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跨入2008年，中自1月1日起施的新「合同法」（俗合法），此一新法上家台企陷入困境。
知，在新法施前，中各地不出有外企（包括台商）突然退工及工工抗事件；施之後，增多，甚至出企「倒」潮，引各界泛注。
原管理不足，中「合法」增加不少工益的定，例如工作地及病危害防、工作及休息休假的行、止定期合同要付「金」等款。由於新法我企造成很大，市估，影（力密集型）的收3%，增加整人事成本30%。
其，自去年底中公布新一批「加工易」禁止目（近600商品），以及徵收10%盈利出提所得後，已先引珠三角一台企「性倒」危。
地台商大多以依靠政策惠、以取微薄代工利的外型企主，一旦面原物料工不上、人民持升值（去年升值6.88%），以及因保能而需保等境，再加上「合法」增加不少成本，除之外，似其他存良策。
深圳台商料示，地已「倒」的台商400多家，而莞台商宣已「倒」的台商也多700家。「倒」潮令人，知，今年春前後，「倒」的台企或增至千家。
2008年，我商人而言，是存亡的年。
探究中「合法」主要容有六：（1）工用期次、，及其工均予以格定；（2）主工立面合同，否均不定期合同；（3）主於工到一月（未一年）後，仍未其立面合同，需支付工每月二倍之工；（4）主反本法定不工立不定期合同者，亦支付工每月二倍之工；（5）工若因合同到期、或不能任工作(有明)而，主按年支付「金」；（6）主提社保基金，若工定不定期合同，除重失、私舞弊等之外，不能意遣工。
以主的台商中小型企而言，「合法」增加主自身的及管理成本，其影面，比起大型企，既深且。但最令台商的，就是工主能要求「金」的定。知，新法施之前，中就有「工人」勒索主，有不遵守合同、故意工抗的事件生，台商多已警，在中商，未更繁。
此外，台商也新「合法」施後，其地方部官是否仍按例任意解法令、行查及意「」企？各地台商料示，台商企最容易被「」的，包括工超加班及主有足提「三金」（老、失、工保金）、「五金」（前三再加疾病、生育保金）等。
中各省市有不同的提基，主若因故被工（尤其是有失、面解雇的工），要求予「金」，按例，面行政，可可重，完全掌握在地方部官手中。
者，中施「合法」，如同我水扁掌政後，施基法一，被企。但是，一段去後，保障工益的法律，已逐其社值，已成台展的重要。
但中「廉力」市，要成真正「社」市，其社境、改革程及成效，均不同於台，能否及其社值？不因要保障一方益，而牲效益，最後令方均失益？令人注。
如何，新法既已施，台商仍面，修合同版本，增加相容，建立完善的企章制度，在困境中自展，融入中所式「社」市，才是根本解之道。
（作者是英敦大法博士，兼任香港台工商董事）
【2008/02/15 日】
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