看《甄》女白生存法
【家】
靠投和手腕，法笑傲
昨天，者EAP（Employee Assistance Program，工扶助）、心理高，於《甄》的主要女性角色的“”行解。
高於中重要角色行了要的分析，，身，防人之心一定要有，社要懂，但安身立命是要靠上真的水，同要搞好人。
妃:
中是年羹的妹妹，家庭背景最硬，但情商不高，做事不人留地，因此候“失道寡助”。她之所以失，主要是因自我定位的，她以是藉天美貌和情而上位的，其皇帝喜她是因她的背 景硬。
：在一定要弄清是人物，法“知己知彼”，如何能券在握？
皇后:
中是皇帝的元皇后的妹妹。她知道自己之所以上位，是靠皇帝姐姐的情分，每到要就祭起“手”。但也正因如此，免算太。
：人是一文化，但代人不分人的作用，更不能把所有精力都花在投、手段上。靠，法在很好地生存和展。
沈眉
她甄，都是才美色兼的秀人才。入，她根本不懂人的，被有用心者整得很。但由於其明又友他人，可以平事，“得道多助”，而躲了一些明暗箭。
：需要悟性，作新人要快熟悉境，而人也同重要，宜善而不要易罪小人。
安陵容
身妃的她有硬的背景，就在人上下功夫，於是找了一大靠山皇后，力好。
：在，左右逢源的人，大家印象不好。而他也很做到高位，一旦“大”倒了，他也受到打。
崔槿汐
甄的侍女、身丫。人好，有能力，懂得理人，做事妥帖。得的是，有在後中失掉本性，人展得平衡。
：能力，又能理好事家庭的，如在代，工能逐步做到高的。
甄
作女主角，她能力，情商高，最初不後，後很快玩，但其取心，而迷失了本色。最太后，法理好情感生活，究是一千古心人。
：以代眼光看，甄不是一值得道的成功女性，也不能被作“偶像”。代社，好的公司秀工多，不工完全牲掉人幸福。即使遭遇境、困境，完全可以另高就或 自己等。
看《甄》如何在中危安
解，新人很容易生不安全感，其主要原因是“工作中反被否定”、“未的工待遇不明”、“人存在障，法融入新” 等，可有“危”。下《甄》播，被奉又一部“教 育”，新人不妨甄、安陵容些中新人如何演“征服”大。
危一：前景 能力
新人：事事 “事事笨”
小玫大入，想好好表留下好印象，好能利正。她不只、懂貌，勤好，本以得到同事的欣，想到一名前明告她：不喜她。小玫大失所望，自忖自己有做什，事事示，表可挑剔。前，她就在得太多，她是一些重很多遍的料料，常公施如何操作，而同事已教她很多遍了。提毫“”，出解方案後她也不及 ，她的表小玫毫 能力。前的小玫心。小玫接下更用心地做事情，可是，接下安排一任，小玫仔解之後，明地回答：，保按完成工作。想，後由於一技面解，小玫有在定完成任。次失利，小玫得再也有法在面前“翻身”了。
似情，看甄咋接招：“一招”的出色表 打翻身仗
甄第一次失，遭受皇帝冷遇。但她有自怨自艾，用自己的明和巧思重新回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找蝴蝶，心。在皇帝初雪 家宴的候，甄借惠人之口，倚梅梅花得正。皇帝大率人前往梅，甄跪于梅皇室祈福。皇帝深受感，扶甄起身，被甄在披下的蝴蝶，一舞，美不收，皇帝即刻其倒，甄利得翻身。
“老”心得：新人不怕 表出色即“危安”
在甄的危面前，小玫遇到的直可以忽略不，首先建小玫放下心，不要的失患得患失。另外，我可以借甄理危的能力，但是千不要把想像成後那，因，非像後有那大的利益突。在前提之下，小玫的之急是迅速看到力和能力。“事事 ”的“小菜”得用心做事，可以看到小玫的能力值得肯定，相信些也被同事看在眼。而接下的失，是小玫急於求成造成的，不代表小玫能力不行。建小玫接下用平和的心踏做事，在下一次任置下的候，做好前期，拿出甄在冬天蝴蝶一的耐心、心；求助，不能 “一遭被蛇咬、十年怕井”，遇到技、知面的候，及教同事。在要工作果的候，提交一份漂亮“答卷”，一定改印象，取 得信任和的。
危二：人
新人：事事比 同事得共
莉入新公司 快三月了，但是一直法融入到中。一方面，因性格向，不善言，她人相非常慢。另一方面，她同一批的新同事，不是名校高，就是留洋，有一是背景赫的“富二代”，相比之下她得自己不一二白而且能力平平，很是有底。所以平日除了工作之外，她很少大家有交流，慢慢的莉就被“化”了。占位、名到之的人忌她，大家一起出去玩也不通知她。“透明”被孤立她很有“安全感”。
似情，看安陵容咋接招：找依靠入伍
安陵容出生在一常人家，祖上赫家世，靠母接活刺才父得了偏丞一。出身寒微的她深知其他後妃相比，自己既有妃、皇后般赫的家世腰，又不似甄、眉，多，作一“智慧”的“三女”，要想在佳集的後中而出，真是“於上青天”。幸得甄助，以上海棠得皇上青，成功中。初入後，安陵容便甄、沈眉金，在酷、血腥的後中找到扶持。
“老”心得：圈子 多微笑
想融入公司，就 要先融入。公司和是事，公司是得到一份聘用合同，得到的是一群人的同。就如同想在中生存下去，一定要找到一圈子，才有依靠。中，你的人品、度、形象都是靠自己造出的，分在意自己的短板其是一。即使很一下子同事情主地通，至少可以做到改嘴角的弧度，微笑待人，人感受到你的友好，慢慢增加交往和通，融入有想像中那。
危三：地位 成就
新人：事事 最後自己事事不做
告公司不久的David感自己工作特不，主要他的工作表和希望相差太。除了次其案子、策等退回落之外，常其自主工作能力差、做事效率低，不如某某某。就一次次否定之後，David工作生了畏感，得不敢面任、接手工作。
似情，看甄咋接招：低做人低做事
甄面各位的否定刁可是低做事、低做人。甄，便得了皇帝的，而妃位上首先提出不，於是妃差人安排她在偏的碎玉居住，甄安然接受刻意低，即使意中碎玉海棠不花的秘密——底下被人埋了大量麝香，也悄然。即使氏冒充自己，也息。足低，充自己。
“老”心得：被否定 只是被
新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不要害怕做，勇敢地向上司“被否定”的原因，以便自己清楚自己和的思想差距。只有弄清楚了之和解方法，才能保下次不犯同的。在自己有底理解的候，千忘了安下，琢磨其中道理，新人不妨先低做人，低做事，掌握本。
■家建
人力源、家李春立老，新人之所以在多方面出了不安全感，主要是源於方面：即企方面和人方面。於企方面，新人之所以出不安全感，往往是因入企之前有企行客全面的解，因每公司都有自己的企文化和人文氛，所以就要求新人在入企之前考周全，思考者的契合度。而於已入企的新人，需要提高自己的性，不能按照自己的衡量企，竟企是一大家庭，所以只有站在企的角度才能更全面地知。於人方面，之所以出不安全感，主要源于新人的不自信，而不自信的根源主要是新人自己的能力知不，所以在入企之前，新人要加自己的能力知度，定位。
http://www.7headlines.com/article/show/135078835
看【後甄】 生存
http://www.jobmarket.tw/bbs/showthread.php?s=d6bc83010d29a55437b4f7fcd6b33ac6&t=3289
[ 後甄告我的事 ]
成大事必9能力、9手段、9心
一：沉
（1）不要便露你的情。
（2）不要逢人就你的困和遭遇。
（3）在徵人的意之前，自己先思考，但不要先。
（4）不要一有就叨你的不。
（5）重要的定量有人商量，最好隔一天再。
（6）不要有任何的慌，走路也是。
二：心
（1）身生的事情，常思考它的因果。
（2）做不到位的行，要掘它的根本。
（3）以常的做事方法，要有改或化的建。
（4）做什事情都要成有不紊和井然有序的。
（5）常去找人看不出的毛病或弊端。
（6）自己要地有所不足的地方位。
三：
（1）不要常用缺乏自信的句
（2）不要常常反悔，易推翻已定的事。
（3）在人不休，不要有主。
（4）整氛低落，你要、光。
（5）做任何事情都要用心，因有人在看著你。
（6）事情不的候，歇口，重新找突破口，就束也要乾俐落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是夥伴的人成手。
（2）人的小失、小不要斤斤。
（3）在金上要大方，三施（施、法施、畏施）
（4）不要有力的傲慢和知的偏。
（5）任何成果和成就都和人分享。
（6）必有人牲或奉的候，自己走在前面。
五：信
（1）做不到的事情不要，了就努力做到。
（2）的口或不要常嘴上。
（3）客提出的“不信"，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德"的手段。
（5）耍弄小明，要不得！
（6）算一下品或服的信代，那就是品牌成本。
六：
（1）任何失的候，先自身或自己人始反省。
（2）事束後，先查，再列述功。
（3）上始，表功下
（4）著手一，先界定清楚，而且分配得。
（5） “怕事" 的人或要挑明。
（6）因勇於承任所造成的失，公司承
成大事的九手段：
1、敢於－－克服豫不定的性
很多人之所以一事成，最大的毛病就是缺乏敢於的手段，是左右盼、思前想後，而失成功的最佳。成大事者在看到事情的成功可能性到，敢於做出重大，因此取得先。
2、挑弱－－底改自己的缺陷
人人都有弱，不能成大事者是固守自己的弱，一生都不生重大；能成大事者是善於自己的弱上刀，去把自己成一能力超的人。一自己的缺陷都不能正的人，只能是失者！
3、突破困境－－失中撮成功的本
人生要面各困境的挑，甚至可以困境就是“鬼”。一般人在困境面前身抖，而成大事者能把困境成功的有力跳板。
4、抓住遇－－善於、善於造
遇就是人生最大的富。有些人浪遇而易，所以一有巨大力的遇都悄然溜跑，成大事都是不允溜走，且能身向遇。
5、－－做自己最擅的事情
一能力弱的人肯定以打人生局面，他必定是人生舞上重量手的牲品；成大事者於在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓成功之路。
6、整心－－切忌情害自己
心消的人，如何都挑不起生活和重，因他法直面一人生挫折，成大事者於高速心，即使在毫希望，也能看到一成功的亮光。
7、立即行－－只不做，徒益
一次行百遍心想。有些人是“言的巨人，行的矮子”，所以看不到更的事情在他身上生；成大事者是每天都靠行落自己的人生的。
8、善於交往－－巧妙利用人力源
一人不懂得交往，必然推人的力量。成大事者的特之一是：善於靠借力、借去造成功的局，而能把一件件以成的事成，自己人生的。
9、重新－－站到更高的起上
人生是一程，成功也是一程。你如果足于小成功，就推大成功。成大事者懂得小到大的辛程，所以在了一小成功之後，能拆下一人生的“密封袋”。
《甄》十大名言
清《後甄》勾心角的情引烈，尤其是妃的台，乎都可以用到上。
有心的友整理出《甄》十大名言，展出相的生存。些生存，怎用英文表呢？
本文你一回味甄，一生存，更一英文，一三得！
【名言一】「在後中想要升，就必猜得中皇上的心思；想要活，就要猜得中其他女人的心思。」
【生存法】Be understanding （善解人意）
能抓住主管、同事的喜好，不用方明，就先一步足方，在公室然往不利。
例句：Mary is incredibly understanding as always.（就如往常一地善解人意。）
【名言二】「在，有利用值的人才能活下去。」
【生存法】Give somebody more bang for their buck （物超所值）
越能被利用，越有出的一天。不要去想薪水如此少要做那多事，公司得你物超所值吧！
例句：The shoes they are selling give you more bang for your buck.（他的鞋子物超所值。）
【名言三】「殿坐著的人，知有哪是口是心非的呢？」
【生存法】（很）
然明知方可能是口是心非，但可直接破，是要以合宜的回，免得自己多人。
例句：Helen has a way with words; therefore, everybody likes her.（海很，因此大家都喜她。）
【名言四】「在心善就只能事了，唯有明哲保身才是最要的。」
【生存法】Take caution（明哲保身）
公司免有些派系，你是「小咖」，最好小媳。
例句：Sometimes you take initiative; sometimes you take caution.（有你得取，有要明哲保身。）
【名言五】「人就是情。」
【生存法】Blunt the saber’s edge（化友）
你有有遇害人可的同事？如果你不方，就不要硬碰硬，化友上策！
例句：To settle conflicts, we should blunt the saber’s edge and stop creating hatred.（了少突，我化友，停止造仇恨。）
【名言六】「人心，越是近就越容易不留神呐。」
【生存法】Keep on one’s toes（保持警）
最近你的人，往往最知道如何害你。因此不要以同事跟你很熟、脾又好，就失去防。
例句：During important times, we are required to stay on our toes at all! times.（在特殊期，我被要求保持警。）
【名言七】「容不容的下是娘娘的度，能不能娘娘容的下，是妾的本事。」
【生存法】Mind one’s p’s and q’s（言慎行）
碰到妒才的主管，要格外言慎行，上班不到、做事不便，才不被逮到小子。
例句：If you always mind your p’s and q’s, your supervisor cannot criticize you.（如果你能一直言慎行，主管就不能你什。）
【名言八】「咬人的狗，不叫。」
【生存法】Barking dogs don’t bite—always keep that in mind （住：叫的狗不咬人）
其，叫的狗不是不咬人，只是你懂得提防，咬不到你，特要小心的是那不作的伙。
例句：Barking dogs don’t bite. He was just trying to bluff you.（叫的狗不咬人，他只是在唬你。）
【名言九】「再冷，也不拿人的血暖自己。」
【生存法】Never step on others climbing the ladder （不踩著人的往上爬）
想要往上爬，也不踩著人的，小心有天你下的候，大家再碰！
例句：Never step on others climbing the ladder. You will probably see them when you are coming down.（千不要踩著人的往上爬，你下，大家很可能再碰面。）
【名言十】「有候不，比能之人有福多了。」
【生存法】At peace with all men （世）
老子云：「夫唯不，故天下莫能之。」在中，以卑不的心，取得他人的和共存，你的涯肯定比利之人要平多了！
例句：My husband is a person at peace with all men. He has never argued with anyone.（我先生是位世的人，不人起。）
看《甄》到的生存六堂
------摘於商周刊
由建斌、、雪、蔡少芬等主演的76集清朝廷大《後甄》爆，今年在岸三地一共播了29次，路播25次，台播出也高收，不但主角、配角都因此被捧，台第三次重播即完篇，台看好潮打算再重播。
《甄》透暗藏玄的古代廷故事，直射代，甄通在後的不同段，你的不同期上，教你如何面危，人生的起起伏伏和的潮起潮落。演表示，是廷，但是遵循史的正，部一是到真的史，二是後相於，年人很有助。
大著名力家小芳，了《甄》管理哲的六堂如下。
一、派系
要：跟上司一本利
情：後中力大的皇后和得皇上的妃不立，旗鼓相，想要在後立足，除了要有非常的手段和，要有必不可少的姿色和家族力，最的是要找到一棵可以依靠的大才能抬得起。
安陵容的父只是丞，在家世赫的後中受歧，抓住皇后棵大是她生存立足的救命稻草，而倚梅的答然受皇上恩，一要找妃做靠山。就的奴才，也一心想找靠得住的主子混日子。
示：站是派系中的，跟了受器重的上司，繁忙，荷包也不太。如果跟了一自身不保、受打的上司，那日子能好到哪去?
二、力制衡
要：合作只是口，平衡力才能保其位
情：皇后是六之主，既要管好各生活，更重要的任是平衡六，保持自己的力。蔡少芬演的皇后是深此道的好手。妃助自己掌管後事，，同不忘培植其他新人上位。皇后然不是心胸大，而是以此削弱妃，防止其大。
示：然合作是代上的必然要求，但在老眼不是一句口而已。合作也要求分寸，在工作上不力，一致，但是若演成社，上司的威和力都受到威，因此很多管理者在中，可下互相制、互相攻，也不大家如兄弟。
三、收人心
要：手之便能得死心塌地
情：甄能一普通的常在，升一朝太后，靠的是美色，但她也善於收人心，有一票死心塌地甘其陷的奴才。
小允子守夜哭泣，甄明情後，小允子回去照病重的哥哥，回不忘丫一床厚棉被他，以免走廊夜冷，著感冒。句小允子盈眶，上甘她鞠躬瘁。
示：甄的放在在，就是所的人性化管理。遇到的上司，下有一以言表的良遇伯的感，忠心主也就不了。有候，身在高位、日理的上司一句心的候，也足以收下其死心塌地效力。
四、升制度
要：表只是基，王牌越多算越大
情：《甄》在新入小主的廷矩研程上，首次清朝後的尊卑和升方式行了交代，教甄和安陵容的姑姑：後然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。升一般按照受的程度分。但是地位高者要看和，即伺候皇上的和在的口碑，而就是有有下皇子或者公主，後的主要就是皇家血枝散。因此、孩子和前朝家族的支持，一都不少。
示：大部分模大的公司，都有格的制度，著位逐增，除了薪水，所面的工作力和人的力何止是成倍增。越是高，得越害，而且出者一般都是手握各王牌，一直引以豪的表只是最基本的一本。
五、工作能力是立足之本
要：技多不身
情：在後立足，美貌是第一的，但是在遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很出，必要有一好男人的技才行。跋扈如妃，任性撒是抓住帝心的不二法，只有她敢主拉著皇帝的腰其跟在自己屁股後面；高如皇后，深夫妻之道，做得一手好菜也是得帝心的一策略；答也是靠著祖技曲受，安陵容被陷害失後，一曲冰上舞皇帝重新回心意。甄更是精通六，皇帝填而。
示：不管人能力有多，工作能力始是立足之本，如果再有一技之就多一成算。在中，也必有一技之才能成位必不可少的人物。
六、
要：性格定命
情：，甄然姿色出，但在有明看清形的情下，的小主都忙著侍，她自躲在偏僻的碎玉中病，光晦的她日後的形奠定了重要的基。反跋扈的夏常在和小人得志的答，一皇上都就被打，一很快被整治到死。
示：俗，性格定命。酷，各人物粉墨登，但是能出的寥寥，人的性格密不可分。
懂得收芒、光晦的者固然有，但是使舵的草和小人得志的人更多。
影中使舵的人都被定了不好的下，但生活中，型的人才是的主力。
其中最多的是像端妃和敬妃庸碌的老之，真敬做事，良心未泯做人。平不主招惹於自己的人，但是在旗鼓相的小圈子，一有暗潮的勾心角。
甄中悟出的代生存法：
1.永要揣摩老的心思，不要公跟老唱反，人喜老是跟自己意相左的人。
2. 即使功赫也要低，防止功高震主。
3.「木秀於林，必摧之」，忍是必要的，免得在你羽翼未就被皇后和妃的痛下手，志未酬身先死。
4. 最可怕的不是明，而是暗。忠自己的小是必要的，但是你最深的往往是和你最近的人，因此要提防你的手下出安陵容的小人，你人好，人不一定就你好，因此永不要100%信。
5. 於阿奉承之人，只可利用永不可信任。
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=vA0p__QNq2Q 【KUSO影片】小甄-用篇
*****************************************************************
超3人必私 後甄派系心理
作者： 亨查淑合 | 亨 – 2013年2月21日源址：http://tw.news.yahoo.com/%E8%B6%85%E9%81%8E3%E4%BA%BA%E5%BF%85%E7%B5%90%E9%BB%A8%E7%87%9F%E7%A7%81-%E5%BE%9E%E5%BE%8C%E5%AE%AE%E7%94%84%E5%AC%9B%E5%82%B3%E8%AB%87%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%B4%BE%E7%B3%BB%E9%AC%A5%E7%88%AD%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%B8-035745009.html
近「後甄」造成一股收潮，中廷女性了求生存的心理折以及防描得淋漓致。事上，公司模大小，只要超 3 人，就有私的生，法，叫人是群居物，天性就是求同以大自我，取最大福利。
中人事主管深林萃芬表示，在大中，人很容易因背景相近，譬如同期公司、有同校情、政治立埸一，或志趣相投喜逛街、打高夫球、聊八卦，自然形成「小」，大家都知道群人走得很近，交情匪。除了志同道合的因素外，共彼此利益也是形成派系的主因。最常的是，是推入公司，是那官提拔重用，就自被人上「派系」，所有的人皆定他於「某派人」。即使他本人力否，仍法改人先入主的念。
久以，要不要站？一直是上班族的共同困，想要保持中立，避免入派中，果都不是人，成人提拔的孤。表明立投靠某，希望此有人提拔有人依靠，但若不幸靠航的袖失失，自己也跟著被打入冷，人情冷暖。
派系的基本心理
有趣的是，何以人需要花大的力私？商心理林萃芬指出，在公司努力作一套熟悉的人事系，是非常重要的心理安定力量，我安全感的需求，往往具表在人互模式中，在公室跟一群信的同事久交往，展出固定的感情，就可以少跟陌生人打交道，派系的人了解彼此的性脾，摸清大夥的做事，不用冒猜方的喜好。
再者，我在熟悉的境，不可以快速的做出定，同也比放心取行，因感受到背後有股力量在支持自己，一自己付不，亦有人伸出援手。
商心理林萃芬，我面不熟悉的人事物，心中的恐感就悄悄冒出，心自己判情，害怕不同的人攻，以致行得疑退，度也跟著警戒敏感起。
管站必承事，不，如果懂得人情往的交心理，依然可以游走，不面「官失自己失」的命。
在部之
人生最痛苦的事情，莫於在官之，都要你表支持，也不出招考你的忠度。
林萃芬心理朋友的例子明，有朋友便因期於矛盾氛中，而不得不呈。甲方主管希望他能在站出表明「支持的做法」，「戴那主管的」。乙方主管私下跟他透露：「我想升你理，但尚未和老告，所以先外公消息。」他所。更的是，主管常有意之，不是他放狠：「活方加我就缺席抗，看比重要？」否就是疑他的忠度：「我你好，你居然胳臂往外，著外人跟我做作。」於重力下，朋友心力交瘁，只好白旗投降。
怎站比保？
若迫不得已，必靠的，商心理林萃芬建，下面些原，可以你降低，找靠山。
．「理念相投」的靠山
跟理念不合的人共事，必不跟自己的念妥，太委屈求全，很享受到工作的成就感。
．不要「性太」的靠山
性太的人，多半「自我格烈」，以致半，同的人非常欣他的作，相反的，不同的人力批判他的作法。通常性的人，都有很的人魅力，很容易吸引跟者。也因此，和上司一起打拼，就要做好「以方意主」、「常被人批判」，甚至「跟著靠山到流浪」的心理。
．不要「大招」的靠山
太多的主管，太多人心想拉他下台，很容易便遭人暗算，跟著他江湖，一不小心也被人陷害。不，就算你幸地一路在靠山的拔提下步步高升，也不能得意忘形，竟靠山只能保你一，而不能保你一子。是要靠自己的真才，起固的事基。
中人事主管「工心理商人」由工商心理 林萃芬及合心理商所院 邱永林手擘，在超百家企及工商後，以角度企必的心理商技巧！身人主管如何理工的抗拒心理，以避免影公司？如何助新同仁快速融入工作境，以提高留任率？除了解力外，更要具工商的能力，才能激工士，本程於台南 3/9 、台北 3/10 、高雄 3/16 、台中 3/16 、桃 4/13 ，要引工正向思考，造成功的共氛。
《甄》10大生存 「人就是情」怎：http://www.ettoday.net/news/20121130/134307.htm
看甄十大生存：http://www.7headlines.com/story/show/1235/%E7%9C%8B%E7%94%84%E5%AC%9B%E5%82%B3%E5%AD%B8%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%8D%81%E5%A4%A7%E7%94%9F%E5%AD%98%E8%A1%93
--------------------------------------------------------------------------------
看《甄》女白生存法
【家】
靠投和手腕，法笑傲
昨天，者EAP（Employee Assistance Program，工扶助）、心理高，於《甄》的主要女性角色的“”行解。
高於中重要角色行了要的分析，，身，防人之心一定要有，社要懂，但安身立命是要靠上真的水，同要搞好人。
妃:
中是年羹的妹妹，家庭背景最硬，但情商不高，做事不人留地，因此候“失道寡助”。她之所以失，主要是因自我定位的，她以是藉天美貌和情而上位的，其皇帝喜她是因她的背 景硬。
：在一定要弄清是人物，法“知己知彼”，如何能券在握？
皇后:
中是皇帝的元皇后的妹妹。她知道自己之所以上位，是靠皇帝姐姐的情分，每到要就祭起“手”。但也正因如此，免算太。
：人是一文化，但代人不分人的作用，更不能把所有精力都花在投、手段上。靠，法在很好地生存和展。
沈眉
她甄，都是才美色兼的秀人才。入，她根本不懂人的，被有用心者整得很。但由於其明又友他人，可以平事，“得道多助”，而躲了一些明暗箭。
：需要悟性，作新人要快熟悉境，而人也同重要，宜善而不要易罪小人。
安陵容
身妃的她有硬的背景，就在人上下功夫，於是找了一大靠山皇后，力好。
：在，左右逢源的人，大家印象不好。而他也很做到高位，一旦“大”倒了，他也受到打。
崔槿汐
甄的侍女、身丫。人好，有能力，懂得理人，做事妥帖。得的是，有在後中失掉本性，人展得平衡。
：能力，又能理好事家庭的，如在代，工能逐步做到高的。
甄
作女主角，她能力，情商高，最初不後，後很快玩，但其取心，而迷失了本色。最太后，法理好情感生活，究是一千古心人。
：以代眼光看，甄不是一值得道的成功女性，也不能被作“偶像”。代社，好的公司秀工多，不工完全牲掉人幸福。即使遭遇境、困境，完全可以另高就或 自己等。
看《甄》如何在中危安
解，新人很容易生不安全感，其主要原因是“工作中反被否定”、“未的工待遇不明”、“人存在障，法融入新” 等，可有“危”。下《甄》播，被奉又一部“教 育”，新人不妨甄、安陵容些中新人如何演“征服”大。
危一：前景 能力
新人：事事 “事事笨”
小玫大入，想好好表留下好印象，好能利正。她不只、懂貌，勤好，本以得到同事的欣，想到一名前明告她：不喜她。小玫大失所望，自忖自己有做什，事事示，表可挑剔。前，她就在得太多，她是一些重很多遍 的料料，常公施如何操作，而同事已教她很多遍了。提毫“”，出解方案後她也不及 ，她的表小玫毫 能力。前的小玫心。小玫接下更用心地做事情，可是，接下安排一任，小玫仔解之後，明地回答：，保按完成工作。想，後由於一技面解，小玫有在定完成任。次失利，小玫得再也有法在面前“翻身”了。
似情，看甄咋接招：“一招”的出色表 打翻身仗
甄第一次失，遭受皇帝冷遇。但她有自怨自艾，用自己的明和巧思重新回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找蝴蝶，心。在皇帝初雪 家宴的候，甄借惠人之口，倚梅梅花得正。皇帝大率人前往梅，甄跪于梅皇室祈福。皇帝深受感，扶甄起身，被甄在披下的蝴蝶，一舞，美不收，皇帝即刻其倒，甄利得翻身。
“老”心得：新人不怕 表出色即“危安”
在甄的危面前，小玫遇到的直可以忽略不，首先建小玫放下心，不要的失患得患失。另外，我可以借甄理危的能力，但是千不要把想像成後那，因，非像後有那大的利益突。在前提之下，小玫的之急是迅速看到力和能力。“事事 ”的“小菜”得用心做事，可以看到小玫的能力值得肯定，相信些也被同事看在眼。而接下的失，是小玫急於求成造成的，不代表小玫能力不行。建小玫接下用平和的心踏做事，在下一次任置下的候，做好前期，拿出甄在冬天蝴蝶一的耐心、心；求助，不能 “一遭被蛇咬、十年怕井”，遇到技、知面的候，及教同事。在要工作果的候，提交一份漂亮“答卷”，一定改印象，取 得信任和的。
危二：人
新人：事事比 同事得共
莉入新公司 快三月了，但是一直法融入到中。一方面，因性格向，不善言，她人相非常慢。另一方面，她同一批的新同事，不是名校高，就是留洋，有一是背景赫的“富二代”，相比之下她得自己不一二白而且能力平平，很是有底。所以平日除了工作之外，她很少大家有交流，慢慢的莉就被“化”了。占位、名到之的人忌她，大家一起出去玩也不通知她。“透明”被孤立她很有“安全感”。
似情，看安陵容咋接招：找依靠入伍
安陵容出生在一常人家，祖上赫家世，靠母接活刺才父得了偏丞一。出身寒微的她深知其他後妃相比，自己既有妃、皇后般赫的家世腰，又不似甄、眉，多，作一“智慧”的“三女”，要想在佳集的後中而出，真是“於上青天”。幸得甄助，以上海棠得皇上青，成功中。初入後，安陵容便甄、沈眉金，在酷、血腥的後中找到扶持。
“老”心得：圈子 多微笑
想融入公司，就 要先融入。公司和是事，公司是得到一份聘用合同，得到的是一群人的同。就如同想在中生存下去，一定要找到一圈子，才有依靠。中，你的人品、度、形象都是靠自己造出的，分在意自己的短板其是一。即使很一下子同事情主地通，至少可以做到改 嘴角的弧度，微笑待人，人感受到你的友好，慢慢增加交往和通，融入有想像中那。
危三：地位 成就
新人：事事 最後自己事事不做
告公司不久的David感自己工作特不，主要他的工作表和希望相差太。除了次其案子、策等退回落之外，常其自主工作能力差、做事效率低，不如某某某。就一次次否定之後，David工作生了畏感，得不敢面任、接手工作。
似情，看甄咋接招：低做人 低做事
甄面各位的否定刁可是低做事、低做人。甄，便得了皇帝的，而妃位上首先提出不，於是妃差人安排她在偏的碎玉居住，甄安然接受刻意低，即使意中碎玉海棠不花的秘密——底下被人埋了大量麝香，也悄然。即使氏冒充自己，也息。足低，充自己。
“老”心得：被否定 只是被
新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不要害怕做，勇敢地向上司“被否定”的原因，以便自己清楚自己和的思想差距。只有弄清楚了之和解方法，才能保下次不犯同的。在自己有底理解的候，千忘了安下，琢磨其中道理，新人不妨先低做人，低做事，掌握本。
■家建
人力源、家李春立老，新人之所以在多方面出了不安全感，主要是源於方面：即企方面和人方面。於企方面，新人之所以出不安全感，往往是因入企之前有企行客全面的解，因每公司都有自己的企文化和人文氛，所以就要求新人在 入企之前考周全，思考者的契合度。而於已入企的新人，需要提高自己的性，不能按照自己的衡量企，竟企是一大家庭，所以只有站在企的角度才能更全面地知。於人方面，之所以出不安全感，主要源于新人的不自信，而不自信的根源主要是新人自己的能 力知不，所以在入企之前，新人要加自己的能力知度，定位。
源址：http://www.7headlines.com/article/show/135078835
文章定位：
