要被裁员了,怎么和 HR 谈赔偿

正好上次看到一篇博： https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/

@zhenrong 感谢

录音是必须的，但可以不用做的那么刻意，手机放那里其实大家懂的都懂。
该着急谈赔偿的不是你，而是公司，你等他们开口，如果只是单纯的 PUA 你能力不足的谈话，不认可就行了。
你工龄满一年多一点的话，N=1.5 ，正规解除未提前通知 N+1=2.5 ，提前一个月通知 N=1.5 ，违法解除 2N=3 。
我建议是能协商就协商，快速拿钱走人，可以接受的话，稍微少赔一点点没事的。

@brader 我还以为正常是 N+1=2. 原来一年多一点 N=1.5 啊

给你个思路，进会议室前先打开录音，进门就把手机房桌子上，你先说第一句话：“现在正在录音，有问题么？如果有问题，我就先出去了。”
我当时就靠这句话，唬住了 hr 。后面谈的很顺利，给了 1.5+1 的赔偿。

都快成了日经贴了

你工龄满一年多一点的话，N=1.5 ？ N 不是 1 吗？@brader

必须开场就表达自己在录音，偷录音不具有效益

@Gavin999 1.5

@kkk9 自己在场的录音有法律效益

@sadboy2007 #10 但是你录音的是你和 HR 的谈话，虽然在常识里 HR 代表公司，但是真正对弈的是你与公司，公司可以主张你和 HR 串通好进行的录音，HR 反水说那天是她个人主意，如此怎么办？所以，公事公办，直接表明自己在录音，HR 同意则继续，才是对自己最大的保障。

非法被辞最高是 2n(不签任何文件，公司单方面辞退你)。协商时候你们可以定，自己不满意就别签，尤其是自己不清楚是否自己权益受损时候，不要签任何协议或者字，可以借口说我晚上考虑一下，然后寻找律师朋友支招。千万别随便签字，千万别随便签字，千万别随便签字！

@kkk9 HR 要是不同意故意恶心我怎么办,之前被辞退的最多都只赔了一个月.她知道我在录音了说话可能会更谨慎,甚至会采取其他手段对付我.

@xujia1998 #13 HR 不同意什么？不同意你离职？还是赔偿？
就如 #3 说的，如果想拿钱赶紧走，尽量协商，谈出一个你情我愿的价格。

如果要按照标准赔偿来，那你就要准备好证据去仲裁，录音里提出你的主张，HR 拒绝，事实清晰，公司不愿意按照标准赔，所以仲裁。

@xujia1998 #13 要放平心态，HR 也是打工人，你提出你的诉求，HR 去转达你的诉求，最后老板决定。HR 也只是执行人，决定权在老板手里的。老板铁了心不赔，你说破天 HR 也不能答应你。