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狠的!中油抓舞弊 到日「突考」解雇16人
中油人雇用招考舞弊疑案,有16名工到天接受公司「突考」,成竟和取差了60分,中油因此他全解雇。事後有14人不遭解,向法院提告中油法解雇,但一均,其中3人未上已定。
《果日》,姓男子等人2016年9月考中油人甄,放榜後於隔年1月6日收到取通知函,於2月13日到天,被公司以「召座」的名,用到中油宏南教室,宣布立即行,主考官,考成不做任何考核依,只是日後分位考。
男等人心想成不做考核依,加上已近午餐,因此意。怎料一到下午,他就被面,公司疑明明一的目,何成差多,疑他舞弊代考的可能性高,事1月後,中油便以「加基本能力果不符合需求」、法任工作等理由,16人解雇。
中油表示,男等人在公招考的成不但名列前茅,比往年常高分,但招考後中油不接舞弊,求人是否符合需求,才招考取的64名工以相同目重。想到,男招考93.75分,重考只剩26.25分,差距超60分以上,其有15名考生,分落差也超30%,然男等人未任用格,故定止契。
男等人主,他招考未舞弊,且取後是用人,但仍受基法保障,中油不等6月用期做,竟以1次果作解雇依,不符「解雇最後手段性原」,法解雇。
地院法官,用工不用解雇最後手段性原,加上2次考不相差3月,男等人出30至60分的成落差,足以使人合理疑他是否有足能力,或有做事、考性草率不任等情形,中油在用期任意止契合法有效,判男等14人。
/冠宇
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