1.三年前的子
荷念的第一份寒假作，就是列出最想去的公司名，MentorMe涯分享平台上配，抱持著「了解看看」的心情，正在微工作的史黛芬妮了一通短短的。然只短短的十五分小聊一下，聊上半小。得史黛芬妮：「如果我微在找什特的工？我是那不，持步的心理(Growth Mindset)吧！」
史黛芬妮分享，微曾是一暮沉沉的公司，但自新的CEO Satya Nadella上任後，他致力於推工的步心理，也四十年的老科技公司入新的象。究竟什是「步心理」呢？ 她例，如果身的所有人都得件事情是不可能的，你意看看；或是原本不在自己工作的事情，你有些可以做得更好的事，都是步心理的一部分。於是，我史黛芬妮了之前工作上遇到的例子，原本以那些看起不正的事情，她心地」「我得超棒的呀！如果有找到合的，我一定推。」
在段短短的，我了解了公司的文化核心理念，也埋下了的子，然合的有直接出，後我了其他公司，但「步心理」的理念也慢慢地影著我。後，我在工作中持「不正」的，除了在自己的工作上，也相多元融合(Diversity and Inclusion)的活，助公司能到多元融合的值，包含LGBTQ+、黑人、女性、母的技及理人才培育、提供更多各族群、以及如何助公司提供更友善及多元的境，些再次了之前料想到的收。
到第二份工作上工多久，收到微「未女力-荷微上活」邀。正是洲疫情最峻的候，所有活以上聚的方式行，而活中在位微女性主管分享完故事，也是我段正在致力的程。活束後，我收到人部寄的信：「好，昨天加我的活，不知道喜不喜，如果不介意的，不意分享一下您的心得呢？」
人突如其的邀，成了上第一微的面。然我都在聊前一天女力活的心得分享，我也提出自己的及看法，但人同也在通下了一些，最後她提出了一份工作邀，了我的微面流程。部主管在面了我有有曾有挑的故事？想起三年前史黛芬妮我的，我分享著各似的，像是初大立的曾不被任何姐看好，或是在第一份工作中，找了人意管的客，扭客占比(In-Store Share)，以及下的工作，在任之外，架聊天器人，提供客更直接的服。
那些生跑去、跑去人要的客，跑去程式的「不正」，突然都成了美好的佳素材可以端上。然部主管相聊甚，最後仍在第二止步。人跟我，部主管非常喜你，但因公司部有人定申位，我最後是定聘用的工，如果之後有合的都在。
2.二微
原本以微的求故事，在下一逗，得自己要再多磨年、得更多技能後才能入公司。殊不知在逗後的半年，我收到了另一位微人在LinkedIn上的邀，次的位子更技向，然部主管在面一直「在不，我在找意及有步心理的人」，我仍然不得自己有充足的接下的面，急了在全球各地的微姊妹，台、澳洲、美、到荷，全球我起面，而次是微端的技，如果不技，是根本不可能面上的，姊妹一得我居然有，一跟我要如何知，在一拜把基知的照及相文件看一遍，我想，即便位子很挑，但是要拚看看的呀！
在部主管之後，是三的「技能力」、「值能力」和「核心能力」面，在技，很直接的我於微端技的了解，我只能硬著皮，把基照的大了一遍，也承自己有，加上之前在的一些基架概念，我量列出自己知道的架在值能力，面官到我是如何客提供有值的建，我分享著在提供基分析外，外的服像是可以即解客的聊天器人的例子；而在核心能力，面官我如何得客的信任，我告他其了解客的始、公事上的往到最後建立人，我告她我客想在家想一桌子都想到我的候，就是我得客信任的候。
次然有推到最後一，在拜後，我又再次收到拒信。人再次告我，部主管很喜我，但不一的是，他最近就再一缺，而他希望能安排我那位子看零售的客，更符合我的背景，而面部分已束，只需安排一未的同事互相的就好，天後，我就在那前的五分，收到人寄的聘。
原本以大概需要三到五年的折，才走到步，突然就短了，想起部主管再面束前突然心血潮了一句：「有助人成功的？」分享自己平常「不正」的一些活，也分享著人生活中的相，我想，有到一充步心理、成就更多人的，一系列的幸，我希望自己能珍惜、更不忘感恩之心。
3.第三年的第三份工作
「有有得真的特特好呀？」熟悉的朋友到我又了新工作，且是我的目公司、位、甚至客，都得一切的幸，真的不可思。第一次找工作，第二次，到第三次工作直接被人找上，每一次的，都是在外求故事最幸的那一。，我始思考著有有什「幸配方」可以朋友分享？思索久，想起三星主管曾我的：「知道一位成功的需要具什的特？」
「人人，鬼鬼？ 」我一，主管大笑：「一最重要的特，就是可救的。」又想起初史黛芬妮跟我的：「保持持的步心理(Growth Mindset)」，以及企一直的：「任何事物保持放的心」，也正是幸的配方。
不放想的耐心吧！回看年前的文章，著找到第一份工作；一年前的文章，於第二份。其，每一路都是在三到五年前就下了念想的子，一直不的做著，不躁著想的到，一步步的做、、、，除了幸，也感自己有放之前的想，才有能等到它的天到。
在一系列好的同，我也迷惘著次的新工作，一方面知道自己的不足，又有之前的一年後被告知不任的。著更加戒慎的心情踏入新的工作，心想著三年的，每一份工作都是起，好不容易在第一年得自己到了三成的技能，又得面一份新的工作的挑，在心三年自己的空。想起上次回台，遇以前公司的前，一告近，也一著自己工作、跳位的，得一直在，似乎法累，前笑：「不用心，有一天你，有一份工作用上你所有。」
直到次上工後，用期束，我提出自己的商，用上自己每一份滴，洲的零售、到系整合商的、到革的，了前之前的。有候，看似人生某一段光白了努力，之前累的事物一次又一次的重新，但就像一座一座分堆起的小沙丘，看起永不高的沙堆，在某一天融合起，就茁成一座小山，再小山堆成。
希望自己的小小幸配方，可以分享更多人，更多人能成幸的那一位。最後想引用RSM校的校：「成世界正面改的力量」(be a force for positive change in the world)，以及新上工的微公司景：「助在地球上的每一人到每一，都能更多、成就更大。」(to empower every person and every organization on the planet to achieve more)。
也，幸配方的最後一味，正是自己的於世界，世界成就更多吧！
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