＊撰文者：Sega (Mr. Saturday)
小接受零和教育，打同就是利
小我被教要考第一名，成要比其他的小朋友好，才有上好的明星校，向光明的前程，台教育小到大都不注重念的培，老和父母教的，全部都是零和的思想，人了，就是你了，人第一名，你就是第二名以後，一翻瞪眼。 完全忽略其世界有多共，共值的，非所有事情都是你死我活。
深值人心的零和概念，造成了多台人才非常以根除的一些刻板想法。
比如，台的菁英人才在工作上，最害怕的事情就是：人他在哪工作，他回答的是方有的一家小公司。於很多菁英人才，直接就是一自尊心的打，他出口的候，真的自己都得有不好意思。因深植心中的零和思想，他得自己「了」，那些在喊得出名字的大公司面工作的朋友同。所以乎所有台的尖人才，都往最好的大公司去，是本土或是外商，一定要叫得出名字，戚朋友要，露出敬佩的表情，才是好公司，才代表我「了」同。
所以新逐成熟和，些人才面了下一步往哪去的困境，以例，Yahoo! 在全球裁，HTC被美和Samsung扁得昏，Cyberlink不好，些公司的人才是想著下一步要去哪，深怕一旦大公司，自己就始「了」。
所以去，履表是到家公司，但是些尖的人才自己的越越少，因台的不好，而且些尖人才自己不意的作用，出做事情：「人不入地，我嘛入地？」菁英人才最怕的就是犯，好像人生就是一，只有一答案，了，就是零分，所以他非常怕失。
大部分的人是天下的，不是打天下的
台大部分的人，得小公司=不安全；大公司=安全。自己出？那更是匪夷所思。多台人的父母，喜教自己的子女，要安安全的路走，要考第一名，要好公司，父母才有面子，生活才定，要在一大的面一步一步的往上爬，要在不同公司之安排好跳槽的，每跳一次，往上爬一；不要「」人。所以是出作用，加入小公司於台的菁英人才，都是不太可能的。
於些人，一定要等到定一家公司安全了，看起展不了，才小心翼翼地考加入。因此台菁英大部分是避者，些菁英人才的心中，想的都是「安全」，「大公司」，以及「拿比同多的酬」等等字。
於是台就失去了新，有造的，因最好的一批人，心中第一字都是「在市面上最好的大公司」。是，些大公司初是怎的？丈高平地起，所有公司都是一人始，然後逐成茁。哪一家公司一始就有好千人？而且，大公司=安全想法，在在的空背景下，是非常不理性的，因在科技，大公司也因激烈的，跟不上代，裁一波接一波，哪一家公司是保安全的？唯一安全的，就是台的公，因公缺乏有效的淘汰制，是一最的碗，所以大家可以看到，台考公的人一年比一年多，竟，最安全的，就是家了，於是大家聚集在同一地方有效率地作著，希望家有一天突然自己好起。
是，要是家也始出了呢？人才流失，金及外移中，家始缺，些碗，道有摔破的可能？
本市早已改
全世界流，台洲都不例外，但是富差距越越大，社呈化的展。在台，因近年降低的，大量金海外回流，但是些，因找不到合的地方放，合的和的投，所以被放到房地，果造成台房破表，台一般民的薪水怎也跟不上房的幅，一子都不起房子，被沉重的房得喘不，於是更形成了性循，些背著房的人才，更不敢出，配偶和父母不允自己自式的行。
但是事是，台的薪去年毫成，即使是在大公司，菁英人才能拿到的酬也一年不如一年，根本跟不上房的成速度。一人一生的，有超80% 是放在房子上面，所以比起房，些人拿到的，等於都是值的。
所以重不在於等待中央行打房我得起房子，而在於每台人都要想法造新的，台新的值，些在房子上面的，可以投入到些新的地方，不造台的新值，房也可以一起解。 要不然打房的果，徵重的果，只台的金越越少，直接流入其他放租和人才的家，像是和新加坡，政府有地培育和人才，形成磁吸的效，走台的人才和金，一不政府要任，台的菁英人才也有家造值的使命感。
全世界的，其都在找新的，新的，以台的路，然起步晚，但是已可以明感受到金在市上不地在找新的公司，新的idea想要投入，的投也不入台找好的人才和小公司。台金字塔端的一批人，本手上就金，在台不知道要哪，所以只要你有好的idea，在台，在洲，在全世界你都不怕找不到源，台的菁英人才想要自己出做事情，跳自己在台不多的窘境，在是完美的。
在全世界都入了不投入，找下一十年的，本市的作整往新事靠，源也大幅度地往新的事集中，但是一旦菁英人才留在舒圈，些就跟他毫，他未年能到的，一副上就可以算出，然後他得想下一步要去哪一家大公司，去越越少的高位（因人的命越越了），入越越糟糕的性循，年越老，越不敢自己出做事情。
最後台有更好的公司可以了，只好把自己「出」到其他家，自己的家人也一起根拔起，到外去，背井。於台和人都是非常可惜的事情，因些菁英本是可以在台造新的就，造新的值。
一次，恐怕再也有
可以定的是，在全球源正在烈洗牌的，未十年始逐收，因新的，新的契在全世界已始浮，大家始定什可行，什不可行，企之始，整理自己手上的牌。一次取源的好，下一次的不知道什候才到，以台的，如果再不迎上波潮，大家是善其身，想要在一地方待上十年，地，那台的境走下坡，我之後成洲最大的人才出（明白一，就是台）。
台人才的平均素明明世名，因小媳心，法自我肯定，形成一弱者心，只好在一生中多求自保，先求善其身，果法社造值，大家玩零和。
在已是全球化的代，不要再扯台市太小的了，台的子硬去十年早就遍全世界，台的菁英，你什不相信自己可以新的和未？在大公司待了年，我相信你都在想下一步怎，其露出一副功成身退的表情，老是跟旁的同事你以後想要去家小餐小咖啡，不如想想怎把你年到的和本能到社上，造新的就和值吧。要不然台唯二剩下的，就是好吃的西和不起的房子了。
本文作者MMDays共同人，任卡拉行暨橘子察人，曾任Google工程。你可以在sega@ikala.tv找到他。
--本文MMDays授刊登，CC BY-SA 2.5
王金平宇昌案抱屈 廷：得懂就好
＊合者林河名 2012.06.26
立法院王金平昨天出席台生技致指出，我生技遭政治重名化，很多者、家都不意助台生技，家是重大失。行政院前院廷表示，王金平是有感而，然有直接出是指二○一二大的「宇昌案」，但富的人「得大家得懂就好」。
的御格
有一回，文茜冲院，到在政府即立的自由示，外本薪水是否的。文茜指出，委可能反。冲答覆：王如玄是很好通的。不久，王如玄以更定的「呈」表薪水不可的立。不久，府越新稿：不支持外本薪水。然，院再也不就此王如玄通了。
如此越，冲的院限究竟有多少呢？王如玄若不是已事先妥，委行政院本部的立不一致？的越指下的下，妥？所以一遇到事情，人袖手旁不是有原因的。
冲起初不清楚他的院限大不如任院，果是受到公羞辱。所以油、所，以及瘦肉精美牛三案，是以的意主呢？家行政器的主在行政院本部？
