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育留停受歧 高工平等薪
【台醒者苡台北】「高最近三年普遍性薪，略育留停的工，致部分深工比新工薪水低，」高企工秘高若想24日20位高工呼，高平等薪，台北市工也前援。高言人蕊芳解，「有育留停的制度，如果天人品排行榜在半年以上（183天），我予薪金的全，」若是未半年，按在天比例薪，如待3月就予50％薪。
高初期就工作的汪姓列表示，「工作了12年， 5、6年都加薪，近3年整公司的人都有加薪，排除育留停的人，公司我去年有度，所以就加薪，在第二胎，不敢育留停了。」工作11年的李姓列，「公司我了家庭、放工作，感到非常心寒，」她，有心，只是想要被平等待。
「高普遍性薪刻意略育留停工，致有些10年的，比新工薪水低，比同期的月薪差百元到千元。」高若想期盼，高能些三年薪的工薪落差。她，近三年因育留停薪制度不公，有100多人受影，共28人向公司申解。他也起署，500多份高工署支持，於24日股表意。
蕊芳回，「近年改善之後，3年公司有行薪，每一年的平均幅3％，我於一般的留停薪定，最近一次薪是去年10月1日，都是依前一年在年度，」也表示，只要是合理的求，公司都行相研，每月平均留停人60人。前一年在天半年以上183天，予全薪，如果是半年以就按在天除以半年的比例薪，非管理的工3年都有薪。
即到的端午，出有百位工在18日休假，高若想表示，「定假日依法不加班是工利，但不是工起，是分的件事。」蕊芳回，「端午是高公司疏中非常重要的日，依法休假的部分，持跟工通，人力相安排。」
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