好奇为什么现在给 offer 前都需要查流水，查工资条，查个税，查社保，这是什么操作？

惯出来的

大厂吗？大厂的话正常，好几年前也这样。

@cyrivlclth #2 不算大厂吧。中等规模的出海公司。

修饰简历的人太多了呗

给了后又没有答复，不是过了面试才会给吗？

@doanything 那正常啊，很多公司过了面试之后都要求给银行流水。但是没背调吗？

只能说骗子太多，被骗怕了。

@luny #5 过了面试了，说要给我 offer 了，但是得先发上面的材料，名曰：验证下我的真实性。索性也发了。流水跟我实际的也是一样的。没有夸大多写薪资。之后一直都没回复了。所以感觉很郁闷

我之前遇到一次刚进行一次面试，薪资什么的都还没开始谈就要全部的资料了，索性就没提供

看来是至少 5 年没换工作了，我记得 5 年前就有这种背调了。

另外大厂的背调更严格，还要求你给前同事前领导的联系方式，来对你个人做个评价；还有前司 HR 的联系方式，用以验证你所提交的流水什么的没问题……

如果你应聘的岗位级别和薪资足够高，他们还有暗调环节，就是背调公司自己通过自己的人脉，不走你提供的联系方式来确认背景信息……

@doanything 那蛮奇怪的，一般不虚构，不会有问题，没有电话问下 HR ？

骗子太多了，今年我花了很久招聘测试主管，好不容易找到一个不错的，结果要入职发现简历造假，学历是假的，虽然人真的不错，但是公司招聘是有学历要求的没办法。。。后来 HR 在入职前查学信网，查到好多学校在学信网查不到。可怕

背调本身就不合理。只不过大多数人选择服从才演变成今天的模样。
求职者的底裤都被扒干净，而我们对公司的财富状况甚至有无欠薪等行为都不从得知。而且背调还不一定给你发 offer ，只是 offter 的前提

有的公司卡涨幅，所以需要你上一个公司的收入

简历造假的人太多了吧

还见过入职要拉征信的公司...

技术好坏相对来说没有统一标准（可能候选人只是某个点好），那么对应薪资也就没有统一标准，不能候选人说多少就给多少，所以他们需要找个参照物（锚），也就是之前的薪资流水

因为公司通过面试确定不了候选人的水平，只能看履历看简历看上一家的工资，然后这些又都能造假。

正常 入职你不也查企查查么 该 zf 监管的没人去监管 那就都自己管呗

我觉得是公司没有该行业行情的信息，通过查流水的方式，归纳数据做分析，然后计算得出最具性价比的行业行情

也正常啊，外企入职也需要背调的

@jevonszmx 和我司遇到的情况一摸一样。招聘测试主管，谈的很不错结果学历造假，要求至少一本以上

因为有 5k 的老哥敢去骗自己上一份工作是 5w 。。。。。

@lambdaq 牛逼哈哈

要这些的话一般来说是正常，但是，都是办入职的时候需要带上吧

这不是给了 offer 之后要进行的吗？给 offer 之前就这样啊，有点不对等了

有楼里面的朋友说背调，外企流程里面工资和流水不属于背调，背调就是查简历上写的过往工作经历和学历部分。

前端时间招聘，boss 上找了一批简历，造假率竟然超过 80%，逼得没办法了，后边也是一开始就要些这样的材料，否则太浪费时间了

应该是入职后才要这些东西的吧，入职之前不就查个学历和证书之类的么？

正经背调哪里有查流水的

@QlanQ 其实不是正常 是不对等的 只是社会的演变 让大家都习惯了

这是最简单的，几乎零成本的“背调”
但这其实是非常私密的个人隐私，我猜外企是不敢要的。

更高档的背调，完全不需要你提供什么东西，只问你要一个身份证号和背调授权书，都能给你查出来。（大厂内部 HR 有交流群的，互相帮忙查，非常无耻）

我觉得只有一个原因，卡工资涨幅，无他。

因为国内的惯例是上家工资*1.3 ，那自然要考虑去核实你上家工资的真实性。

@hyqCrystal 银行流水存疑，但是 社保证明我觉得还是可以的，

求职的骗子太多了。

@mooyo #32 1.3 这个惯例倒没听说过

正常操作吧，基本都要的

现在都是这样，流水 更多就是为了卡涨幅，呵呵，就是现在人太多给惯的

求职骗子太多，破坏了市场信任
越是奇葩的规则，背后故事就越是离谱

中大型公司都要查，小公司要的是能干活的，能干活就行。

1. 现在简历造假的太多
2. 像你这种啥都要了但是不给你入职, 这公司干的不地道

简历造假的多，吹牛的也多 ，但是公司就不骗人了吗？ 我怎么感觉楼里那么多人说话像 hr 一样。

从面试时的公司 9 问，谈求职者与公司的不对等关系:
/t/832770

@kkj 听说过要个税申报的

心透了，比理家要的料多！

强烈建议公司查看面试人员给开源项目提交的 PR 的合入情况，因为可以：
1 、确认掌握了某个技术领域的知识；
2 、英语底子能胜任沟通；
3 、有扎实的社区项目参与经验；

@andytao 我闻到了商机

面试查流水，不应该放在最后一环么？
就是，已经确认要你了，就剩下最后的“体检环节”了，如果流水社保之类的都没问题，直接就可以入职了的才对吧？

@VoiceEXONE 巧了，这个公司不仅要征信，个税也要了

背调学历履历可以理解，查流水就过分了，这属于个人隐私。
而且谁说薪资必须跟之前挂钩，之前 5k ，但我想要 5w 不行吗？这不是买卖双方的自由吗。
一个岗位多少薪水应该主要根据行业水平和公司预算有关，如果你司预算 3w ，我之前 5w ，你能给涨上来吗？
说白了就是想欺负人。

现在个税（社保）稽查更严格，更能反映真实的收入水平（毕竟银行流水也是可以做假的），查个税说明公司有高人。

笑死我了，有多少企业是全额交社保的

@shenlanAZ 外企，国企

这不是防诈骗吗？入职前不是都得做背景调查吗？

我经历的公司入职前，都要流水的。HR 查这个，主要是看看你薪资的涨幅，如果你要高了；一般也会告诉你的。没有回复也是没有责任了。。。

可以看的工资多少，有没有骗人

直说我司哈，确实招到了简历造假的人，能力太差了，然后一查，全是假的

很正常吧，毕竟前几年互联网行业金元时代，跳槽薪资 double ，造假的太多了，劣币驱逐良币，背调还是很有必要的

有 2 次提交完流水告诉我要么是岗位变更 base 地了，要么是冻结 hc 了

因为太多人虚假报之前的工资了，而现在很多公司习惯根据你你之前的工资水平来判断要给你多少工资，而不是说给出个工资在那，然后招人，有点看人吃菜的感觉

@cpsony #14 老实说，我挺理解不了这种设定的，不应该是按岗位设定工资吗-。-几轮面试下来，觉得对方能胜任，就发 offer 就好了。感觉是为了省钱，避免多给了工资，举例说这人能力可以，本来岗位预算是 20k ，但是这人之前工作工资才 10k ，不如只给 13k ，这样他涨幅 30%，公司也能少给 7k-。-不知道是不是这么个想法

大厂好像都这样，还有背调

造假的公司也不少啊！
主要是法啥用。

查收入情况单纯是为了卡你工资，社保的话只是看你的工作经历是不是真实吧

因为之前有新闻一个人入职几十家公司，再一个防着现在假简历包装自己的（互相调查）

我们曾经招了个一年半经验的，入职之后发现水得一批，HR 给他交社保的时候发现没有上家的缴纳记录，一追问结果刚毕业三个月。。。

我最近也换了工作， 也是要查的。 公司也不算大厂，五六百人的研发团队吧。

@fzls #62 嗯，这很难评。所以有的时候就需要先去拿不卡涨幅的公司的 offer ，再拿这个 offer 去 battle 卡涨幅的公司。另外，有同事做过假流水，HR 好像也不怎么管

@zjuster #32 猜错了，我在 500 强外企，也是被要求出示工资流水。虽然可能是因为我背景比较特殊，HR 单独要求的。

@cpsony 卡涨幅的公司多吗 我现在 base 不高 一想到以后的发展被限制 感觉很郁闷

@VitaminC1989 只知道字节卡，别的还没有接触过～可以从 base 和总包选高的，比如 base 高，年终低，就去 argue base ，反之就用总包 argue

@VitaminC1989 实在太低，也不会卡的，我毕业的公司 base 很低，最后跳槽别的公司，也将近 double 了

@cpsony 那还好 hhh 感谢解惑！

我上家公司还要我提供征信

@howfree #75 入职国家单位吗？？

@doanything 不是，港企，我当时也觉得离谱，问了一圈朋友，没听说过要征信的