怎么感觉市场不行，但是面试人也没准备，既然都参加外包面试，总得准备一下吧

日益增长的外包要求与优质候选人不愿从事外包的矛盾，很难平衡。

用人方偏见：市场差得这个 b 样子了，你们还不来跪舔我？
优质候选人：你不就是个杂牌军组成的外包团队么…我又不是找不到更好的
渣渣候选人：求带，求带，我水平弱才来你们杂牌军外包团队的，不然我才不来

可能面试人想的是，就一外包面试还准备个毛

年底了，基本被裁的回家了

面试不准备的多了去了，不只是面试外包
有的面试很常见的八股都答不出来，让讲项目也讲不清楚，这种要啥没啥的，找到工作很难

@GeekGao 其实也没偏见，只是最近面的候选人比较多，感觉很添堵。

@zzzzzzggggggg 确实，其实很多人连简历自己写了啥都有点不清楚，这个我非常不理解。

@gejigeji 哈哈，应该不缺这种人吧。也没太大办法，只能说浪费双方时间

很正常，很多人不知道应该要在简历里面写什么内容，也不知道面试需要准备些什么内容。

但是确实很多面试题已经脱离实际工作了，对于不愿意背八股文的人来说很枯燥无聊。对答不上来也很正常。就看你说的没有准备是多差劲的情况了。

感觉面试者提升自己的简历有效信息容量的同时，其实招聘方也需要调整面试方式，更贴合项目实际需求一些更好。
问一些完全和项目不搭调的题真的很不合适。面试造火箭入职拧螺丝的梗也不是一天两天了。

op 招什么技术栈的。

@dfkjgklfdjg 其实我不咋问八股文，一般对于几年工作的人，其实我更在意的是有自己的一些基本技术了解，知道怎么去实现某个东西，有没有更优解之类的。至于说没有准备这个问题，也没说差劲，只是连一些基本的东西答不出来的话，后续没法进行沟通了吧
@dfkjgklfdjg java 仔，偏物联网方向

@KyleLrz #10 ，我也和你差不多的面试方式，确实很多人自己常用的技术栈都说不明白。但是我自己出去面试的时候，总是被问八股文，要不然就是靠犄角旮旯那种不常用的部分的社区神题，就很蛋疼。简历方面的话也是差不多，很多人恨不得把自己所有知道的都写上，然后一问就卡壳……

可能是培训机构带起来的风吧，觉得简历需要包装一下才行，然后就是找人帮忙改简历，然后面试的时候答不上来了。不过也确实招聘氛围不好，社群里面的新朋友经常吐槽说需要 3 年以上经验，他们这种应届的或者工作一两年的就很少能约到面试，投出去的简历就石沉大海一般。好不容易约到面试了，又不知道该准备什么内容。培训班真的是又爱又恨啊。

@chuck1in java 仔，偏物联网方向

@dfkjgklfdjg 只能说现在人员太饱和了，而且绝大多数公司都没有培养计划。都是想招能上手干活的。

@GeekGao 猫哥，你真的好有趣。哈哈哈