我们要建立一个良好的软件开发环境，坑爹的皮包公司如何进行扒皮！
http://blog.segmentfault.com/nooper/1190000000389857
希望大家多多转发！！！！一定要让更多的人知道，你的辛苦养活了一个皮包公司，为公司创造了一半的利润！
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Supplement 1 Jan 17, 2014
不是丝码农就不要喷了，我是写给那些丝的，我是站在丝最底层的立场出发，公司什么的我不管，如果没有说出你们的心声，大老板们都会偷着乐！
活该自己被人扒皮！
谷歌公司有应聘外包的吗？
苹果公司有吗？
facebook有吗？
linkedin 有吗？
taobao 有吗？
腾讯有吗？
dropbox 有吗？
为啥么12306还是这么坑？！
一家连自己员工的责任都不承担公司，反而搞个第三方中间的皮包来擦他们的屁股！
你会慢慢被磨平，守着那对陈旧掉牙的系统，维护者一堆坑爹的代码。
活该自己被人扒皮！
谷歌公司有应聘外包的吗？
苹果公司有吗？
facebook有吗？
linkedin 有吗？
taobao 有吗？
腾讯有吗？
dropbox 有吗？
为啥么12306还是这么坑？！
一家连自己员工的责任都不承担公司，反而搞个第三方中间的皮包来擦他们的屁股！
你会慢慢被磨平，守着那对陈旧掉牙的系统，维护者一堆坑爹的代码。
Supplement 2 Jan 17, 2014
有人没搞清楚，我不是喷谷歌，facebook，linkedin，apple 而是样的公司，他们不会弄什么劳务派遣进入公司的内部，而是会一本正经的雇佣关系。
说真的，搞劳务派遣的都是些皮毛的系统，对真正的公司核心掌控不大。
说真的，搞劳务派遣的都是些皮毛的系统，对真正的公司核心掌控不大。
 | 1 b0x Jan 17, 2014 看成包_皮才进来的.. |
 | 2 lsmgeb89 Jan 17, 2014  1 业界良心！ |
 | 4 Lone Jan 17, 2014 劳动派遣这种玩法是国企和GOV带头搞的，源头在那 |
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| 8 lch21 Jan 17, 2014 一个愿打一个愿挨的事。 外包公司待遇低，入职之前应该心里有数吧。 如果他承诺了又做不到，那另当别论。 |
 | 9 teavoid Jan 17, 2014 这种劳动派遣或者说外包是正常的商业行为，lz偏激了点。这不叫扒皮，一个公司愿意给外包公司2w，但是你的工资只有1w，这没什么不合理的。lz试试直接去那家公司问问人家愿意不愿意1w招你就知道了。这个钱，为什么人家愿意给？lz不想想吗？ |
 | 10 goofansu Jan 17, 2014 不就是外包嘛，人家肯去说明他觉得自己就值这个钱，有什么扒不扒皮的 你觉得在正常公司就不被扒皮吗？那除非你自己干，自己干还被政府扒皮呢 |
 | 11 tearsinchina Jan 17, 2014 楼主听说过Avanade吗？ 怎么没有这家 |
 | 12 wywh Jan 17, 2014 不扒皮怎么赚钱。。。好像正式工就没被剥削一样。。。 |
 | 13 wingoo Jan 17, 2014 怎么了? 然后呢? |
 | 14 nooper OP |
 | 15 pezy Jan 17, 2014 只想说并不是所有程序员都那么有创造力的，有些人只是为了混口饭吃，对于技术以及更高层次的精神追求并不感冒。对于他们来说，代码是没有生命力的，就像砖头一样，日复一日的搬来搬去。 这些人，在稍微正常一点的公司里呆不下去，只好为外包公司奉献了。楼主列举的那些“扒皮”行为，也同样是他们饭后的谈资，时常的抱怨，但还能怎样，这本来就是公开的秘密。 |
 | 16 yyfearth Jan 17, 2014 这个叫做人员外包，如果是大学毕业生，如果实力不是特别强，去去这样的公司锻炼锻炼也好，总比找不到工作强，拿钱少就当作实习好了 我有同学开始做外包，稍微学了点，后来出来应聘公司，混的还不错的 还有有同学人员外包到大公司，如果出来后还是镀金了一样，工资非常不错。如果让他那时候直接去大公司应聘，肯定没戏的 当然，如果你已经有点能力了，就不要上当就是 |
 | 17 falconeye Jan 17, 2014 存在，总是有一定道理的。 当然，@nooper 也给还不清楚外包公司是什么情况的同学，详细介绍了一下，挺好！ 外包员工跟正式员工待遇差距确实挺大的，入职之前一定要讲清楚，要有心理准备。 但是，不说明情况，就忽悠员工签合同的，就是耍流氓。 |
| 18 goofansu Jan 17, 2014 @nooper 老实说，大部分程序员只是用别人提供的现成工具而已，真正创造的有几个人？况且去外包不等于卖身，现在的劳动法你要走的话提前一个月通知，时间到了他不放人就申请劳动仲裁，哪有那么多坑？按照劳动合同保护自己是一个人在社会上工作的基本要求，否则在哪里都一样 |
 | 19 waterye Jan 17, 2014 好公司就那么几个，不是人人可以进去。有些小公司，待遇还比不上外包公司。看个人情况吧，有能力当然选择最好的。 |
 | 20 armoni Jan 17, 2014 一个公司愿意给外包公司2w，你的工资只有1w，楼主觉得很愤怒。 一个公司愿意给外包公司10w，你的工资有5w，楼主觉得怎么样呢。 大部分公司员工给公司创造的利润要远大于公司支付给员工，腾讯员工平均每人每年创造30万美元，你见过个个都是30万美元年薪的吗。 |
| 21 armoni Jan 17, 2014 多说一句，腾讯还真有招外包人员 |
 | 22 kedron Jan 17, 2014 从工作性质上看，这个世界90%的程序员都是作着楼主说的这种工作。Google、taobao 等等这些程序员只是程序员队伍中很少的一部分，他们只是茫茫大军中的个别幸运儿，也许这就是这个行业的可悲之处。 从劳动合同上看，国内这种模式确实不合理。 |
 | 23 felix021 Jan 17, 2014 @kedron "幸运儿"？为什么他们是幸运儿，也是需要那些不是幸运儿的程序员们思考的。 对楼主nooper同学的经历表示同情。不过外包这个模式，也帮了很多人，我们这有不少外包，能力之低下令人发指，通过这些“皮包公司” 好歹弄到了份体面、待遇还行的工作。 |
 | 24 jjzxcc Jan 17, 2014 存在即合理。有时候公司某个要的人手比较多，自然就想到了外包，难道让公司拼了老命去招聘一堆人，然后项目完了之后全开除了？有时候公司聘用一个外包人员的费用比自己顾一个人的花费还多，就是不想日后养闲人或者开除人。 PS:腾讯明明有外包。 |
 | 25 meta Jan 17, 2014 一个公司里面有直接产生利润的岗位，也有不直接产生利润的岗位，甚至还有只消耗成本的岗位。如果一个公司只有生产岗位，把合同收入全部都分配给一线人员，这还是个公司吗？ |
| 26 wywh Jan 17, 2014 为什么会有扒皮外包，其实都是最终的用人公司为了省钱，要喷其实应该喷最终的用人公司太抠，哈哈。 |
 | 27 txlty Jan 17, 2014 按照楼主的逻辑，对企业市场销售产品的都是皮包公司。 列表里基本上是面向企业市场软件公司，第 1 条附言 里基本上是面向个人用户的互联网公司。。 列表里还有市值100多亿的A股公司，你说它是皮包公司，不怕被起诉？？ |
 | 28 wheatcc Jan 17, 2014 关注~ |
 | 29 gaicitadie Jan 17, 2014 楼主妹子是个理想主义者，在这个现实的社会，竟然有楼主这么理想化的人，还是个妹子，太难能可贵了 |
 | 30 slixurd Jan 17, 2014 东软中枪,之前软件工程的课老师还特别提到了东软 |
 | 31 sun522198558 Jan 17, 2014 话说 我进来 就是想看看 哪里被坑了... 为啥被坑... 啥都没讲了 就列了一堆公司... |
| 32 felix021 Jan 17, 2014 @gaicitadie /* 楼主不是妹纸 */ |
 | 34 ksharp8 Jan 17, 2014 这就是外包公司嘛 |
 | 36 loryyang Jan 17, 2014 lz对互联网广告怎么看呢？ |
 | 37 MichaelYin Jan 17, 2014 据我所知淘宝有，华为也有，我觉得这是一种比较成熟的商业体制，就看你怎么看了，我也看到在外包公司待了一段时间出去找了个好工作的，也有直接转到所工作的公司的 对企业来说用人比较灵活，裁人相对与正式员工来说各种轻松，即使法律上也没关系，由外包公司来擦屁股～ |
 | 38 liuyl Jan 17, 2014 我有认识的人在这种公司工作，被派到hp 我也有认识的人在这种公司工作，被派到GOOGLE 我在微软工作的师兄的manager，之前就是被这种公司派到微软的 这些公司还是解决了不少人的就业问题，虽然收入不高，累，但是也比找不到工作强 |
 | 39 anson0370 Jan 17, 2014 我就想说 文章里好多错别字 看的好累人 |
| 41 goofansu Jan 17, 2014 @nooper 如果你觉得仲裁解决不了，那到哪里都会被扒皮。 IT本来就是一个很可能出现高回报的行业。打个比方，如果一个产品开发2个月，它后来卖出了100w，那公司应该给你多少月薪，你才会觉得没被扒皮？这本来就是一个充满可能性的行业，要赚大钱你最好自己创业，要赚养家糊口的钱，那你只有被扒皮 |
 | 42 Ricepig Jan 17, 2014 lz最近貌似有一系列曝光公司贴 是因为受到了密集的不公正待遇吗？ |
 | 44 bakac Jan 17, 2014 via iPad 顶楼住很多人自己被坑 也变敢说出来 那只有更多人被坑 行业幸福度更低！ |
 | 45 christianwong Jan 17, 2014 菇凉，你究竟受了多少家公司折磨，这几天喷各种公司。。。。 |
 | 46 railgun Jan 17, 2014 就是外包公司嘛…… |
 | 47 liuchang0812 Jan 17, 2014 楼主贴子各种喷 喷外包 喷培训 喷五险一金 |
| 49 pezy Jan 18, 2014 @liuchang0812 我也发现这个规律了！ |
 | 50 ilovehoo Jan 18, 2014 LZ貌似是突然间才发现这世界这么险恶的。。= = |
 | 51 henryzhou Jan 18, 2014 楼主太幼稚了，apple，google里的外包contractor不要太多哦，有些部门里和正式员工比例可以达到1：10. |
 | 52 daliu Jan 18, 2014 也有挺多外包的工资和正式职员工资高的情况....自己以前就是这样.三年前的事情了.. |
 | 53 ybh37 Jan 18, 2014 貌似外包很正常啊 做的比较大的公司几乎都有这种现象存在，节约成本而已。 |
 | 54 P99LrYZVkZkg Jan 18, 2014 一个愿打一个愿挨的事儿，有能力谁去哪儿呀。 |
| 55 P99LrYZVkZkg Jan 18, 2014 |
 | 56 Raynor41 Jan 18, 2014 google也有外包人员，这个是比较符合经济规律的事情。对于程序员自己来说，要做好职业规划而不是为了工资而跳槽。 |
 | 57 EchoFUN Jan 18, 2014 via Android 现实很残酷哈，对于程序员来说，只信奉拿来主义的混口饭吃，而没有实质的创造力。也活该成为被楼主所说的“扒皮”的对象。 如果是刚入社会的程序员，就不要计较利益上的事了，能不能学到东西才是实在的。 技术，沟通的能力才是一个技术人的硬通货。 |
 | 58 isuede Jan 21, 2014 1.外包是很正常的现象，能力多少，薪资多少，能力不够薪水高的有么？有，很少。能力很高，薪水很低的，有吗？有， 你,是吗？ 2.外包公司一般招人都会说清楚的，虽然归属感不强，部分情况下同工不同酬，但是可以学到项目经验，水平够了，项目组也会拉你进公司的，何必计较这些呢。 3.薪水上自由度还是有的，可以跟HR放心的提，一般情况下能力差不太多，他们会跟你商量的。 |
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