不只＜夜市自生自＞，生育也要自生自育，＜管人家要怎生＞。
news/souj/3/1284787856/20070423094844 news/souj/3/1300206544/20071214063546 男沙之！男人又不生。
然男女要明算，那就生育工吧，生就去搞回家。
真有黑色科幻！
news/souj/3/1294647510/20070909062054 育假 及全工【合07.12.13者李祖舜、程嘉文
立法院生境委昨天初通「性工作平等法」修正案部分容，「育假」的用放全工。全有超九十家小型企、一百八十一工符合格。
另外，配偶分娩的男性工「陪假」，由行天微幅增加三天，每年有七五千名男性工受惠。
行政院原主，陪假持行日，的提案最高是提高到七天；但委副主委郭芳煜指出，增加一天陪假，企增加元成本，最後在立委持下微幅高三日。
不民向下周二再召集朝野行商，在下周五始的最後一次院中提修正方案，再次高陪假天。
行育留停薪制度（育假）限受於卅人以上的企、任一年的工，初通的修正案放全工均得用。同不必非要在假後申留停薪，在小孩三之前都可以申，但不得超年。
修正案也增雇主拒受雇工申育留停薪的，以新台一到十元的。
委，九十一年至今，申育留停薪假的工七多人，未若新制施，到底有多少工意申，值得察。
修正草案也放申「家庭照假」的用，行定卅人以上企受者才得申的件，放任於五人以上企的工就得申家庭照假，一年仍以七天限。
婚女 找工作更【合者丁、曼
中小企理事林秉彬昨天表示，女性工目前依法享有年育假，但育假的比率不到百分之一；若修法大用，不但照到女性工，反而影女性找工作。
有廿多名工的建事所的姓老表示，政府做只是在加速中小企的亡。政府真的要性平等，不能光放就要中小企主埋，要看是否有配套措施放假的失，否中小企的老以後不想婚年或是生小孩的女性。
工常理事何也表示，大申育假象，完全有考量到企和工需求，在工最需要的是改善、收入增加，不是育假。
童出版社的姓，新法女求造成障，然法律定徵工不能限，但是公司可在面甚至投履。若要公司保留位半年，工作都是由其他工分，也不新增人手，同事一定怨道。
【者李祖舜／台北】未「同志」工作，可得更一步的保障。立院昨天初通的「性工作平等法」修正案，明定雇主不得因「性向」而在招募、用、薪付、考、升及各福利、教育等予以歧。
於雇主因工「性向」而取的差待遇加重，行以一到十的高到十到五十元。
女性吐槽：敢2年【合晚者王彩/台北】
立院初通育假全面施，女性上班族了不可思的：「公司能不能二年都不知道，敢二年育假？立委是不是想票想到掉了？」
「在的官和立委都成不食人火？」在永和一家小告公司上班的林小姐，官和立委去算算台企平均命有年？小公司，工假一月老都「未」，二年假？直是「天方夜」！
她心，育假回，公司不知道在不在；她更心，老看到女性工孕，就想法先叫走路。
任大管理的小也，歹歹，老婆也要出工作才能活孩子，他，「陪假」是有人家的「奢侈品」，他一月才，一天上班，就被扣一天薪水，就少了一罐奶粉。
先生一家五人小公司，育假可能全面施，他倒是老神在在：「上有政策，下有策」，聘新人一定先清楚，快婚的、想生孩子的人，就不要用她。
在一家小公司任的小姐也立法的人「不知民疾苦」。她除了公敢育假，反正公的老不需要「自盈」，民小企有能力工育假，「老都倒光了，大家一起完蛋」。
工享育假 老支持才是【中央社台北十二日】
立法院及社福委今天初通「性工作平等法部分文修正草案」，大育留停薪用到全受工，增；鼓工生育的美意能否落到工作域，老的支持和念的改恐怕才是。
立院委初通的性平法草案，「性工作平等法」改名「性工作平等法」，除申育假的受雇者公司工模的限制，即公司大小，受者任一年以後，都可以申育留停薪；同放陪假日，由二日增加三日。
此外，平法原本有定，次立院初通的草案新增，若雇主拒予工育假、陪假等求，可新台一元以上十元以下。
根委，除申育假的受雇者公司工模的限制後，估用企新增九十多家，用工新增一百八十七千人。
不，修法不但企主有疑，心公司作造成；部分女性工也修法是工益的利多，但「福利看得到，人敢吃」。
女性工的疑包括，在工作越越少，一旦向公司申育假，等於要冒著被取代、失的，到能不能回工作位充；另外，薪家庭能否承受薪家庭的力，也是女性提出育假的一大。
然次平法新增育假，但最高十元，雇主若拒育假求，工提出申，必冒著掉碗的，仍很工安心。
此外，在育留停薪津方面，未得立法院委的共通，也女性工休育假的因大打折扣。
委料示，目前受工每年生育付人七多人，但申育假者不到千人，比率很低，示即使在三十人以上企的件佳的工，休育假仍有所忌。
因少子化的和性平的提升，提供育留停薪是必然的，但落福利的是在於工能「安心」享用，若社件有完，方及整社念不喜供福利，法案美意要落，恐怕有一段路要走。
增主拒 ：性平法更步【中央社台北十二日】
立法院委今天初通的「性工作平等法」修法版本，女新知基金秘曾昭媛表示，取消限制受者一年即可申育假、增列主拒工申育假的且性就歧金提高，都是次修法步的地方，期待下通育津，造福更多父母。
女新知基金1987年始推性工作平等法，立法草案於1989年送立法院，2001年十二月通立法，2002年三月八日始施，一路走都的曾昭媛今天也在立法院修法法案旁了一整天。
她，2001年底通施的性工作平等法，是在各方企主反而未定的法案，有也使五年多的落程度不高，次修法增，是值得肯定的步；在性就歧方面，修法把性向歧入定，定不得歧同事第三性，且金原一到十元予以提高到十到五十元度，都是步。
曾昭媛指出，原法要求工模二百五十人以上的企提供托服，至今只有百分之四十一七的企落工托服，也是因欠缺，次修法仍法把入。
曾昭媛，社上原常孕有性就歧，法案就是要打造性平等的工作境，原法定育假最多年，但多女多育假六月，但不，因此又有「育津」的，希望使工作者申育假期不必心基本生活用，能安心在家孩子一段。
她表示，今天立法委育津，在行政院版民版的金中取得共，全工投保的平均薪六成津，大新台一八千元，比新制基本工一七千二百八十元多出一些，而且男女用，父母都可申，但於育假期可以取育津的短，有共，有待。
曾昭媛指出，由於育假津不是由主付，而是由就保基金付，因此，主不需要心，女也希望在下立法院查能利通，不要等到立法院下一期，而能照到更多的工作者，在出生率下降中，也希望藉以鼓人多多生下一代，造多的局面。
