司再待也意思了！」在年逼近，多人可能都有想法。此，你不妨保持冷，利用七思考，仔想想取什行。
或不，是高度的，在做判前，最好先把重想清楚，其中最考的，就是在是不是的好。
海中一旦萌生去意，力保持冷，客地把前因後果想清楚，首先需要的，是自己的情，一而出呈非明智之。因此你感到怒天而亟欲求去，不妨先著保持冷，利用以下七大查要，好好做一番估。
Check Point 1 有有步空？
你自在公司做的事都做了，或就是合的候。比方，自己不再有和客交名片，就是可以考的指，因代表你不再有新客，也等於不再有一步拓展人的空。
在公司已各大部、熟悉所有，也是同的道理，既然身百，想必也累了足因跳槽的利多。到新公司後，不管被安插在哪部，容都有所的你，必受到大家的器重。因此，工作做到程度，代表你若留任，在技能、人、甚至薪上都不大可能再有步空。
Check Point 2 自己 不如理解工作
有人跳槽是「自己」的手段之一，心其是大特。要知道30世代的你已不再有情逸致，此然，只自己承受更大，在其著多了解自己，不如先著理解「工作」的本要得在。
工作理是「」、「天」，不是一，而是一必然。入30世代後若考跳槽，首要前提就是找到自己的天，定目前的公司法你在方面有所，若能唯有方能不愧此生，冒才有值。
Check Point 3 公司前景 不定性升高
若感公司目前的管理模式已大幅背原有的宗旨，或因公司不振而前景感到不安，或就真的。比方，如果自己的部解散，那只要能比目前安定，即使到一家模小的公司，都可能是好。
要判公司是否不振，最容易的就是薪著眼。然在有些企求功行的果，薪升降的判基可能是自己的成而非公司，但若自己的提升，有相反映在薪上，或就是你跳槽的候了。
Check Point 4 新把握 急著走
先自己一次不成日後懊悔的源。若你能目前的窘境中到任何教，境早是碰到同的，可能你再度萌生去意。
跳槽要跳得有值，若新工作是能你的昔日有所的同一，必先定次跳槽自己是否有任何加值意。然，下跳槽後薪水也可能原本的工作低，但若能著新工作中找出正面意，薪便不致毫值。
Check Point 5 人失和 你可能有任
若上司、同事或下失和，必清自己或也得承部分任。若一切推他人，自己的不幸都是周遭的人造成的，那不多少工作，同的情只一再生。
每人稍有破裂，第一件做的就是自己是否有任何失之，客地接受事。世上有多不得人的上司，若自己的上司就是自己和同事抱怨不的鬼，不妨先人事部，申其他部。如果也有，再真考跳槽也不。
Check Point 6 定期 工作味期限
一份工作其可能有味期限，一般十五年，一旦了期限，薪、技能力就始下滑。或你的期限未到，但不妨先成一念欲在有生之年往上爬，一子在同一家公司埋苦非唯一。
然，即使味期限了，也不代表口就法吃下去，一路熬到退休也是之一。重要的是，每隔年就好好察一下情，以避免到自己在一毫意的工作上，耗了二、三十年的光。最好能每十五年成一段，每走完一段，便下心想想接下的路怎走。
Check Point 7 事先通 家人靠山
出呈之前，不妨先著和配偶或家人通，大家都成然最好，若法成共，可能在事後埋下不安的。所有跳槽都不乏，遭逢身若乏人鼓，精神上必得承更大的力。
再者，若是最近的家人都法服，不是求新或立，面或生意又怎能有服力？自己，最重要的就是懂得如何向人出真心，千不要至裂。
（摘自日本《BIG tomorrow》）
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