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2019-06-27 13:07:44| 人19| 回0 | 上一篇 | 下一篇
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【本日刷卡物惠】印版字母短T 021 路人商品top10好康



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(哈哈哈.....算是血拼的藉口?XD....!>"<)

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500 位工,率不到 1%!祥董事:把工照好,不吃

(本文出自《理人月刊》2019 年 2 月,特企:小公司用人)

「惜工作的人,可以比都敬,」 全球最大箱造祥企,董事蔡逢春。1980 年立的祥,目前台有 500 位工,但公司的率只有 0.84%。

不如此,公司最特的,有一全由中、重度身心障者成的,2013 年聘用至今, 1 位、5 位逐年充,今年已 10 位。什呢?

「任何人都有他存在的值,最都可能成企成的助力。」



了保障身心障者的工作,《身心障者益保障法》明文定,民企工超 67 人,雇用身心障工的比率不得低於 1%,且至少一人,祥不大招募到法定人的 3.8 倍(重度 1 人以 2 人算),甚至他另工作。

「把工照好件事,做了不吃!」 蔡逢春,他比一般工要心,交的事情不出,「就像你意每天擦亮心的杯子一。」

工忠度高,工作度和品自然好

他坦言,一始像媒人一,行,除了提醒主管耐心提供助,公司也要他量身做桌椅和使用工具,弭平工作境些工的障。同,也要予即入的身心障工多信心,他知道自己可以不用每月向父母拿生活,而是能像正常人一,家,「你助些工,他等於自己倍薪水。」

一段日,他察群人出勤、工作正率高,才定他另立的生,把往不太接的小,例如校生的器人、日本商指定的品等,都由他。

,也更容易客及,不像以前即使意接受小量,也得累到半年、一定量才能生,在甚至可以做到天出,於有急或特殊需求的客,祥也成了第一人。

但如何做到深工一做就 30 年,新工待了就不想走?蔡逢春笑,20 年跟祥期合作的德博世(Bosch)、松下(Panasonic)等大客,是定心的保,在之下建完善的制度和工作境,工流率就低。

徒制,工跟著公司型

另一方面,蔡逢春 2005 年始跨入智慧造域,研器人及自化,工不心自己的工作被取代,「我前一、年就先告你,自化了,你要不要成更高的知工作者?」

在技重的行,需要期培人才、持承知及,因此蔡逢春十分注公司的人力源制度。他每年向工分享公司未的展方向,也透徒制的,由工程及技著的人接更的工作,操作器到研品都予空;至於表演有趣的勤人,鼓他任器人光工的或,自我值。

「代有裁是很幸福的,只不我精人力的方式是,造新的工作他做。」



祥用人

  1. 超用身心障人士,公司流率低。
  2. 期大客,工公司有信心。
  3. 工展能,型不必裁。

蔡逢春

南澳大(UniSA)EMBA 管理士生,1980 年立祥企,祥企董事, 3 年得桃企青、2018 年家品。

延伸 \

  • 年底到了,8 成上班族想工作!金色三的留才 4 法,工了就不想走
  • 拿不出薪水,什留才?吐槽工「找」前,老反省的事


吃到快底…客控「有」逼退 老4字狠打

▲示意,非新事人(/森新)

服以客尊,量足客人需求,也受理各客,有提供惠客人意,但若遇到的客,真叫人哭笑不得!一名女友PO透露,日前到的叔叔的路吃,想到遇到有客人快把餐吃完,才控「有」,要求老退,但老客客回覆一句,瞬打客人。

示意,非新事人(/翻自Pixabay)

此文PO出後,立刻引起友,留言表示「又是一死客」、「怪在的人愈愈冷漠,就是子的人愈愈多」、「早知道一定不你收起,好心被雷劈」、「自己包是自己的,不是被店家偷走,也不是店家任,好心起收好要被,直接被人拿走好掉好了」、「所以在真的不用太好心」、「找包事,也不在服啊」、「就是凡事理所然的人太多,不自己只先怪人」、「找到了包忘找的概念」、「客限」。

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