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不人性!付多少客定 慈善包店倒

美一名「Panera Cares」的慈善包店,客可以自己定要付多少,然一度展到5市,但仍不收力,市收,最後一市也於今(15日),他在正努力受影的工,在附近找替代的工作。

合外,美包店「Panera Bread」人沙奇(Ron Shaich),在2010年推出「Panera Cares」慈善市,客在消可以自行定要付多少,有能力的人可以多支付一金,生活困的人可用少金享受到餐,也可以志工服的方式取餐。

沙奇直言,慈善市是一人性考,2010年始推出性的慈善餐店,但情是Panera Cares的收一般包店的收相比有它的7到8成,由於期力,原先有5市的Panera Cares收,最後一位於波士的市也於2月15日。

「Panera Bread」在2017年被部在森堡的投公司「JAB控股公司」(JAB Holding Co)收,他在明中表示,「很然,Panera Cares已很持。」於因市倒而失的工,公司助他至其他企任。

/宇辰

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行:追求工作生活「和」非「平衡」

全球首富、行佐斯(Jeff Bezos)近日出席一媒聚,聊到美企近年的工作生活平衡的管理。此,他,下流行法使人所。在他看,工作生活是一面,者非互相合、需要「平衡」的事件。

「追求工作生活的平衡(work-life balance)」,是指助工和正看待家庭同工作的,和和家庭的矛盾,解由於工作家庭失衡而工造成力的,是另一被明管理的典。近年各大企都以此管理目,藉此提升工作效率及企形象。

(Amazon)於2016 年9月初提出,「只用於部分技部工」,每周工作30小。的工星期一至四的上班是早上10至下午2,下的14小性工作,工可自行分配,工原本月薪的75%。此有人大幸福企,但也有人薪。

而然此佐斯不想在其他部推。在媒到此,他表示,工作和生活是一整合的循而非「平衡」。他表示,哪送者之是交互影的,不立因素,好像在用方的。

他比喻:「如果我在家很心,那我出上班也很有活力。」、「路人品top10人品反之,如果工作很心,回家也很有活力。」、「工作生活的和,是我想教年工,甚至是深主管的事」。

佐斯,多人老是他「要怎取得生活和工作的平衡」,他,法本身就很令人,好像者能做某交,上法做到。

於追求工作生活的平衡,各者看法不定,但,人一定要做自己喜、得快的事,才取得工作生活的和。(雯淇/合外)

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