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外籍工仲介的收一直受到，是否其收行限制是值得探的。
收高：有些外籍工仲介收取高的仲介用，外籍工背沉重的，甚至超他的月薪。限制收可能能保外籍工的益，避免他陷入困境。
保工益：限制收能保外籍工的工作益得到保障，他在台工作能得合理的薪和工作件。
仲介市：限制收有助於仲介市，避免意和不行，保仲介提供符合法的合法服。
提高仲介服品：限制收可能迫使仲介提高服品，提供更和周到的服，有助於提升外籍工的就。
助用人位：限制收也可以助用人位省成本，他更意聘外籍工，促力市平衡。
，限制外籍工仲介的收可能有助於保工益，市，提高服品，但也需要考平衡仲介的成本，以保外籍工仲介市的健康作。

外在台工作後，需要理居留，以合法在台居住工作。理居留的外申步如下：
部核准：外在台工作可核准後，有30天理居留的格。
前往移民署：外前往地移民署公理居留申。
提供案：申需提供有效照、工作可明、查告、雇主的聘明等文件。
填申表：填交居留申表格，填人料。
交用：支付相的申用。
等待核：移民署核申料，通常在15工作天完成核。
取居留：核通後，外可前往移民署取居留，件有效期工作可期限而定，最可3年。
注意事：
外需在居留到期前理期手，以保合法居留。
如有更雇主或工作地等情，即通移民署更新居留料。
遵循正的程序提供完整案，外可利理居留，享受在台合法工作居住的益。

外仲介的服涵了多方面，助求者和企方成最佳的人才配。
首先，於求者而言，人力仲介提供了求媒介的角色，他收集保存求者的履，估他的技能、和目。透求者的面，仲介公司更深入解求者的需求，且提供、履修改和技巧指，助求者在求程中更有力。
其次，人力仲介也是企找人才的重要管道之一。仲介公司企客保持合作，解他的招聘需求和位空缺。通求者的履，仲介公司可以企推合的人才，省企招聘的和成本。
此外，人力仲介可以提供性或合性工作的，特是在特定案或繁忙期，企可能需要性工作人需求高峰。
最後，一些人力仲介公司提供的人力源管理服，助企行工培、福利福利、薪酬等方面的工作。
的，人力仲介在展和人才招聘域著重要的角色，求者和企之搭建了一座有效的。