到底一例一休、砍七天假是在什?我改成一例一休有不好，缺是配套不、宣不，所以工、老，有人支持，甚至有人漠不己。工及老的角度看，甚或是放大看可能的影：
期以，工其默默被榨，默默承受，不敢，全自於失率攀升、通膨、外交情、家建、展等致人民政府信任度降低，甚至於最近的前瞻，也出很大的反浪，最主要原因是「宣」。政府就如明星一般，是全民注的焦，不支持或反，大家著眼就是在一一、一言一行，不可否，人民靠著第四督政府，由於行通的加速拓展了第四所以及播的息，人民的影已不可同日而，但的第四是否公正中立，又是另一了，除此之外，代科技的，不限制身分可以透影音串流媒在弗的路多影音，包括大克福堡、兄弟姊妹跟等小，使得的文成了一易懂的，而本的展演是有文表的核心，我是否能比人你的息更早知道，我人民授立委通的是什?
工作自由的角度看企，老有工的利，工也有工作/老的利，但因工是弱的，所以才立法保障工，又因家都是靠老，所以又必同兼展之人事成本，句，似於一食物，工是小米，今天就是要跟大家抓太多/榨工，致少/工能降低、危增加，政府支出也增加，所以老就要的更多，今天了不老多，所以工多休息，生了工不意多休息是因「你政府砍了我的定假日」致我的休假少，就算是工忽略了新的「特休日」(特殊情形是因，企多半都是一工作做一子，新工很少，又可以衍生少子化、社新人的，，特休是新人友善的制度，加速新血加入)，但也要清楚降低工工作的目的定假日的，工「增加工作的加班可以增加收入」的，用老的角度翻是「因我想降低我的人事成本，所以原本需要20人的工作，我只聘15人，其他用加班」，所以自加班的工是接影安定就市的手(得太了，但如同蝴蝶效一般，一人的行影整工就境)。
另一是度疲加班，可能生加班中的害或下班後的通危，增加保支出，保是社保，由政府全民著想而立，保支出有部分是工、老保，更有一大部分是政府出算支付，就是前面的，危增加、保增加的道理，如果要控制保不增加，就是要降低(有有提升，但保不增加的可能，有吧~看是老跟全民要多一是等保倒掉?兼公平原，不可能造成全民的增加，我想一不是那容易的，多面向的全面不，在一辜小市民的眼中是很看出的，因此政府然想把宣省下，但希望政府能得：「人民才是家真正的主人」)。是人民出的，人民要知道政府做得好事、事、所有事，也就是宣的重要性。
所以老不一例一休，去令工法超工作已，出「因一例一休增加成本」，就直接挑明的吧，增加的人事成本是早在20年前就增加的，增加的成本要加，了怎不降低售或工加薪?因企本就是以利主嘛，不要老的，他只看的到去我了一百，在我只八十。而打著工著想的老，我只能他的文宣部很害，以已利目的，透上述公式得，老的加班是不想支出更多的人事成本而的，不是想工加薪的，加薪就直接增加新就好呀，或者靠增加福利提升能，15人力的能最大值有可能大於20人的能的，但如果放到到15人20人，那可能就有困了，以及次加班幅度的提高，真的意加班，就大方的吧，不要反呀!
工什不一例一休，角度，工什喜定假日，其工有喜定假日啦，只是定假日出勤要加倍薪，以及定假日不用假就可以休假，跟民俗情有，有候我小工假要看上司色，就算想很假，老跟那天有重要的事不能休，代洋派的上一天，通之後，不影考，然後影金?!暗地的手法太黑暗了~所以不知道大家有有，七天有一天例假、一天休息日的定，也看得到休息日出勤可以加4/3&5/3，以及4、8、12小的定，可是大家有看到例假吧，意思就是例假一定要工休假，大家是不是大家都比安心了?
如果想修法前後的加班有更一步的了解，可以考以下址：
https://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=3240479
※本文任何色彩，抒感想，如有不周延之，迎指教，。
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