六本木生的成立源於周傅早年在日本六本木事工作及修, 期到日本人的精持, 回台後於 2011 年在台北八德路立第一家六本木，近十年於台中和高雄，有分店，本店高雄楠梓店，按摩工作是非常客感的，於客的感受我非常重，需控制好度力道和的手法，和客需通以最好的效果，按摩不是痛就好，按摩需用心感受，我持用心致重和口碑。
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中信房屋大加盟店店王添，位在房仲界深耕超30 年的沙老，今年在世界年（世）手球目中勇牌，再次明了他的卓越力不凡性；小便手球下不解之的王添，小三年即始各事，一路征至中、大及成人，市、全中、全等考。
些在高度技中到的酷，他明白力定一切，每一分的上表都是十年努力的累，些深刻悟也成他日後在上面困挑的重要度，然而，房仲是人生技，但若是比的「MVP」，王添榜上有名。
▲中信房屋大加盟店店王添，位在房仲界深耕超 30 年的沙老，今年在世界年手球目中勇牌（／王添提供）
及踏入房仲的契，王添直言是看中工作「收入可以有上限」的特，希望能挑更美好的人生，他於1992 年退伍後即投入房仲，至今已有33 年，期任主管27 年，他始持「天才有限，努力限」的信念，不人第一，所的大、大安、天母SOGO 等三家店，更曾突破元大，即使市有高峰有低谷，他仍能持高原期表，懂得「防守」「攻」策略的重要性。
他分享，房仲最大的人其是自己，成功背後需要大的持毅力，「下定心，全力以赴」的信念，刻提醒自己「每天零」，才能在化快速的房市中站步；面市不佳，他提出「防守」策略，防守是最好的攻，即便是景低迷，也能守住基本。同，他於培後人才，期所的人心方式，授年一代，助他在高度的房仲市中，找到自己的定位持成。
在管理新人培上，王添精神得淋漓致。他偏好招募具 1 到 2 年工作的房仲新手，因他已初步掌握人通技巧，工作度也成熟，然他也鼓中年的房仲服客有趣的人加入，他也有另一套助成的模式，他以「心比心」核心，者力、以身作，用「小大成功」。
王添表示，一百理不如一，一百次不如一次利，因此他是身先士卒，透累小利，最成就大利，失最好的老，勇於面。在他私的奉下，王添所的新人留存率四成，高於界「十存一」的普遍情。他更於助深成行涯，秀人才得以接，培育出多位理主管，其中不乏跟他 15 ～20年以上的深夥伴。
▲王添店（第一排左3）於培後人才，期所的人心方式，授年一代。（／王添提供）
於如何在工作、家庭取得平衡，王添分享了到解。他表示，25 至45 的金二十年，他乎八成以上投入事，注力是的，而到了45 之後，他才始重平衡，社、、成、累人及公益活，享受休旅以拓展野。
如今，他有健康的身、和的家庭、定的公司展自由，些都是他珍的幸福。王添，房地作生活必需品，其需求循不，他鼓年房仲同仁不要跑短，具信念耐心，掌握市的性需求，方能久展，他以自己五千元北漂，到如今事承年一代的，明了持信念、累的重要性，回社、承智慧另一使命。
