保姆的工资怎么算比较合适？

按她的意思嘞，每月都出八千元也省了你每月计算的时间成本。

你招的又不是小时工，大家都是打工人 更应该同理心。换位思考下，你公司 老板是不是也按照你说的标准付给你工资啊。

果然屁股决定脑袋

按保姆意思来吧

你领工资不会也是按出勤日领吧，那 10 月份能拿几天工资

你愿意的话可以按小时算。保姆愿意就行。你们双方的协议。

一般这么算的还要减掉法定假期，法定假期上班还要加班费

@daodao 企业和个人签合同还是不一样吧，比如碰到法定假日的时候，个人应该没有支付带薪假的义务吧（当然如果节假日加班支持 3 倍工资我是支持的）

按保姆的来吧，楼上各位兄弟说的很对
都是打工人
你的老板如果按照这个和你算，也没啥吧

胆子大一点，ta 不做有的是人做。doge

打错字了
你的老板这么和你算，也挺不好吧

程序员上班摸鱼是啥工作性质

找保姆带娃，主要的基础是双方信任。
你这样做的目的是什么呢？
没必要为了这些细微末节的事情，闹的不愉快..

回到你这题，你们已经闹的不愉快了。
最后不管是听你的还是听保姆的，这个人都已经不适合给你带娃了。

@wclebb #1 按照她的计算方式，遇到请假的时候也有计算成本，每个月的日薪就不一样了。

一年五十二周 104 天双休，不算节假日的话（ 365
- 104) * 363.6 /12 = 7895 。
人家做的是保姆不是日结钟点工，这样一个月省不了几百块还不如找个便宜的钟点工。 不然这么搞人给你带小孩你放心？

那么较真干啥呢...

@throwaway728 #15 主要不是为了省钱，而是想要一个标准的计算方式，比如请假的时候，我应该怎么去扣钱呢？

每个月按照实际上班的天数算钱，周末加班就多算一天钱，法定节日依法休息并且算工资，法定节日加班享两倍工资，外面机构里的标准合同是这样的你可以参考下。

@Lothar ＃ 18 那缺勤时一般怎么扣钱呢？

固定每月 8000 ，每天=8000/30 ，缺勤多少天就扣多少天

@yongliu 请假协商一致的话其他休息日补回来，或者就少算一天钱，无故缺勤的话是违规的，机构会调换个人然后补偿一个新单子

本月工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 21.75 × 本月请假天数

我以为是总价有分歧…没想到点进来是讨论这个，真离谱啊…不要跟我说你没打过工或者没请过假不知道怎么计算

这么斤斤计较还请什么保姆，让你妈来啊，丈母娘不也没事做吗，赶紧的

按照公司的计算方式就行，日薪=月薪/21.75 ，请假一天就扣一天日薪

OP 这样的人让我觉得外界对程序员的刻板印象也不是没道理的...

分歧在于楼主觉得假期不能算，看你们协议吧，是日结还是包月

出发点错了，还在不停地纠结哪种方式

这样做过于机械没啥人情味，如果她帮你带小孩也这么机械，受得了？

就按程序员算法呗，8000 是 21 个工作日，全勤就是 8000 ，请假的话每天扣 8000/21

坐标北京，请过几个育儿嫂，都是按照楼主的方式算的。当然每个地方可能不一样，可以找几个当地的家政公司问问都是如何结算的。

996 就是这么来的

家政服务公司合同里写很清楚，如果你自己联系的也可以参考。楼主算法没错，保姆请假自己家人要带孩子，难道还要给工资？

@yongliu 为什么要纠结月呢？这个月 22 个工作日请假一天和下个月 20 个工作日请假一天的成本还不一样吗？要么就统一 8000/评论 21 个工作日，要么就按一年 52 周

不同日薪麻烦在哪里
真不知道你纠结什么
不都是按两下计算器吗

@timeisweapon 楼主的算法当然有问题，他可以在保姆请假的时候，按当月出勤天数扣工资，但不能按出勤天数发工资。

区别在于按出勤天数发工资的话，相当于日结，人家想来就来不想来就不来，你不能对人家有约束，因为你们已经约定只按出勤天数发工资。
按固定工资的话，是可以有约束的，因为你们约定的是每月的工资。

保姆就是日薪制，事先谈清楚每天算多少钱就行了，楼上的一堆大概是没有请过保姆。

按每月工资结算，他请假就扣除 8000/21.75

你想法定假日不发钱吧，十一放七天你发钱吗？过年回家那个月你也是想少发吧，
保姆也不是傻子，你要么是请临时工，按天算，

保姆请一天假，给你 2k

如果你还在犹豫保姆的工资，就说明你没到请保姆的 Level

@yongliu 不还是为了省钱

杭州上海这边的家政公司一般这么算的，供参考

育儿嫂或阿姨是按每周单休来休息，一个月工资按 26 天计。每月按实际工作日数，加当月法定节日（元旦一天，春节三天，清明五一端午中秋各一天，国庆三天，全年共 11 天），总数除 26 乘天数给

内容没看，直接告诉我，你应该精确到小数点后三位

直觉

为了你小孩 劝你自己带
你这么对保姆 保姆会怎么对你的小孩

月付的有个潜在前提就是你包下这位保姆一整个月的工作时间，不管这个月有多少节假日，这个月她就该获得这么多钱。
更重要的是，你愿意日付么？ 我觉得保姆应该会愿意日结的。

每个月固定 8000 ，然后如果有请假的话：工资 = 8000 * 实际出勤天数 / 应出勤天数

大部分公司都是按照每月工作日为 21.75 天来算的，请假一天就是扣当月工资的 1/21.75

比较好奇，工资多少能请 8000 元的保姆

我找保姆的时候，也是月付（双休），并且我主动 1 号发当月工资。 就是希望对方在薪资上不要有什么顾虑，专心带娃。从结果来看还是好的。不要在金钱上过多计较。

阿姨是个简单的人，不请假就给 8000 我觉得没啥问题。
至于请假按照一个月有多少个工作日正常除就行了。

最看不起那些说斤斤计较的，我买几十万的东西多 100 块钱都要算清楚，属于我的钱一分都不会让，不属于我的一分都不会拿，我自己算，我自己说关你 p 事。

坐标北京，是按天结算，没任何问题。

都请得起保姆的人了, 还那么斤斤计较干嘛呢? 保姆不爽了, 把气撒到小孩身上, 最终吃亏的还是你自己. 实在心疼钱就让老人带娃. 又怕老人带不好, 又心疼请保姆花钱, 还要保姆照顾得好, 典型的既要又要还要.

只能说大方点你不会吃亏的

兄弟，你联系一下你们当地的家政公司就行了，他们会把给你提供合同模板

@lscho #37 是的，我看错了。请假是要按照工作日平均工资扣除费用，我们本地是这样。具体看合同要求，提前和阿姨说清楚，按照 22 天算一天估计得两三百，说不扣工资的家里有钱随意

之前请过照顾家人，中间还换过一两次，按照中介合同来呗。 一般合同有写一个月 xx 元，规定了每个月休几天（不休要算钱），节假日上班双倍还是三倍。 请假一天扣多少钱。 咨询几个中介就行了。 如果不走中介，就在这个标准上，酌情再算呗。 那些说大方一点的，可能没请过保姆。真遇到那啥的，你主动多给钱，人家还觉得 你是傻子，保姆一样偷奸耍滑，出门到处乱嚼舌头。 有责任心的，价格合适，不多给，也会尽责照顾。 重点还是如何请到合适能尽心照顾的人，这个比较难。

保姆遇到你这样的东主，就请 OP 自求多福吧。
即使保姆不作恶，多用点心少用点心，你家的娃受到的待遇就截然不同了。

#61 说的很对。找中介：省事，中介费保姆月工资 x%，如果阿姨不合适一定时期内根据合同马上更换；自己找：省中介费，但是要自己和阿姨沟通很多事项，后续有问题更麻烦。如果 OP 社会经验不是很多的话，还是找中介吧。

我放佛看到了我以前小公司的老板....

还好现在的公司一年有 12 天的带薪病假+6 、7 天年假.

@yongliu #16 目前我是 月薪固定，节假日休息，每个月按 22 天算，请假按 月薪/22 扣

保姆是月薪制，我觉得保姆没问题啊 一个月用该给他 8000 请假扣一天的钱应该是 800021.75
月计薪天数一般则是（ 365 天-104 天）÷12 月=21.75 天

不知道保姆和月嫂/育儿嫂计薪方式是否一致，我可以讲下月嫂/育儿嫂的计薪方式。

月嫂/育儿嫂每 26 天结算工资，相当于工资按 30 天算，带 4 天假期。你可以选择每 7 天让月嫂/育儿嫂休 1 天，也可以连续工作 26 天让她休息 4 天，或者全年不休，每 26 天结算一次工资。
法定假期 3 倍工资，不过这个可以谈，要么让她休息，要么说好只给 1 倍。

以上这种计算方式和日薪也没啥区别了，我了解到的北京通过中介渠道或者自己找，貌似都是按每 30 天休 4 天这种方式结算，供参考。

按你的需求，你请个育儿嫂就行，不需要找保姆，家务活尽量自己干了。

坐标北京。

OP 和楼上一些人不太能区分带娃保姆和日薪阿姨。
带娃保姆最要有责任心和爱心，好的保姆就是家庭的一员。我见过带娃保姆在一家一直干好几年的，她就是孩子成长的亲历人。请问你抠抠索索的，能找到和留着称心的保姆？
日薪阿姨，干多少小时工，结算多少工资。工作不满意，开掉。这个谈的条件是比较随意和灵活的，人的流动性也大。

OP 你当然可以坚持自己，反正如#10 “ta 不做有的是人做”，受罪的是你娃而已~

不管哪种计算方式，其实差别都不大，最主要的是保姆要把娃儿照顾好

如果按天算 那一个月 8000 的基础数就要加一加了 懂吧？

请教个 op 其他问题：你是通过什么渠道找到保姆的？ 大众点评或其他中介吗？

不明白 op 哪里计算有问题了，为什么这么多人指责 op ，是因为多算了 0.25 ？还是没提到节假日算不算钱？如果不签订长期合同节假日为什么要算钱？

@yongliu #14 保姆的算法，和大部分公司上班、休假扣工资的算法一样吧

@Sting #73 我也没明白，楼主算的不就是保姆请假后的工资吗？有什么问题？

打工人按月结工资，那是为了缓解公司周转压力，你想按天算，为啥每天一付呢

如果你要按照出勤日计算，那么你不过多久结算一次，都是日薪，最终都是日结。在此情况下，保姆事实上具备随时第二天请假，以及随时第二天就走人的权力，不管你给不给这个权力。实际上来说，通常，能接受按日计算工资的保姆，也只会做短期打算。

要么日薪，剩下节假日的钱，但接受保姆不稳定的风险。要么月薪，节假日当作福利，但是保姆会很稳定。你要保姆长期稳定干，又不给人月薪福利，那是想吃屎。

过节回老家，刚好了解到我奶奶的保姆。月休 4 天。

她们算法是上 26 天班发一次工资，累计的，不按自然月。倒是和楼主的算法有点接近。节假日她一般自己就休息，比如国庆她那几天不在，也就不算工资了。

请假可以按向上取整啊，统一扣 380 元不就可以了吗，真的服了。可以协商的啊，扣 350 也可以啊，扣那几十块钱，人与人之间差别太大了。

@Sting 都按 22 天算就有问题，10 月的时候按 19 天算日薪就没问题

说实话，保姆这边如果不是走公司聘用，自己找的灵活用工，还不如直接按天算工资呢。

比如一个月 8000 ，算成一天 300 或者 350 ，上一天算一天。 半天 175 。
越简单越好。

工作范围也是，直接讲清楚要需要她做什么，做那些事，买菜要不要钱和小票。避免纠纷，双方都轻松。

@Sting #73
@poorcai #75

楼主的算法，就是日薪 363.6+按照出勤天数计算，但同时又期望了保姆长期干。哪天楼主来兴趣了请假一个月自己带娃，保姆就直接一个月零收入并且还不能另找超过一个月的其他工作（当然实际上保姆会直接不干）。

按劳动法来。 顺便问下，楼主哪里的，保姆工作包括哪些啊？做饭，打扫，带小孩? 有老人要照顾么？

你跟服务人员这么较真苛刻 你想想最后受伤的是谁
我去一个五星酒店兼职的时候 客人嚣张跋扈 言辞之间辱骂连连 我在电梯间看见了传菜工在往菜里“加料 ” ….. 他们只加一点点 尝不出来 也无法举证 客人高兴的吃着临时工们的排泄物

不得不提一下，月薪请假，不管按照 21.75 ，还是 22 天计算扣钱，都有坑。比如 10 月请假 19 天，即实际上 10 月一天都没上班，公司照样得发 3 天的工资。这个坑只要过年放假员工多请几天假就会爆出来。正确的做法，应该是：如果出勤天数大于 11 ，那么工资就是{月薪} - {月薪/21.75} * 缺勤天数；如果出勤天数小于 11 ，那么工资就是 {月薪/21.75} * 出勤天数。这个 11 取得是 21.75 的一半，可以按照实际情况去换。

月薪请假，还有一种计算方式是，按照 {月薪} - {月薪/当月应出勤天数} * 缺勤天数，即{月薪/当月应出勤天数} * 出勤天数的计算方式。看起来很公平，但实际上更坑。财务做预算骂娘还是小事。员工 10 、1 、2 月不请假但也不出活，7 、8 月期间该忙的时候疯狂请假，这才是大问题。

保姆是按每个月工作了多少天计算薪资的，像我家的阿姨一周工作 6 天，一周工作 26 天，日薪就是 8000/26 ，再乘以实际工作天数就是实际给的钱，我家找的几个阿姨都是这样的。

@yongliu 一个月请假 21 天，你请她干啥，自己有问题不承认，硬杠

按道理，请的不是十天半月的零工，也不是两三个月的短期，还是全职的，那就应该按照雇佣关系给月薪，节假日也要给付薪水。为啥 OP 想着应该是按天分配呢。

要是哪个月你家里来人了，你让保姆喝西北风吗？

话说有没有男月嫂？这薪资不错

大概取个均值吧, 比如按年为单位去计算日薪. 也就是前边大家说的 21.75.

你是在用一己之力,打破整个市场的定价规则

就前段时间说什么某公司计划按代码量来考核虽然并非直接影响工资,但是也引起 V 站一众嘲笑

你这个行为就是保姆眼里的一种荒谬

纯理性来说,用代码量考核也的确具备一定的合理性
但并没有被大量程序员所接受
甚至回复里也说大量代码注水的方法

那么你如果类比,自然保姆也可以在服务上给你注水

事实上全职保姆已经类似半个家人
说好的工资标准只是一个打底收入
过年过节你都是应该包红包,然后人家如果有事请假你也不能按照日薪扣除

你觉得什么?我上班都不敢请假,我加班都只能调休
那我只能祝你好运

按天算不就完了，哪里这么麻烦，实习生不也都按天的吗

有些事不是你出钱就可以由你说了算的，说句最浅显难听的，你这么搞，就不怕阿姨搞你？

想省钱可以考虑东南亚的

想到前几年程序员还高呼“996”，转头就变了一副嘴脸，还是很好笑的

你们谈好了是月薪制就应该是月薪制啊,请假也是很好算的啊,请一天假就减掉一天的工资

别因为这个闹矛盾，哪天保姆给你搞个火灾，你承担不起

两种算法都有其合理性，如果认定保姆就按这个保姆的方式来，如果要坚持自己的方式那就换一个保姆。

每个月都按照 22.5 天算