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狠的！中油抓舞弊 到日「突考」解雇16人
中油人雇用招考舞弊疑案，有16名工到天接受公司「突考」，成竟和取差了60分，中油因此他全解雇。事後有14人不遭解，向法院提告中油法解雇，但一均，其中3人未上已定。
《果日》，姓男子等人2016年9月考中油人甄，放榜後於隔年1月6日收到取通知函，於2月13日到天，被公司以「召座」的名，用到中油宏南教室，宣布立即行，主考官，考成不做任何考核依，只是日後分位考。
男等人心想成不做考核依，加上已近午餐，因此意。怎料一到下午，他就被面，公司疑明明一的目，何成差多，疑他舞弊代考的可能性高，事1月後，中油便以「加基本能力果不符合需求」、法任工作等理由，16人解雇。
中油表示，男等人在公招考的成不但名列前茅，比往年常高分，但招考後中油不接舞弊，求人是否符合需求，才招考取的64名工以相同目重。想到，男招考93.75分，重考只剩26.25分，差距超60分以上，其有15名考生，分落差也超30%，然男等人未任用格，故定止契。
男等人主，他招考未舞弊，且取後是用人，但仍受基法保障，中油不等6月用期做，竟以1次果作解雇依，不符「解雇最後手段性原」，法解雇。
地院法官，用工不用解雇最後手段性原，加上2次考不相差3月，男等人出30至60分的成落差，足以使人合理疑他是否有足能力，或有做事、考性草率不任等情形，中油在用期任意止契合法有效，判男等14人。
／冠宇
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